雇用保険加入条件｜60歳以上で働く人が知るべきこと

60歳以上で働く方が雇用保険に加入することは、失業時の生活を支える上で非常に重要です。

雇用保険に加入することで、高年齢求職者給付金を受け取ることができ、安心して再就職を目指せます。

この記事では、60歳以上の雇用保険加入条件について詳しく解説します。

加入条件を満たすメリットや、加入手続き、企業が注意すべきポイントについて理解することで、60歳以上の方も安心して働くことができるでしょう。

この記事でわかること

60歳以上の雇用保険加入条件

60歳以上の雇用保険加入は、高齢者の雇用安定と再就職支援において非常に重要です。

雇用保険に加入することで、失業した場合に高年齢求職者給付金を受け取ることができ、生活の安定につながります。

60歳以上の雇用保険加入条件について、重要性、加入条件を満たすメリットを解説します。

本見出しを読むことで、60歳以上の方を雇用する際に必要な雇用保険の手続きについて理解できます。

60歳以上の雇用保険加入の重要性

雇用保険は、労働者が失業した場合や、育児や介護で休業する場合に給付金が支給される公的な保険制度です。

60歳以上の労働者も、一定の条件を満たせば雇用保険に加入できます。

雇用保険加入の重要性について、以下にまとめました。

重要性	内容
生活の安定	失業した場合に高年齢求職者給付金を受け取ることができ、生活の安定につながる
再就職支援	ハローワークの求職支援や職業訓練を受けることができるため、再就職の可能性が高まる
企業側のメリット	高齢者の雇用を促進し、企業の活性化につながる

加入条件を満たすメリット

60歳以上の従業員が雇用保険に加入するための条件を満たすことで、従業員と雇用主双方に多くのメリットがあります。

従業員は失業した場合に給付金を受け取ることができ、雇用主は高齢者の雇用を促進できます。

60歳以上の雇用保険加入条件を満たすことで得られるメリットは以下のとおりです。

メリット	内容
高年齢求職者給付金	失業した場合に、高年齢求職者給付金を受け取ることができる。給付額は、雇用保険の加入期間に応じて30日分または50日分の基本手当日額となる
年金との併給	高年齢求職者給付金は、年金と併給が可能であるため、生活の安定につながる
求職活動支援	ハローワークで求職の申し込みを行うことで、職業相談や職業紹介などの支援を受けることができる。再就職に向けたセミナーや講習会に参加することも可能
再就職手当	早期に再就職が決まった場合、再就職手当が支給されることがある。これにより、再就職後の生活を経済的にサポート

雇用保険加入条件の詳細

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度であり、60歳以上の従業員も一定の条件を満たせば加入できます。

加入条件を正しく理解することで、企業も従業員も安心して雇用関係を継続できます。

ここでは、60歳以上の従業員が雇用保険に加入するための詳細な条件を解説します。

労働時間や雇用期間、年齢による違い、適用除外となるケースについて詳しく見ていきましょう。

労働時間と雇用期間

60歳以上の従業員が雇用保険に加入するためには、1週間の所定労働時間が20時間以上である必要があります。

これは、雇用保険法で定められた基本的な条件です。

さらに、31日以上の雇用見込みがあることも条件となります。

これは、短期的な雇用ではなく、ある程度の期間継続して雇用されることが前提であることを意味します。

60歳以上と60歳未満の違い

2017年1月1日より、65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となりました。

これにより、60歳以上の方も雇用保険に加入しやすくなりました。

ただし、60歳以上と60歳未満では、失業した場合に受け取れる給付金の種類が異なります。

60歳未満の場合は失業手当が支給されますが、60歳以上の場合は高年齢求職者給付金が支給されます。

項目	60歳未満	60歳以上
給付金の種類	失業手当	高年齢求職者給付金
加入条件	同じ	同じ
給付額	異なる	雇用保険の加入期間に応じて異なる
受給期間	異なる	雇用保険の加入期間に応じて異なる
年金との併給の可否	不可	可

60歳以上の方でも、雇用保険に加入することで、万が一の失業に備えることができます。

適用除外となるケース

以下のようなケースでは、60歳以上の従業員であっても雇用保険に加入することができません。

これらのケースに該当する場合は、雇用保険の加入対象外となります。

雇用保険は、労働者のセーフティネットとして重要な役割を果たします。

60歳以上の従業員を雇用する際は、雇用保険の加入条件を正しく理解し、適切な手続きを行うようにしましょう。

高年齢求職者給付金の受給要件

高年齢求職者給付金は、65歳以上の人が離職した際に受け取れる給付金です。

高年齢者の再就職支援を目的としており、雇用保険の加入期間などの要件を満たす必要があります。

受給資格の確認ポイント

高年齢求職者給付金を受け取るためには、いくつかの受給資格を満たす必要があります。

雇用保険への加入期間や離職理由などが重要なポイントとなります。

給付金額と期間

高年齢求職者給付金の金額は、雇用保険の加入期間によって異なります。

加入期間が1年以上の場合と1年未満の場合で給付日数に差があるため、注意が必要です。

雇用保険の被保険者期間	給付日数
1年以上	50日分
1年未満	30日分

給付額は、基本手当日額（離職日直前の6か月に支払われた賃金を180で割った金額）に上記の給付日数をかけた金額となります。

申請方法と必要書類

高年齢求職者給付金の申請は、ハローワークで行います。

申請にはいくつかの書類が必要となり、スムーズな手続きのために事前に準備しておくことが大切です。

申請後、ハローワークでの手続きを経て、給付金が支給されます。

企業が注意すべきポイント

60歳以上の従業員を雇用する際、企業が注意すべきポイントは、雇用保険制度への正しい理解と適切な対応です。

制度を理解することで、従業員の権利を守り、企業の信頼性を高めることにつながります。

ここでは、加入手続きの正確性、従業員への丁寧な説明、最新情報のアップデートについて解説します。

それぞれのポイントを理解することで、よりスムーズな雇用保険手続きを進められるでしょう。

加入手続きの正確性

雇用保険の加入手続きでは、従業員の労働時間や雇用期間などを正確に把握し、適切な書類を作成・提出することが不可欠です。

手続きに不備があると、従業員が給付金を受け取れないなどの不利益が生じる可能性があります。

項目	内容
労働時間	週20時間以上の所定労働時間であるか
雇用期間	31日以上の雇用見込みがあるか
必要書類	雇用保険被保険者資格取得届、出勤簿、賃金台帳など
マイナンバー	雇用保険被保険者資格取得届にマイナンバーの記載が必要
提出先	管轄のハローワーク
手続き期限	雇用した月の翌月10日まで
電子申請	e-Gov電子申請システムを利用可能
添付書類	原則不要だが、事業所として初めて提出する場合は、雇用関係を確認できる書類が必要

従業員への丁寧な説明

雇用保険制度の内容や加入条件について、従業員に対してわかりやすく丁寧に説明することは、企業側の重要な義務です。

従業員が制度を理解することで、安心して働くことができ、企業への信頼感も高まります。

最新情報のアップデート

雇用保険制度は、法改正などにより内容が変更されることがあるため、常に最新情報を把握しておく必要があります。

厚生労働省のウェブサイトやハローワークなどで情報収集を行い、社内での周知徹底を図りましょう。

60歳以上の雇用保険加入手続き

雇用保険は、60歳以上の方も条件を満たせば加入できる制度です。

加入することで、失業時に高年齢求職者給付金を受け取れるなどのメリットがあります。

ハローワークでの手続き

ハローワークでは、雇用保険の加入や給付に関するさまざまな手続きを行います。

具体的には、資格取得届の提出や、高年齢求職者給付金の申請などが可能です。

必要な書類の準備

雇用保険の加入手続きには、いくつかの書類が必要です。

これらの書類を事前に準備することで、スムーズな手続きが可能になります。

書類名	備考
雇用保険被保険者資格取得届	新たに雇用保険に加入する場合に必要
離職票	離職した場合に、高年齢求職者給付金を申請する際に必要
マイナンバーカード	本人確認のために必要
本人名義の預金通帳	給付金を受け取るために必要
雇用関係を確認できる書類（初めて提出する場合）	事業所として初めて提出する場合に必要

手続き後の確認事項

手続き後には、いくつかの確認事項があります。

これらを確認することで、雇用保険の加入状況や給付に関する情報を正しく把握できます。

よくある質問（FAQ）

60歳以上でも雇用保険に加入できますか？

はい、60歳以上の方でも雇用保険の加入条件を満たせば加入できます。

1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあることが条件です。

60歳以上が雇用保険に加入するメリットは何ですか？

60歳以上の方が雇用保険に加入すると、失業した場合に高年齢求職者給付金を受け取れます。

また、ハローワークで求職活動の支援を受けられるため、再就職の可能性が高まります。

高年齢求職者給付金はいくらもらえますか？

高年齢求職者給付金の額は、雇用保険の加入期間によって異なります。

1年以上の加入期間がある場合は基本手当日額の50日分、1年未満の場合は30日分が支給されます。

高年齢求職者給付金は年金と併給できますか？

はい、高年齢求職者給付金は年金と併給できます。

失業中の生活を支える上で、大きなメリットとなります。

60歳以上の従業員を雇用する際に、企業が注意すべきことはありますか？

企業は、60歳以上の従業員が雇用保険の加入条件を満たしているか確認し、適切な手続きを行う必要があります。

また、制度の内容を従業員に丁寧に説明することも重要です。

雇用保険の手続きはどこで行いますか？

雇用保険の手続きは、ハローワークで行います。

ハローワークで必要な書類を提出し、手続きを進めてください。

まとめ

この記事では、60歳以上の雇用保険加入条件について解説しました。

雇用保険に加入することで、失業時に高年齢求職者給付金を受け取ることができ、生活の安定につながります。

この記事を参考に、60歳以上の方も雇用保険に加入して、より安心して働きましょう。