【2025年最新】雇用保険｜加入条件の変更点をわかりやすく解説

雇用保険は、働く人を守るための大切な制度です。

2028年10月には、加入条件が変わり、これまで加入できなかった人も対象になる可能性があります。

今回の改正で、週10時間以上働く人も雇用保険に加入できるようになります。

これにより、失業時の給付や育児休業給付などを受け取ることができ、より多くの人が安心して働くことができるようになります。

厚生労働省も情報提供を積極的に行う予定です。

この記事でわかること

雇用保険の加入条件変更｜2025年最新情報

雇用保険の加入条件は、働く時間や期間によって異なり、2028年10月には週10時間以上でも加入できるようになります。

雇用保険は、失業時の給付や育児休業給付など、働く人を守るための制度です。

2028年10月施行の改正点

2028年10月1日から、雇用保険の適用範囲が拡大され、これまで週20時間以上の労働が必要だった条件が週10時間以上に緩和されます。

これにより、パートやアルバイトなど、短時間労働者も雇用保険の対象となり、より多くの人が制度の恩恵を受けられるようになります。

加入条件緩和で対象者拡大

今回の改正により、新たに480万人以上の人が雇用保険に加入できる見込みです。

たとえば、現在週15時間で働いているパートタイマーの人は、2028年10月以降は雇用保険に加入できる可能性があります。

対象者の拡大によって、育児休業給付金や失業給付などを受け取れるようになり、短時間労働者の生活の安定に繋がることが期待されています。

厚生労働省による情報提供

厚生労働省は、今回の改正について、企業と労働者に向けて情報提供を積極的に行う予定です。

制度の変更点や具体的な手続き方法などについて、わかりやすく解説する資料や相談窓口を設けることで、円滑な制度移行を支援します。

雇用保険の加入条件とは

雇用保険は、労働者が失業した場合や、育児休業を取得した場合に給付を行う制度です。

加入条件を満たすことで、万が一の際に生活を支える給付金を受け取ることができます。

雇用保険の加入条件は、労働時間や雇用見込み、雇用形態によって異なります。

ご自身の働き方や雇用契約を確認し、加入条件を満たしているかどうかを確認しましょう。

各条件を理解することで、雇用保険の恩恵を最大限に活用できます。

労働時間と雇用見込み

雇用保険の加入条件として、労働時間と雇用見込みは重要な要素です。

労働時間については、2028年10月1日より1週間の所定労働時間が10時間以上に緩和される予定です。

これにより、より多くのパート・アルバイト労働者が雇用保険の対象となります。

雇用形態別の条件

雇用保険は、正社員だけでなく、パートやアルバイトなどの雇用形態でも加入できる場合があります。

雇用形態によって加入条件が異なる場合があります。

雇用契約の内容をよく確認し、不明な点があれば雇用主に確認することが重要です。

例外規定と注意点

雇用保険には、加入条件に関する例外規定や注意点があります。

雇用保険の加入条件は、法改正によって変更されることがあります。

常に最新の情報を確認し、ご自身の状況に合わせて適切に対応することが大切です。

雇用保険加入手続きの流れ

雇用保険の加入手続きは、ハローワークと事業主が連携して行う必要があり、それぞれの手続きを適切に進めることが重要です。

手続きの不備があると、給付が遅れたり、受けられなくなる場合があるため、注意が必要です。

ここでは、ハローワークでの手続き、事業主が行う手続き、必要な書類と準備、オンラインでの手続き、申請後の流れについて解説します。

これらの情報を参考に、スムーズな雇用保険加入手続きを進めてください。

ハローワークでの手続き

ハローワークでは、雇用保険の加入状況を確認し、必要な手続きを案内してもらうことが重要です。

ハローワークは、雇用保険に関する様々な情報を提供しており、手続きのサポートも行っています。

ハローワークでの手続きは、主に以下の流れで行われます。

項目	内容
1. 窓口での相談	雇用保険の加入状況や手続きについて相談します。ハローワークの職員が、個別の状況に合わせて必要な情報を提供します。
2. 申請書類の入手	必要な申請書類を受け取ります。ハローワークの窓口で直接受け取るか、インターネットでダウンロードすることも可能です。
3. 申請書類の提出	必要事項を記入した申請書類を提出します。提出方法や受付時間などは、ハローワークによって異なるため、事前に確認しておきましょう。

事業主が行う手続き

事業主は、従業員を雇用保険に加入させる義務があり、必要な手続きを正確に行うことが重要です。

手続きを怠ると、従業員が給付を受けられなくなるだけでなく、事業主自身も法的な責任を問われる可能性があります。

事業主が行う手続きは、主に以下の流れで行われます。

項目	内容
1. 雇用保険適用事業所設置届の提出	新たに事業を開始し、従業員を雇用した場合に、ハローワークに「雇用保険適用事業所設置届」を提出します。
2. 被保険者資格取得届の提出	従業員を雇用保険に加入させるために、「被保険者資格取得届」をハローワークに提出します。
3. 離職証明書の交付	従業員が退職した場合に、離職証明書を交付します。離職証明書は、従業員が失業給付を申請する際に必要な書類です。
4. 雇用保険料の納付	毎月、従業員の給与から雇用保険料を徴収し、国に納付します。雇用保険料は、労使で分担して負担します。

必要な書類と準備

雇用保険の加入手続きには、様々な書類が必要となり、事前に準備しておくことで、スムーズに手続きを進めることが可能です。

書類に不備があると、手続きが遅れたり、受け付けられない場合があるため、注意が必要です。

雇用保険の加入手続きに必要な主な書類は、以下の通りです。

書類名	備考
雇用保険被保険者資格取得届	従業員を雇用保険に加入させる際に必要な書類。
雇用保険被保険者離職証明書	従業員が退職した際に必要な書類。従業員が失業給付を申請する際に必要。
出勤簿や賃金台帳	従業員の労働時間や賃金を確認するために必要な書類。
雇用契約書	従業員との雇用契約内容を確認するために必要な書類。
会社の登記簿謄本	会社の情報を確認するために必要な書類。
従業員の本人確認書類	運転免許証、パスポート、マイナンバーカードなど。

オンラインでの手続き

近年では、雇用保険の手続きをオンラインで行うことが可能になり、ハローワークに出向く手間を省くことが可能です。

オンライン手続きを利用することで、時間や場所にとらわれずに手続きを進めることができます。

オンラインでの手続きは、主に以下の流れで行われます。

項目	内容
1. GビズIDの取得	オンラインで手続きを行うためには、GビズIDが必要になります。GビズIDは、法人・個人事業主向けの共通認証システムです。
2. e-Govアカウントの登録	e-Govは、行政手続きのオンライン窓口です。e-Govアカウントを登録することで、様々な行政手続きをオンラインで行うことができます。
3. 申請書類の作成・提出	e-Govのウェブサイトから、必要な申請書類を作成し、オンラインで提出します。
4. 審査結果の確認	提出した申請書類の審査結果を、e-Govのウェブサイトで確認します。審査には時間がかかる場合があります。

申請後の流れ

雇用保険の申請後には、ハローワークから結果通知が送られてきますので、内容をしっかり確認することが大切です。

結果通知には、加入が認められたかどうかや、給付に関する情報が記載されています。

申請後の主な流れは以下の通りです。

項目	内容
1. 結果通知の受領	ハローワークから、雇用保険の加入が認められたかどうかなどの結果通知が送られてきます。
2. 雇用保険被保険者証の交付	雇用保険に加入したことを証明する「雇用保険被保険者証」が交付されます。
3. 給付に関する説明	失業した場合や、育児休業を取得した場合など、雇用保険から給付を受けることができる場合があります。給付を受けるための条件や手続きについて、ハローワークから説明を受けます。

雇用保険に関するQ&A

雇用保険に関してよくある疑問をまとめました。

雇用保険の加入条件や給付内容、手続きについて、具体的なケースを想定して解説します。

ぜひ、ご自身の状況と照らし合わせながら確認してください。

以下に、各見出しの概要をまとめましたので、参考にしてください。

加入条件に関する疑問

雇用保険の加入条件は、雇用形態や労働時間によって異なります。

パートやアルバイトでも、一定の条件を満たせば雇用保険に加入できます。

2028年10月からは、週の所定労働時間が10時間以上に緩和されるため、より多くの人が雇用保険の対象となります。

給付内容に関する疑問

雇用保険の給付内容は、失業した場合や育児休業を取得した場合など、状況に応じて異なります。

失業した場合に受け取れる基本手当（失業給付）は、離職前の賃金や雇用保険の加入期間によって金額や受給期間が異なります。

手続きに関する疑問

雇用保険の加入手続きは、原則として事業主が行います。

従業員が個別に行う手続きとしては、失業した場合の失業給付の申請や、育児休業給付金の申請などがあります。

相談窓口の紹介

雇用保険に関する疑問や不安がある場合は、以下の相談窓口にご相談ください。

ハローワークでは、雇用保険の手続きや給付内容について、個別の相談に応じています。

相談窓口	概要
ハローワーク	雇用保険の手続きや給付内容、求職に関する相談
社会保険労務士	雇用保険に関する専門的な相談、手続きの代行
厚生労働省	雇用保険制度に関する一般的な情報提供

雇用保険に関する疑問や不安を解消し、安心して働くために、ぜひこれらの相談窓口をご活用ください。

よくある質問（FAQ）

雇用保険の加入条件が緩和されると、具体的にどのような人が対象になりますか？

2028年10月1日以降、週の所定労働時間が10時間以上の方も雇用保険の対象となります。

これまで加入できなかった短時間労働者（パートやアルバイト）の方が、新たに加入できる可能性があります。

雇用保険に加入すると、どのような給付が受けられますか？

雇用保険に加入することで、失業した際の基本手当（失業給付）や、育児休業を取得した際の育児休業給付金などを受け取ることができます。

これらの給付は、生活の安定を支える重要な役割を果たします。

雇用保険の加入手続きは、どのようにすれば良いですか？

雇用保険の加入手続きは、原則として事業主が行います。

従業員は、事業主から指示された書類を提出するなどの協力が必要です。

ご自身で手続きを行う必要はありません。

雇用保険に関する相談は、どこにすれば良いですか？

雇用保険に関する疑問や不安がある場合は、ハローワークにご相談ください。

ハローワークでは、雇用保険の手続きや給付内容について、個別の相談に応じています。

学生ですが、雇用保険に加入できますか？

原則として、学生は雇用保険に加入できません。

ただし、卒業見込みのある学生や、休学中の学生は加入できる場合があります。

詳しくはハローワークにご確認ください。

雇用保険料は、いくらくらいになりますか？

雇用保険料は、毎月の給与に一定の保険料率を掛けて計算されます。

保険料率は、雇用保険の種類や事業の種類によって異なります。

ご自身の雇用保険料については、給与明細をご確認ください。

まとめ

この記事では、2028年10月に変更される雇用保険の加入条件について解説しました。

特に、週10時間以上働く人も加入対象となる点が重要なポイントです。

今回の改正で、より多くの人が雇用保険の恩恵を受けられるようになります。

ご自身の働き方や雇用契約を確認し、雇用保険への加入を検討してみてはいかがでしょうか。