【雇用保険】金額を徹底解説｜計算方法から受給額まで完全ガイド

雇用保険は、万が一の失業に備える上で非常に重要な国の制度です。

失業時に一定期間、生活費をサポートする役割があり、制度概要を把握することで、いざという時にどのような給付が受けられるのかを知ることができます。

雇用保険は失業手当の支給だけでなく、再就職を促進するための手当や教育訓練給付金の支給も行います。

これらの給付を理解し活用することで、安心して再就職を目指せるでしょう。

この記事でわかること

雇用保険金額とは？制度の概要と重要ポイント

雇用保険金額を理解することは、万が一の失業に備える上で非常に重要です。

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度であり、失業した場合に一定期間、生活費をサポートする役割を果たします。

雇用保険の制度概要を把握することで、いざという時にどのような給付が受けられるのか、どれくらいの金額が支給されるのかを知ることができます。

特に、雇用保険の目的と役割、種類と給付内容を理解しておくことは、自身の権利を守る上で不可欠です。

雇用保険の目的と役割

雇用保険は、労働者が失業した場合や、教育訓練を受ける場合に給付を行い、生活の安定と再就職を支援する制度です。

具体的には、失業手当（基本手当）の支給や、再就職を促進するための手当、教育訓練給付金の支給などがあります。

目的	役割
生活の安定	失業期間中の経済的な不安を軽減し、安定した生活を送るための支援
再就職支援	早期の再就職を促すための職業訓練の提供や、再就職手当の支給
雇用促進	企業が労働者を雇用しやすくするための助成金制度の提供や、雇用機会の創出
能力開発	労働者がスキルアップするための教育訓練費用の補助

雇用保険は、労働者が安心して働くための重要な社会保障制度であり、その目的と役割を理解することで、より有効に活用できます。

雇用保険の種類と給付内容

雇用保険には、主に以下の4種類の給付があります。

それぞれの給付内容を理解することで、自身の状況に応じてどのような支援が受けられるかを知ることができます。

給付の種類	内容
求職者給付	失業した人が再就職するための支援として支給される基本手当（失業手当）や、就職促進手当など
就職促進給付	再就職を早期に実現するための支援として支給される再就職手当や、就業促進定着手当など
教育訓練給付	労働者が自らの能力開発のために教育訓練を受講した場合に、その費用の一部を補助する給付金
雇用継続給付	高年齢雇用継続給付や育児休業給付、介護休業給付など、雇用を継続するための支援として支給される給付金

失業手当（基本手当）は、失業した人が再就職活動を行う期間中に、生活を支えるために支給されるもので、受給資格や給付額は雇用保険の加入期間や離職理由などによって異なります。

育児休業給付は、育児休業を取得した労働者に対して、休業期間中の所得を保障するために支給されるもので、育児休業開始前の賃金に基づいて計算されます。

介護休業給付は、家族を介護するために休業を取得した労働者に対して、休業期間中の所得を保障するために支給されるもので、介護休業開始前の賃金に基づいて計算されます。

雇用保険の給付内容は多岐にわたり、労働者の様々な状況に対応できるようになっています。

これらの給付を理解し、適切に活用することで、安心して働くことができるでしょう。

雇用保険金額の計算方法｜3つのステップ

雇用保険の給付額を計算する際は、賃金日額、基本手当日額、受給期間の3つの要素が重要です。

それぞれのステップを理解することで、ご自身の受給額をより正確に把握できます。

以下では、雇用保険金額を算出する3つのステップについて説明します。

賃金日額の算出方法、基本手当日額の算出方法、受給期間の確認方法について、各見出しで詳しく解説します。

STEP1: 賃金日額の算出

賃金日額とは、離職日直前の6ヶ月間に支払われた賃金の合計額を180で割った金額を指します。

この金額は、基本手当日額を算出する上で重要な基礎となります。

賃金には、基本給に加えて残業代や通勤手当なども含まれます。

ただし、退職金や慶弔見舞金などは含まれません。

正確な賃金日額を把握することで、より正確な基本手当日額を算出できます。

STEP2: 基本手当日額の算出

基本手当日額は、賃金日額に一定の給付率（45%～80%）を掛けて算出します。

この給付率は、年齢や賃金日額によって変動します。

例えば、賃金日額が1万円の場合、30歳未満の方であれば基本手当日額は6,945円が上限となります。

年齢や賃金によって上限額が異なるため、ご自身の状況に合わせて確認することが大切です。

STEP3: 受給期間の確認

受給期間は、離職理由や雇用保険の加入期間によって異なります。

一般離職者の場合、被保険者期間に応じて90日～150日の間で決定されます。

特定受給資格者（倒産・解雇など）の場合は、年齢や雇用保険の加入期間に応じて90日～330日の間で決定されます。

ご自身の離職理由と加入期間を確認し、受給期間を正確に把握しましょう。

雇用保険受給の手続き｜ハローワークでの流れ

雇用保険を受給するためには、ハローワークでの手続きが不可欠です。

求職の申し込みから受給資格の決定、そして求職活動に至るまで、一連の流れを理解しておくことが重要になります。

スムーズな受給のためには、各ステップで必要な書類や注意点を把握しておくことが大切です。

ハローワークでの手続きは、求職申し込みから始まり、受給資格の決定、そして求職活動へと進みます。

各ステップの詳細は以下の通りです。

これらのステップをしっかりと把握し、適切に対応することで、スムーズな雇用保険受給が可能になります。

ハローワークでの求職申し込み

ハローワークで求職申し込みを行うことは、雇用保険受給の第一歩です。

求職申し込みとは、ハローワークにあなたの情報を登録し、仕事を探す意思を伝えることを意味します。

この手続きを行うことで、ハローワークはあなたのスキルや希望に合った仕事を紹介できるようになります。

求職申し込みに必要な持ち物は以下の通りです。

項目	内容
離職票	会社から発行される、退職したことを証明する書類
個人番号確認書類	マイナンバーカード、通知カード、マイナンバーが記載された住民票のいずれか
身元確認書類	運転免許証、パスポート、健康保険証などの本人確認ができるもの
印鑑	シャチハタ不可
写真（2枚）	縦3cm×横2.5cm
預金通帳またはキャッシュカード	本人名義のもの

受給資格決定と必要な書類

受給資格の決定は、雇用保険を受け取るための重要なステップです。

受給資格が決定されると、あなたは雇用保険の受給者として正式に認められ、失業中の生活を支えるための給付金を受け取ることができます。

受給資格を得るためには、ハローワークでの審査を通過する必要があります。

受給資格決定に必要な書類は以下の通りです。

項目	内容
離職票	会社から発行される、退職したことを証明する書類
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していたことを証明する書類
個人番号確認書類	マイナンバーカード、通知カード、マイナンバーが記載された住民票のいずれか
身元確認書類	運転免許証、パスポート、健康保険証などの本人確認ができるもの
印鑑	シャチハタ不可
写真（2枚）	縦3cm×横2.5cm
預金通帳またはキャッシュカード	本人名義のもの

求職活動の要件と注意点

雇用保険を受給するためには、求職活動を行う必要があります。

求職活動とは、積極的に仕事を探す活動のことで、ハローワークがその内容をチェックし、受給資格を維持できるかどうかを判断します。

適切な求職活動を行わない場合、雇用保険の受給が停止されることもあります。

主な求職活動の種類は以下の通りです。

求職活動の種類	内容
ハローワークでの職業相談	専門の相談員に仕事の相談をする
ハローワークの求人への応募	ハローワークに掲載されている求人に応募する
民間機関での職業相談や求人への応募	民間の転職エージェントや求人サイトを利用して仕事を探す
各種試験や免許の取得	職業に就くために必要な資格や免許を取得する
セミナーや講習の受講	就職に役立つ知識やスキルを習得するためのセミナーや講習に参加する

雇用保険金額に関する注意点｜よくある誤解

雇用保険について正確に理解することは、万が一の失業に備える上で非常に重要です。

誤った情報に基づいて行動すると、本来受けられるはずの給付を受けられなくなる可能性があります。

以下に、雇用保険に関するよくある誤解と注意点をまとめました。

これらの情報を参考に、雇用保険制度を正しく理解し、必要な時に適切に活用できるようになりましょう。

特に「不正受給のリスクと罰則」については、注意が必要です。

雇用保険料率の変動と影響

雇用保険料率は経済状況や雇用情勢に応じて変動する可能性があり、料率の変更は、手取り収入や企業のコストに直接影響します。

雇用保険料率の変動を常に把握し、給与明細を注意深く確認することが重要です。

料率の変動によって、以下のような影響が考えられます。

影響	詳細
手取り収入	雇用保険料率が上がると、手取り収入が減少する可能性があります。
企業コスト	企業が負担する雇用保険料が増加し、人件費のコストが増える可能性があります。
求人への影響	企業がコストを抑えるために、正規雇用の求人を減らす可能性があります。
家計への影響	手取り収入の減少により、家計のやりくりに影響が出る可能性があります。
雇用への影響	企業の人件費増加により、雇用が抑制される可能性があります。

離職理由による受給制限

離職理由によって、雇用保険の受給開始時期や受給期間が大きく変わるため、自身の離職理由がどちらに該当するかを正確に理解しておく必要があります。

自己都合退職の場合、給付制限期間が発生し、受給開始が遅れる可能性があります。

離職理由	受給開始時期	受給期間
会社都合退職	待機期間（7日間）経過後、すぐに受給開始	年齢や雇用保険の加入期間に応じて、90日〜330日
自己都合退職	待機期間（7日間）＋給付制限期間（原則2ヶ月）経過後、受給開始	年齢や雇用保険の加入期間に応じて、90日〜150日
正当な理由のある自己都合退職	待機期間（7日間）経過後、すぐに受給開始	年齢や雇用保険の加入期間に応じて、90日〜330日

不正受給のリスクと罰則

不正受給は、意図的でなくても、誤った申告や認識不足によって発生する可能性があります。

不正受給が発覚した場合、厳しい罰則が科せられるだけでなく、社会的な信用を失うことにもなりかねません。

行為	罰則
虚偽の申告	不正に受給した金額の返還に加え、その2倍の金額を納付しなければなりません。また、詐欺罪として刑事告訴される可能性もあります。
就労している事実を隠して受給	不正に受給した金額の返還に加え、その2倍の金額を納付しなければなりません。
求職活動の実績を偽って申告	不正に受給した金額の返還に加え、その2倍の金額を納付しなければなりません。
収入を過少に申告	不正に受給した金額の返還に加え、その2倍の金額を納付しなければなりません。
故意に受給要件を満たさない行為	不正に受給した金額の返還に加え、その2倍の金額を納付しなければなりません。

雇用保険制度を正しく理解し、適切に利用することで、万が一の失業時にも安心して生活を送ることができます。

疑問点がある場合は、ハローワークに相談するなどして、不安を解消しておきましょう。

雇用保険、正しく理解して活用を

雇用保険は、働く人の生活と雇用の安定を支えるための重要な制度です。

この制度を正しく理解し活用することで、万が一の失業時にも安心して再就職を目指せるようになります。

雇用保険の意義と価値

雇用保険は、労働者が失業した場合に生活を支え、再就職を促進するためのセーフティネットとしての役割を果たします。

会社員、アルバイト、パートなど、企業に雇用されている人が対象で、加入条件を満たせば、失業時に基本手当（失業手当）、育児休業給付金、介護休業給付金などを受け取れます。

これらの給付金は、失業中の生活費を補填し、新しい職を探すための経済的な基盤となるため、積極的に活用を検討することが大切です。

制度理解でスムーズな再就職

雇用保険の制度を理解することは、スムーズな再就職につながります。

保険料は賃金に応じて決定され、2025年4月からの保険料率（一般事業の場合）は0.55%です。

失業手当の受給額は、離職前6ヶ月の賃金に基づいて計算され、受給期間は離職理由や雇用保険加入期間によって異なります。

ハローワークでの手続きや求職活動の要件を把握しておくことで、スムーズな手続きと給付金の受給が可能です。

よくある質問（FAQ）

雇用保険の金額はどのように決まるのですか？

雇用保険の金額は、退職前の給与に基づいて計算されます。

具体的には、離職日直前の6ヶ月間の賃金から賃金日額を算出し、それに給付率を掛けて基本手当日額を求めます。

この基本手当日額に、受給期間を掛けたものが受給できる雇用保険の総額となります。

雇用保険の受給額を計算する際に必要な情報はありますか？

雇用保険の受給額を計算するには、以下の情報が必要です。

まず、離職日直前の6ヶ月間に支払われた賃金の総額です。

これには、基本給だけでなく、残業代や通勤手当なども含まれます。

次に、ご自身の年齢と離職理由、そして雇用保険の加入期間が重要になります。

これらの情報を基に、ハローワークで正確な受給額を計算できます。

雇用保険はいつもらえますか？

雇用保険は、ハローワークで受給資格が決定された後、原則として4週間に一度、指定された日に本人口座に振り込まれます。

ただし、初回は説明会への参加や待機期間があるため、申請から実際に支給されるまでには時間がかかる場合があります。

雇用保険料はどのように計算されるのですか？

雇用保険料は、毎月の給与と賞与に雇用保険料率を掛けて計算されます。

保険料率は業種によって異なり、労働者と事業主がそれぞれ一部を負担します。

料率は経済状況などに応じて変動するため、最新の情報を確認することが重要です。

雇用保険の給付額は、自己都合退職と会社都合退職で異なりますか？

はい、雇用保険の給付額は、自己都合退職と会社都合退職で大きく異なります。

会社都合退職の場合、給付制限期間がなく、自己都合退職よりも受給期間が長くなる場合があります。

雇用保険の受給中にアルバイトをしても大丈夫ですか？

雇用保険の受給中にアルバイトをすること自体は可能ですが、労働時間や収入によっては、失業手当の減額や支給停止となる場合があります。

アルバイトをする場合は、必ずハローワークに申告し、指示に従ってください。

まとめ

雇用保険は、万が一の失業に備える上で非常に重要な国の制度であり、制度を正しく理解し活用することで、失業時にも安心して再就職を目指せるようになります。

雇用保険制度を正しく理解し、適切に利用することで、万が一の失業時にも安心して生活を送ることができます。

疑問点がある場合は、ハローワークに相談するなどして、不安を解消しておきましょう。