【雇用保険】加入できない人の理由｜労働時間・雇用期間・身分を徹底解説

雇用保険に加入できないと、万が一の失業や休業の際に給付金を受け取れず、生活が不安定になる可能性があります。

雇用保険は、労働者の生活と雇用を守るための重要なセーフティネットです。

加入条件を満たせないと、いざという時に頼ることができません。

この記事では、雇用保険に加入できない理由について、労働時間、雇用期間、身分、加入状況の4つの要素から詳しく解説します。

ご自身の状況と照らし合わせながら、加入できない理由を明確にし、将来のリスクに備えましょう。

この記事でわかること

雇用保険加入、その理由

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度です。

加入することで、万が一失業した場合や、育児・介護で休業した場合に給付金を受け取ることができ、生活を支える重要なセーフティネットとなります。

雇用保険への加入は、労働者にとって様々なメリットがあります。

例えば、失業した場合に受け取れる失業給付は、再就職までの生活費を支えるだけでなく、求職活動を支援する役割も果たします。

また、育児休業給付や介護休業給付は、仕事と育児・介護の両立を支援し、安心して休業できる環境を整えます。

以下では、雇用保険の加入条件について詳しく解説しますので、ぜひご自身の状況と照らし合わせてご確認ください。

労働時間、雇用期間、身分、加入状況が影響

雇用保険に加入できるかどうかは、労働時間、雇用期間、身分、加入状況といった様々な要素が影響します。

これらの条件は法律で定められており、条件を満たさない場合は、雇用保険に加入することができません。

影響要素	詳細
労働時間	週の所定労働時間が20時間以上であること
雇用期間	31日以上継続して雇用される見込みがあること
身分	昼間学生ではないこと（通信課程や夜間・定時制の学生は例外）
加入状況	他の事業所で雇用保険に加入していないこと

加入条件を満たす必要性

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした制度です。

そのため、加入条件を満たすことは、万が一の事態に備える上で非常に重要です。

雇用保険加入不可のケース

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした制度ですが、加入には一定の条件があります。

雇用保険に加入できないケースを把握することは、将来的なリスクを回避するために非常に重要です。

以下では、雇用保険に加入できない具体的なケースについて解説します。

ご自身の状況と照らし合わせ、加入の可否を確認してください。

各ケースの詳細については、以降のH3見出しでより詳しく解説します。

ケース	詳細
労働時間20時間未満	週の所定労働時間が20時間未満の場合は、雇用保険に加入できません。
雇用期間31日未満	31日以上継続して雇用される見込みがない場合、雇用保険の対象外です。
昼間学生に該当	昼間学生は原則として雇用保険に加入できません。
他事業所で既に加入済み	他の事業所で既に雇用保険に加入している場合、二重加入はできません。
会社役員（代表取締役など）	会社の役員（代表取締役など）は、原則として雇用保険の対象外です。

雇用保険の加入条件は、労働時間や雇用期間、身分などによって細かく定められています。

ご自身の状況を正確に把握し、加入資格があるかどうかを確認しましょう。

労働時間20時間未満

雇用保険の加入条件として、週の所定労働時間が20時間以上であることが必須です。

これは、雇用保険が一定時間以上働く労働者を対象としているためです。

例えば、パートやアルバイトで働く時間が短い場合、この条件に該当し、雇用保険に加入することができません。

労働時間を確認し、加入条件を満たしているか確認することが重要です。

雇用期間31日未満

雇用保険の加入には、31日以上継続して雇用される見込みがあることが条件となります。

これは、短期的な雇用契約では雇用保険の目的である雇用の安定が期待できないためです。

例えば、1ヶ月以内の短期アルバイトや派遣契約の場合、この条件に該当し、雇用保険の対象外となる可能性があります。

雇用契約の内容を確認し、雇用期間が31日以上であるか確認しましょう。

昼間学生に該当

原則として、昼間学生は雇用保険に加入できません。

これは、昼間学生が学業を本分としているため、雇用保険の対象とする必要性が低いと考えられているためです。

ただし、休学中や夜間学生の場合は、雇用保険に加入できる場合があります。

ご自身の身分が雇用保険の加入条件を満たしているか確認しましょう。

他事業所で既に加入済み

雇用保険は、複数の事業所で二重に加入することはできません。

これは、雇用保険が一人の労働者に対して一つの保険給付を行うことを前提としているためです。

例えば、複数のアルバイトを掛け持ちしている場合、いずれかの事業所で雇用保険に加入していれば、他の事業所では加入できません。

加入状況を確認し、二重加入になっていないか確認しましょう。

会社役員（代表取締役など）

原則として、会社の役員（代表取締役など）は雇用保険に加入できません。

これは、役員が会社の経営を担う立場であり、労働者とは異なるためです。

ただし、役員であっても従業員としての身分を兼ねている場合は、雇用保険に加入できることがあります。

役員としての業務内容や報酬などを確認し、加入資格があるか確認しましょう。

雇用保険加入への道

雇用保険に加入するためには、ご自身の状況を雇用保険の加入条件に合わせることが重要です。

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした制度なので、加入条件を満たすことで、万が一の失業の際に給付金を受け取ることができます。

以下に、雇用保険加入への具体的なステップをまとめました。

それぞれの状況に応じて、加入に向けて検討してみましょう。

労働時間の調整

雇用保険の加入条件として、週の所定労働時間が20時間以上であることが求められます。

現在の労働時間が20時間未満の場合は、雇用主と相談し、労働時間を調整することを検討しましょう。

労働時間を増やすことで、雇用保険の加入資格を得ることができます。

雇用期間の確認

雇用保険の加入には、31日以上継続して雇用される見込みがあることが必要です。

雇用契約が短期である場合は、雇用主と相談して契約期間の延長や、期間の定めのない雇用契約への変更を検討しましょう。

これにより、雇用保険の加入資格を満たせる可能性があります。

学生以外の身分への変更

雇用保険の加入条件として、昼間学生でないことが原則です。

昼間学生の方は、夜間や通信制の学校への転籍を検討することで、雇用保険の加入資格を得ることができます。

二重加入の解消

雇用保険は、二重加入ができません。

複数の事業所で雇用されている場合は、いずれかの事業所でのみ加入することになります。

メインの勤務先を決め、そこで雇用保険に加入するようにしましょう。

従業員兼務役員として加入検討

会社の役員（代表取締役など）は、原則として雇用保険の対象外ですが、従業員としての身分を兼ねている場合は、加入できることがあります。

役員報酬よりも従業員としての給与が多い場合や、労働時間や業務内容が一般の従業員と変わらない場合は、雇用保険の加入を検討してみましょう。

よくある質問（FAQ）

雇用保険に加入できない理由は何ですか？

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度です。

雇用保険に加入できない理由として、労働時間、雇用期間、身分、加入状況が影響します。

これらの条件は法律で定められており、条件を満たさない場合は、雇用保険に加入できません。

労働時間が短いと雇用保険に入れないのですか？

雇用保険は、一定時間以上働く労働者を対象としているため、週の所定労働時間が20時間以上であることが加入条件です。

パートやアルバイトで働く時間が短い場合、この条件に該当し、雇用保険に加入することができません。

短期アルバイトの場合、雇用保険に加入できますか？

雇用保険の加入には、31日以上継続して雇用される見込みがあることが条件となります。

1ヶ月以内の短期アルバイトや派遣契約の場合、この条件に該当し、雇用保険の対象外となる可能性があります。

昼間学生ですが、雇用保険に加入できますか？

原則として、昼間学生は雇用保険に加入できません。

これは、昼間学生が学業を本分としているため、雇用保険の対象とする必要性が低いと考えられているためです。

ただし、休学中や夜間学生の場合は、雇用保険に加入できる場合があります。

複数のアルバイトを掛け持ちしていますが、雇用保険はどうなりますか？

雇用保険は、複数の事業所で二重に加入することはできません。

いずれかの事業所で雇用保険に加入していれば、他の事業所では加入できません。

加入状況を確認し、二重加入になっていないか確認しましょう。

会社役員ですが、雇用保険に加入できますか？

原則として、会社の役員（代表取締役など）は雇用保険に加入できません。

役員が会社の経営を担う立場であり、労働者とは異なるためです。

ただし、役員であっても従業員としての身分を兼ねている場合は、雇用保険に加入できることがあります。

まとめ

雇用保険は、労働者の生活と雇用を守るためのセーフティネットであり、加入条件を満たせない場合、万が一の失業や休業の際に給付金を受け取れず、生活が不安定になる可能性があります。

雇用保険加入への道は開かれています。

この記事を参考に、ご自身の状況に合わせた加入方法を検討し、将来のリスクに備えましょう。