雇用保険加入条件|3つのポイント

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を図るための重要な制度であり、加入条件を満たすことで、失業時の給付や再就職支援などのサポートを受けることが可能です。
雇用保険の加入条件を正しく理解することは、万が一の事態に備える上で非常に重要です。
週20時間以上の労働時間
雇用保険の加入条件として、まず挙げられるのが週20時間以上の労働時間です。
これは、1週間の所定労働時間が20時間以上であることを意味し、この条件を満たすことが、雇用保険の加入資格を得るための基本的な要件となります。
- 労働時間: 週20時間以上
- 判断基準: 雇用契約書や就業規則に基づく所定労働時間で判断
- 注意点: 残業時間や休日労働は含まない
31日以上の雇用見込み
雇用保険の加入には、週20時間以上の労働時間に加えて、31日以上の雇用見込みがあることも条件となります。
この条件は、雇用が短期間で終わるのではなく、一定期間継続することを前提としており、雇用保険制度が長期的な雇用の安定を支援するものであることを示しています。
- 雇用期間: 31日以上
- 判断基準: 雇用契約の内容や過去の雇用実績から判断
- 例: 期間の定めがない雇用契約、31日以上の雇用期間が定められている雇用契約
適用除外となるケース
雇用保険には、加入条件を満たしていても適用除外となるケースが存在します。
これらのケースに該当する場合、雇用保険に加入することができませんので、注意が必要です。
- 学生: 昼間の学生は原則として適用除外
- 役員: 法人の代表者や役員は原則として適用除外
- その他: 短期雇用や季節労働など、特定の条件に該当する場合

雇用保険って、自分も入れるのかな?

雇用保険の加入条件を満たしているかどうか、再度確認してみましょう。
受け取り損ねていませんか?
退職後のサポートとして知られる「失業給付金」ですが、
制度をよく知らないまま受け取れていない人が多いのをご存じでしょうか?
実際、内閣府の資料によると、
失業者のうち実際に失業給付(基本手当)を受けているのは
全体の2〜3割程度にすぎません。
「知らなかった…」というだけで、本来もらえるはずの
給付金を逃してしまっている人がたくさんいるのです。
「退職したら失業保険がもらえる」
実は、申請の方法やタイミングによって
受け取れる金額が大きく変わることをご存じですか?
たとえば、同じように退職した2人でも…
Aさん:調べずに自己都合で退職 → 約58万円の受給
Bさん:制度を理解して申請 → 約148万円の受給
この差は、「知っていたかどうか」だけなのです。
でも安心してください。
今からでも、正しい知識を知ることで
あなたも損をせずに受け取れる可能性があります。
難しい手続きも、まずは簡単な無料診断で
「自分が対象かどうか」をチェックすることから始めましょう。
申請次第で100万円以上変わるかもしれません。
退職後、本来100万円以上もらえるはずだった給付金を、
「自分は対象外だと思ってた」
「調べるのが面倒だった」
そんな理由で損した人が大勢います。
しかも、“自分は対象外だと思ってた”人ほど、実は受給率が高い”
という事実。
今、何もしないことが最大のリスクです。
「退職したら失業保険もらえるでしょ…」
そう思って辞めた人、けっこう後悔してます。
- ✅ 自己都合でも最短7日で受給スタート
- ✅ 10万円〜170万円以上もらえた事例も
- ✅ 成功率97%以上の専門サポート付き
通院歴やメンタル不調のある方は
むしろ受給率が上がるケースも。
・26歳(勤続 2年)月収25万円 → 約115万円
・23歳(勤続 3年)月収20万円 → 約131万円
・40歳(勤続15年)月収30万円 → 約168万円
・31歳(勤続 6年)月収35万円 → 約184万円
※受給額は申請条件や状況により異なります
「あの時、押せばよかった」
不安がいっぱいで、画面のボタンを眺めるだけだった過去の自分。
あれから数ヶ月、給付金は期限切れで申請できず。
通帳には数万円、心には後悔だけが残っている…。
未来のあなたが、そんな後悔をしないように。
今、この10秒が、分かれ道になるかもしれません。
※退職済みの方も申請できる場合があります