雇用保険｜対象外となる理由と加入条件【働き方別】

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度ですが、加入には条件があります。

対象外となる理由を理解し、働き方を見直すことが大切です。

この記事では、雇用保険の加入条件と、条件を満たす働き方について解説します。

雇用保険の加入は、失業や育児・介護といった万が一の事態に直面した際に、生活を支えるセーフティネットとなります。

未加入の場合、これらの給付金を受け取ることができず、経済的な不安を抱える可能性があります。

ご自身の働き方を振り返り、加入条件を満たしているか確認しましょう。

この記事でわかること

雇用保険｜対象外となる理由を解説

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度です。

しかし、すべての人が加入できるわけではなく、一定の条件を満たさない場合は対象外となります。

対象外となる理由を正しく理解し、ご自身の働き方を見直すことが重要です。

雇用保険の対象外となる理由について、本記事では加入条件と、加入条件を満たす働き方の検討について解説します。

ご自身の働き方が雇用保険の対象となるかを確認し、将来に備えましょう。

加入条件を満たす働き方の検討

雇用保険の加入条件を満たせない場合でも、働き方を見直すことで加入できる可能性があります。

例えば、労働時間を増やしたり、雇用期間の長い仕事を選ぶといった対策が考えられます。

ご自身の状況に合わせて、最適な働き方を検討しましょう。

雇用保険の加入条件を満たす働き方を検討するために、まずは現状の働き方を分析し、以下の点を確認します。

雇用保険制度の概要

雇用保険制度は、労働者が失業した場合や、育児や介護のために休業した場合に、必要な給付を行う制度です。

労働者の生活と雇用の安定を図ることを目的としています。

雇用保険制度の概要を理解するために、以下の点について解説します。

項目	内容
目的	労働者の生活と雇用の安定
加入条件	週20時間以上の労働、31日以上の雇用見込みなど
給付の種類	失業手当、育児休業給付金、介護休業給付金など

雇用保険は、労働者のセーフティネットとして重要な役割を果たしています。

加入条件を確認し、ご自身が制度の対象となるか確認しましょう。

雇用保険の加入条件と対象外ケース

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした制度です。

しかし、加入には一定の条件があり、すべての方が加入できるわけではありません。

ご自身の働き方が雇用保険の対象となるか確認しましょう。

労働時間に関する条件

雇用保険に加入するためには、1週間の所定労働時間が20時間以上である必要があります。

この条件は、雇用保険法によって定められており、労働者の雇用形態に関わらず適用されます。

例えば、パートやアルバイトとして働く場合でも、1週間の労働時間が20時間以上であれば、雇用保険の加入対象となります。

逆に、週の所定労働時間が20時間未満の場合は、原則として雇用保険に加入できません。

雇用期間に関する条件

雇用保険に加入するためには、31日以上継続して雇用される見込みがある必要があります。

この条件は、短期的な雇用契約を結んでいる労働者を対象外とするために設けられています。

例えば、1ヶ月以内の短期アルバイトや、契約期間が30日以下の派遣契約の場合、雇用保険の加入対象外となる可能性があります。

ただし、雇用契約が更新され、結果的に31日以上継続して雇用されることになった場合は、雇用保険に加入できます。

学生の加入条件

原則として、昼間部の学生は雇用保険に加入できません。

これは、雇用保険が主に卒業後に就職を希望する労働者を対象としているためです。

しかし、例外的に雇用保険に加入できる学生もいます。

例えば、卒業見込み証明書があり、卒業後に就職することが決まっている学生や、通信教育、夜間学部、定時制高校の学生は、雇用保険の加入対象となります。

役員の加入条件

会社の代表取締役や役員は、原則として雇用保険に加入できません。

これは、役員が会社の経営に携わる立場であり、労働者としての性質が薄いためです。

ただし、役員であっても、従業員としての身分を兼ねている場合は、雇用保険に加入できる場合があります。

例えば、役員報酬とは別に、従業員としての給与が支払われている場合や、労働時間や業務内容が一般の従業員と変わらない場合などが該当します。

公務員の加入条件

国や地方自治体の公務員は、雇用保険ではなく、別の制度で保障されているため、雇用保険の対象外です。

公務員は、退職金制度や共済制度など、雇用保険に相当する制度が別途用意されています。

ただし、一部の非常勤職員や、地方公務員法に定める条件を満たす場合は、雇用保険に加入できる場合があります。

雇用保険未加入による影響と対策

雇用保険に未加入であると、失業した際に生活を支えるための重要な給付金を受け取ることができません。

そのため、雇用保険の加入条件を確認し、対象となる場合は適切に加入手続きを行うことが重要です。

ここでは、雇用保険未加入による具体的な影響と、加入するための対策について解説していきます。

特に、失業手当、育児休業給付金、介護休業給付金が受けられないという点について、詳しく見ていきましょう。

失業手当が受けられない

失業手当（基本手当）は、雇用保険の加入者が失業した場合に、次の仕事が見つかるまでの生活を支えるために支給される給付金です。

雇用保険に未加入の場合、この失業手当を受け取ることができません。

これは、予期せぬ失業に見舞われた際に、経済的な不安を大きくする要因となります。

失業手当の受給には、離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることなど、一定の条件を満たす必要があります。

育児休業給付金が受けられない

育児休業給付金は、育児休業中に給与が支払われない期間、または減額された場合に、生活を支えるために支給される給付金です。

雇用保険に未加入の場合、この育児休業給付金を受け取ることができません。

育児休業給付金は、育児休業を開始した日前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることなど、一定の条件を満たす必要があります。

介護休業給付金が受けられない

介護休業給付金は、家族の介護のために休業した場合に、休業中の生活を支えるために支給される給付金です。

雇用保険に未加入の場合、この介護休業給付金を受け取ることができません。

介護休業給付金は、介護休業を開始した日前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることなど、一定の条件を満たす必要があります。

加入条件を満たすための対策

雇用保険の加入条件を満たすためには、働き方を見直すことが重要です。

主な加入条件としては、1週間の所定労働時間が20時間以上であること、31日以上継続して雇用される見込みがあることが挙げられます。

これらの条件を満たすためには、労働時間を増やす、雇用期間の定めがない仕事を選ぶなどの対策が考えられます。

対策	内容
労働時間を増やす	週の所定労働時間を20時間以上にする
雇用期間を長くする	31日以上継続して雇用される見込みのある仕事を選ぶ
働き方を変える	昼間部の学生の場合は、夜間学部や通信教育課程への入学を検討する
雇用契約の確認	雇用契約の内容を確認し、雇用期間や労働時間について企業と交渉する
労働条件の改善	雇用条件が雇用保険の加入条件を満たすように、企業に改善を求める

雇用保険以外のセーフティネット検討

雇用保険に加入できない場合でも、生活を保障するための手段はいくつか存在します。

国民健康保険や国民年金、生活保護といった公的な制度のほか、民間の保険商品も活用できます。

これらのセーフティネットを事前に検討しておくことで、万が一の事態に備えることができます。

セーフティネット	内容
国民健康保険	病気やケガに備えるための医療保険
国民年金	老後の生活を支えるための年金制度
生活保護	生活困窮者を支援するための制度
任意保険	民間の保険会社が提供する、さまざまなリスクに備えるための保険
傷病手当金	病気やケガで働けなくなった場合に、健康保険から支給される手当（加入条件があるため要確認）
その他の公的支援制度	各自治体が提供する、生活困窮者向けの支援制度（住宅手当、就労支援など）

雇用保険に未加入であると、様々なリスクが生じる可能性がありますが、加入条件を満たすための対策を講じることや、他のセーフティネットを検討することで、リスクを軽減することができます。

よくある質問（FAQ）

雇用保険の加入条件を満たせない場合、どのような働き方を選ぶと良いですか？

雇用保険の加入条件を満たすためには、週20時間以上の労働時間と31日以上の雇用見込みが必要です。

アルバイトやパートで働く場合は、勤務時間を調整したり、雇用期間の長い仕事を選ぶと良いでしょう。

雇用保険に加入できない学生の場合、将来のためにできることはありますか？

昼間部の学生は原則として雇用保険に加入できませんが、夜間学部や通信制の学校への入学を検討することで、雇用保険の加入資格を得られる場合があります。

また、卒業後に安定した職に就けるよう、在学中にスキルアップや資格取得を目指すことも大切です。

雇用保険の加入条件を満たしているか確認する方法はありますか？

ご自身の雇用契約書を確認し、週の所定労働時間と雇用期間を確認してください。

また、勤務先の担当部署（人事や労務）に確認することも可能です。

雇用保険の加入条件を満たせない場合でも、利用できる公的な支援制度はありますか？

雇用保険に加入できない場合でも、国民健康保険や国民年金、生活保護などの公的な支援制度があります。

また、各自治体独自の支援制度も存在するため、お住まいの地域の情報を調べてみましょう。

雇用保険料は、どのような賃金が対象になりますか？

雇用保険料は、基本給だけでなく、残業手当、通勤手当、賞与なども対象となります。

ただし、結婚祝い金や出張旅費など、一部の例外もあります。

雇用保険に未加入の状態で失業した場合、全く給付金を受け取れないのでしょうか？

雇用保険に未加入の場合、原則として失業手当は受け取れません。

ただし、雇用保険以外の公的な支援制度や、民間の保険商品などを活用することで、失業時の経済的なリスクに備えることは可能です。

まとめ

雇用保険は労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度ですが、加入には条件があり、対象外となる理由を理解し、働き方を見直すことが大切です。

雇用保険の加入条件を満たせない場合でも、他のセーフティネットを検討することで、リスクを軽減できますので、ご自身の状況に合わせて最適な対策を検討しましょう。