【雇用保険】20時間未満なのに加入できる？例外条件と手続きを解説

雇用保険は、原則として週20時間以上働く方が加入対象ですが、「もしかしたら、私も加入できるかも？」と思っている方もいるのではないでしょうか。

この記事では、週20時間未満でも雇用保険に加入できる例外的なケースについて解説します。

ご自身の状況と照らし合わせながら、ぜひ読み進めてください。

雇用保険の加入条件は、原則として週20時間以上の労働ですが、例外的に20時間未満でも加入が認められるケースがあります。

この記事を読むことで、雇用契約変更による一時的な労働時間減少や、短時間労働者の雇用保険適用拡大など、具体的な条件や必要な手続きがわかります。

雇用保険への加入は、万が一の失業に備えるだけでなく、再就職支援やキャリアアップ支援など、様々なメリットがあります。

この記事でわかること

雇用保険、20時間未満でも加入できるケース

雇用保険は、原則として週20時間以上働く方が加入対象ですが、例外的に20時間未満でも加入できるケースが存在します。

どのような場合に加入が認められるのか、具体的な条件や手続きについて知りたい方は、この記事の該当箇所をご確認ください。

雇用保険の加入条件と原則

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度です。

原則として、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある労働者が加入対象となります。

雇用保険は、労働者を守るセーフティネットとして重要な役割を果たします。

加入することで、失業時に失業給付金を受け取ることができ、再就職支援や職業訓練などのサービスも利用可能です。

予期せぬ失業に備えるためにも、雇用保険の加入条件を正しく理解しておくことが重要です。

雇用保険の適用事業所は、労働者を1人でも雇用していれば原則として加入が義務付けられています。

パートやアルバイトであっても、上記の条件を満たせば加入対象となります。

20時間未満でも加入が認められる例外

雇用保険の加入条件は原則として週20時間以上の労働ですが、例外的に20時間未満でも加入が認められるケースがあります。

どのような場合に加入が認められるのか、具体的な条件を確認しましょう。

条件	内容
雇用契約変更による一時的な労働時間減少	雇用契約上の所定労働時間が週20時間以上であった方が、雇用契約の変更によって一時的に週20時間未満になった場合、雇用保険の加入が継続される場合があります。
実労働時間が継続して20時間を超えるケース	雇用契約上は週20時間未満の労働時間であっても、実際には2ヶ月以上継続して週20時間を超える労働が行われており、今後も同様の状態が継続すると見込まれる場合、3ヶ月目から雇用保険の加入対象となる場合があります。
短時間労働者の雇用保険適用拡大	2022年10月1日から、雇用保険の適用範囲が拡大され、これまで適用対象外であった短時間労働者（週20時間未満）の一部も加入できることになりました。これにより、より多くの労働者が雇用保険のセーフティネットで保護されるようになりました。

雇用契約変更による一時的な労働時間減少

雇用契約変更によって一時的に労働時間が週20時間未満になった場合、雇用保険の加入が継続されるケースがあります。

これは、労働者の雇用と生活の安定を図るための措置として重要です。

雇用契約変更の具体例

雇用契約変更により労働時間が減少するケースとして、以下の例が挙げられます。

例	内容
育児や介護のための時短勤務	育児や介護のために、所定労働時間を短縮する制度を利用した場合。
病気やケガによる休職後の復帰	病気やケガで休職していた方が、復帰時に元の労働時間で働くことが難しい場合に、短時間勤務から始める場合。
会社の業績不振による労働時間短縮要請	会社の業績が悪化し、従業員の労働時間を短縮する必要が生じた場合。

加入継続のための条件

雇用契約変更により労働時間が週20時間未満になった場合でも、以下の条件を満たすことで雇用保険の加入を継続できる可能性があります。

条件	内容
雇用契約変更前に雇用保険の被保険者であったこと	雇用契約変更によって労働時間が減少する前に、すでに雇用保険に加入していたことが条件となります。
雇用契約変更後も引き続き雇用関係が継続していること	雇用契約変更後も、会社との雇用関係が継続している必要があります。退職や解雇などによって雇用関係が終了した場合は、雇用保険の加入資格を失います。
雇用契約変更後の労働時間が著しく短いものではないこと	雇用契約変更後の労働時間が極端に短い場合（例えば週数時間程度）、雇用保険の加入が認められないことがあります。労働時間については、ハローワークに相談して確認することをおすすめします。

実労働時間が継続して20時間を超えるケース

雇用契約では週20時間未満の労働時間であっても、実際には2ヶ月以上継続して週20時間を超える労働が行われている場合、雇用保険の加入対象になることがあります。

この規定は、実態に合わせた柔軟な対応を可能にするもので重要です。

項目	説明
実労働時間	実際に労働者が働いた時間
所定労働時間	雇用契約で定められた労働時間
2ヶ月以上の継続	2ヶ月連続で週20時間以上の労働が行われていること
今後も継続の見込み	今後も同様の状態が継続すると見込まれること

加入が認められるための要件

実労働時間が週20時間を超えることで雇用保険に加入が認められるには、以下の要件を満たす必要があります。

要件	説明
雇用契約上の所定労働時間が週20時間未満であること	雇用契約書や労働条件通知書などで定められた労働時間が、週20時間未満であることが必要です。
実際の労働時間が2ヶ月以上継続して週20時間を超えていること	タイムカードや出勤簿など、客観的に労働時間を証明できる資料が必要です。
今後も週20時間以上の労働が継続すると見込まれること	会社の業務状況や人員配置などから、今後も週20時間以上の労働が継続すると判断される必要があります。

短時間労働者の雇用保険適用拡大

2022年10月1日から、雇用保険の適用範囲が拡大され、これまで適用対象外であった短時間労働者の一部も加入できるようになりました。

この改正により、より多くの労働者が雇用保険のセーフティネットで保護されることになり重要です。

改正のポイント

今回の改正では、以下の要件を満たす短時間労働者が新たに雇用保険の適用対象となりました。

要件	内容
週の所定労働時間	10時間以上20時間未満であること
雇用期間の見込み	31日以上の雇用見込みがあること
昼間学生でないこと	昼間学生でないこと

適用拡大のメリット

短時間労働者が雇用保険に加入することで、以下のメリットが得られます。

メリット	内容
失業時のセーフティネット	失業した場合に、失業給付金を受け取ることができます。
再就職支援サービスの利用	ハローワークの職業相談や職業訓練など、再就職支援サービスを利用することができます。
キャリアアップ支援制度の活用	雇用保険には、教育訓練給付金やスキルアップ助成金など、キャリアアップを支援する制度があります。これらの制度を活用することで、自身のスキルを高め、より良い条件で働くことができるようになります。

【雇用保険】20時間未満なのに加入できる？例外条件と手続きを解説

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を図るための重要な制度です。

原則として週20時間以上働く人が加入対象となりますが、例外的に20時間未満でも加入できるケースがあることをご存知でしょうか。

ここでは、雇用保険の加入条件と、週20時間未満でも加入が認められる例外について解説します。

ご自身の状況に照らし合わせながら、ぜひ参考にしてみてください。

特に、ハローワークでの相談と確認は、個別の状況に応じた正確な情報を得るために重要です。

雇用保険加入のための手続きと注意点

ハローワークでの相談と確認

雇用保険の加入について疑問がある場合は、まずハローワークに相談することが重要です。

ハローワークでは、個別の状況に応じて加入条件や手続きについて詳しく教えてもらえます。

ハローワークでは以下の内容を確認できます。

項目	内容
加入条件の確認	自身の雇用状況が雇用保険の加入条件を満たしているかどうかを確認できます。
必要な書類の案内	手続きに必要な書類や、準備方法について説明を受けることができます。
手続きの流れの説明	実際の加入手続きの流れや、注意点について詳しく教えてもらえます。
疑問点や不明点の解消	雇用保険に関する疑問や不明点を解消することができます。
その他の関連制度の情報提供	雇用保険以外にも、利用できる可能性のある制度について情報を得ることができます。

ハローワークは、雇用保険に関する疑問や不安を解消するための頼りになる存在です。

必要な書類と手続きの流れ

雇用保険に加入するためには、いくつかの書類を準備し、所定の手続きを行う必要があります。

手続きは、原則として事業主が行いますが、労働者自身で手続きを行う必要がある場合もあります。

一般的な手続きの流れは以下の通りです。

加入条件を満たすことの証明

雇用保険に加入するためには、加入条件を満たしていることを証明する必要があります。

特に、週20時間未満の労働者が例外的に加入を認めてもらうためには、以下の点を明確にする必要があります。

これらの情報を正確に把握し、ハローワークに相談することで、スムーズに手続きを進めることができます。

雇用保険の加入で得られるメリット

雇用保険に加入することで、失業時だけでなく、再就職やキャリアアップの際にも手厚いサポートを受けることが可能です。

以下では、雇用保険の加入によって得られる具体的なメリットについて解説します。

各項目の詳細を理解することで、雇用保険の重要性を再認識できるでしょう。

失業時の給付金

雇用保険の最も重要なメリットの一つは、失業した際に給付金を受け取れることです。

具体的には、以下の給付金があります。

給付金の種類	内容
基本手当（失業保険）	離職理由や年齢、雇用保険の加入期間に応じて、一定期間、生活費の一部をカバーする給付金。
傷病手当	失業中に病気やけがで働けなくなった場合に、基本手当の代わりに支給される手当。
高年齢求職者給付金	65歳以上の人が失業した場合に、一時金として支給される給付金。
特定理由離職者の給付	倒産や解雇など、会社都合で離職した場合に、給付日数が優遇される制度。
就業促進手当	再就職手当や就業手当など、早期の再就職を支援するための給付金。

これらの給付金は、失業中の生活を支えるだけでなく、再就職活動に専念するための経済的な余裕をもたらします。

就職支援サービスの利用

雇用保険に加入していると、ハローワークなどで専門的な就職支援サービスを利用できます。

具体的には、以下のサービスがあります。

サービスの種類	内容
職業相談	専門の相談員が、あなたのスキルや経験、希望条件などを丁寧にヒアリングし、最適な求人情報や職業訓練を提案する。
職業訓練	スキルアップやキャリアチェンジを目指す人のために、様々な分野の職業訓練コースを提供。受講料は無料（テキスト代などは自己負担）。
求人情報の提供	ハローワークの求人データベースから、あなたの希望に合った求人情報を検索・提供。インターネットでも利用可能。
応募書類の作成支援	履歴書や職務経歴書など、応募書類の作成をサポート。添削やアドバイスも受けられる。
面接対策	面接の練習やアドバイスを受けられる。模擬面接などを通して、自信を持って本番に臨めるようサポート。
セミナー・イベント	就職活動に役立つ様々なセミナーやイベントを開催。自己分析、業界研究、企業説明会など、様々なテーマで学べる。

これらのサービスを活用することで、自分に合った仕事を見つけやすくなり、早期の再就職を実現できる可能性が高まります。

キャリアアップ支援制度の活用

雇用保険には、個人のキャリアアップを支援するための様々な制度があります。

具体的には、以下の制度があります。

制度の種類	内容
教育訓練給付金	厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講した場合、受講費用の一部が支給される制度。
特定教育訓練給付金	専門性の高いスキルや知識を習得できる特定の教育訓練を受講した場合、受講費用の一部が支給される制度。
一般教育訓練給付金	キャリアアップや再就職に役立つ幅広い分野の教育訓練を受講した場合、受講費用の一部が支給される制度。
専門実践教育訓練給付金	中長期的なキャリア形成を支援するための専門的な教育訓練を受講した場合、受講費用の一部が支給される制度。

これらの制度を活用することで、自己負担を抑えながらスキルアップや資格取得が可能になり、キャリアアップの選択肢が広がります。

雇用保険は、失業時のセーフティネットとしてだけでなく、個人の成長をサポートする制度としても非常に重要な役割を果たしています。

よくある質問（FAQ）

雇用保険の加入条件で、週20時間未満でも加入できる例外とは何ですか？

雇用保険は原則として週20時間以上働く方が対象ですが、雇用契約変更で一時的に週20時間未満になった場合や、実労働時間が2ヶ月以上継続して週20時間を超える場合は加入できることがあります。

また、2022年10月からは短時間労働者の雇用保険適用範囲が拡大されました。

雇用契約変更で週の所定労働時間が20時間未満になった場合、どのような条件で雇用保険を継続できますか？

雇用契約変更前に雇用保険の被保険者であったこと、雇用関係が継続していること、雇用契約変更後の労働時間が著しく短いものではないことが条件です。

実労働時間が週20時間を超える場合、雇用保険に加入するための要件は何ですか？

雇用契約上の所定労働時間が週20時間未満であること、実際の労働時間が2ヶ月以上継続して週20時間を超えていること、今後も週20時間以上の労働が継続すると見込まれることが要件です。

短時間労働者の雇用保険適用拡大で、新たに雇用保険の適用対象となった労働者の要件は何ですか？

週の所定労働時間が10時間以上20時間未満であること、31日以上の雇用見込みがあること、昼間学生でないことが要件です。

雇用保険に加入するためには、どこで相談すれば良いですか？

雇用保険に関する疑問や手続きについては、ハローワークで相談できます。

個別の状況に応じて加入条件や手続きについて詳しく教えてもらえます。

雇用保険に加入することで、どのようなメリットがありますか？

失業時の給付金を受け取れるだけでなく、専門的な就職支援サービスや個人のキャリアアップを支援する制度を利用できます。

まとめ

雇用保険は原則として週20時間以上働く方が加入対象ですが、例外的に20時間未満でも加入できるケースがあることを解説しました。

ご自身の状況と照らし合わせ、ハローワークで相談することで、雇用保険の加入についてより正確な情報を得られます。