【2025年版】雇用保険の加入条件|20時間未満でも入れるケースとは?

雇用保険加入条件|3つのポイント

契約書に置かれた家の鍵

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を図るための重要な制度であり、加入条件を満たすことで、失業時の給付や再就職支援などのサポートを受けることが可能です。

雇用保険の加入条件を正しく理解することは、万が一の事態に備える上で非常に重要です。

週20時間以上の労働時間

雇用保険の加入条件として、まず挙げられるのが週20時間以上の労働時間です。

これは、1週間の所定労働時間が20時間以上であることを意味し、この条件を満たすことが、雇用保険の加入資格を得るための基本的な要件となります。

31日以上の雇用見込み

雇用保険の加入には、週20時間以上の労働時間に加えて、31日以上の雇用見込みがあることも条件となります。

この条件は、雇用が短期間で終わるのではなく、一定期間継続することを前提としており、雇用保険制度が長期的な雇用の安定を支援するものであることを示しています。

適用除外となるケース

雇用保険には、加入条件を満たしていても適用除外となるケースが存在します。

これらのケースに該当する場合、雇用保険に加入することができませんので、注意が必要です。

雇用保険って、自分も入れるのかな?

雇用保険の加入条件を満たしているかどうか、再度確認してみましょう。

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