【雇用保険】年齢で諦めない！加入条件をわかりやすく解説

雇用保険は年齢に関わらず、働く意欲のある方を支える制度です。

かつては年齢制限がありましたが、法改正により65歳以上の方も加入できるようになりました。

高年齢者の就労を促進し、人材不足を解消することが改正の背景にあります。

雇用保険は、失業時や教育訓練の受講時に給付金が支給される制度です。

高年齢求職者給付金という65歳以上の方を対象とした給付金もあります。

これらの給付金を知っておくことで、万が一の事態にも安心して求職活動に専念できます。

この記事でわかること

雇用保険の年齢制限：加入条件を解説

雇用保険は、年齢に関わらず働く意欲のある方をサポートする制度です。

年齢制限撤廃の背景と雇用保険制度の概要について解説します。

年齢制限撤廃の背景

雇用保険法は改正され、2017年1月1日から65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となりました。

高年齢者の就労を促進し、人材不足を解消するために、年齢に関わらず雇用保険に加入できるようになりました。

雇用保険制度の概要

雇用保険は、労働者が失業した場合や、教育訓練を受ける場合に給付を行う制度です。

項目	内容
目的	労働者の生活と雇用の安定、再就職の促進
加入条件	– 31日以上の雇用見込みがあること
	– 週の所定労働時間が20時間以上であること
給付の種類	– 基本手当（失業給付）
	– 高年齢求職者給付金
	– 育児休業給付金
	– 介護休業給付金

雇用保険は、働く方々にとって非常に重要なセーフティネットの役割を果たしています。

雇用保険の加入条件：年齢以外のポイント

雇用保険は、働く人の生活と雇用の安定を支える重要な制度ですが、加入には年齢以外の条件も存在します。

これらの条件を理解することで、自分が雇用保険の対象となるかどうかを正確に判断できます。

労働時間と雇用期間

雇用保険の加入条件として、労働時間と雇用期間が重要です。

具体的には、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用見込みがあることが必要です。

項目	条件
労働時間	1週間の所定労働時間が20時間以上
雇用期間	31日以上の雇用見込みがあること

雇用形態の確認

雇用形態によって、雇用保険の加入資格が異なる場合があります。

正社員だけでなく、パートやアルバイトでも条件を満たせば雇用保険に加入できます。

雇用形態	雇用保険の加入資格
正社員	原則として加入
パート・アルバイト	労働時間と雇用期間の条件を満たせば加入可能

適用事業所の種類

雇用保険が適用される事業所であるかどうかも、加入条件の一つです。

適用事業所とは、労働者を一人でも雇用している事業所のことで、一部の例外を除き、ほとんどの事業所が該当します。

事業所の種類	雇用保険の適用
一般の事業所	労働者を雇用していれば原則として適用
一部の例外	国や地方公共団体の事業、船員法適用事業など、一部適用除外となる場合がある

高年齢求職者給付金：65歳以上の給付

高年齢求職者給付金は、65歳以上で雇用保険に加入していた方が失業した場合に受けられる給付金です。

年齢を理由に再就職を諦めることなく、安心して求職活動に専念できるようサポートする制度として重要な役割を果たします。

高年齢求職者給付金について「受給資格と要件」「支給額と手続き」「申請時の注意点」を解説します。

これらの情報を把握することで、スムーズな申請と給付につながり、経済的な不安を軽減できるでしょう。

受給資格と要件

高年齢求職者給付金を受け取るには、いくつかの受給資格と要件があります。

これらの条件を満たしているかどうかを確認することが、給付を受けるための第一歩です。

項目	内容
年齢	65歳以上であること
離職理由	離職したこと
就職意思	就職する意思と能力があること
被保険者期間	離職日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること
求職の申し込み	ハローワークで求職の申し込みを行っていること

これらの要件を満たしていれば、高年齢求職者給付金を受け取る資格があります。

特に、雇用保険の被保険者期間は重要なポイントとなるため、事前に確認しておきましょう。

支給額と手続き

高年齢求職者給付金の支給額は、雇用保険の加入期間によって異なります。

加入期間が長いほど、給付額も多くなる仕組みです。

被保険者期間	支給額
1年以上	基本手当日額の50日分
1年未満	基本手当日額の30日分

給付金を受け取るには、ハローワークでの手続きが必要です。

手続きの流れを把握しておくことで、スムーズな給付につながります。

手続き	内容
求職の申し込み	離職後、ハローワークで求職の申し込みを行う
受給資格の決定	ハローワークが受給資格を確認し、決定する
給付金の申請	受給資格決定後、ハローワークで給付金の申請を行う
給付金の支給	申請後、指定された口座に給付金が振り込まれる

手続きの際には、離職票や身分証明書などが必要となるため、事前に確認しておきましょう。

申請時の注意点

高年齢求職者給付金の申請時には、いくつかの注意点があります。

これらの点に注意することで、給付をスムーズに受けられる可能性が高まります。

高年齢求職者給付金の申請は、時間に余裕を持って行うことが重要です。

不明な点があれば、ハローワークに相談し、適切なアドバイスを受けましょう。

よくある質問（FAQ）

雇用保険は何歳まで加入できますか？

雇用保険に加入できる年齢の上限はありません。

2017年1月の法改正により、65歳以上の方も雇用保険の適用対象となりました。

雇用保険の年齢制限が撤廃された理由は何ですか？

高年齢者の就労を促進し、人材不足を解消することが目的です。

年齢に関わらず、働く意欲のある方が活躍できる社会を目指しています。

65歳以上でも雇用保険に加入するための条件はありますか？

はい、65歳以上の方も以下の条件を満たす必要があります。

• 31日以上の雇用見込みがあること
• 1週間の所定労働時間が20時間以上であること

高年齢求職者給付金はどのような人が対象ですか？

65歳以上で雇用保険に加入していた方が失業した場合に、高年齢求職者給付金を受け取ることができます。

高年齢求職者給付金はいくらもらえますか？

雇用保険の加入期間によって支給額が異なります。

1年以上の加入で基本手当日額の50日分、1年未満の加入で30日分が支給されます。

高年齢求職者給付金を受け取る際の注意点はありますか？

離職日の翌日から1年以内に申請する必要があります。

また、給付金を受け取るためには、積極的に求職活動を行う必要があります。

まとめ

雇用保険は、年齢に関わらず働く意欲のある方を支える制度であり、年齢制限撤廃により65歳以上の方も加入できるようになりました。

雇用保険に関する理解を深め、ご自身の状況に合わせて必要な手続きを進めていきましょう。