【雇用保険とは】制度の目的・仕組み・加入条件をわかりやすく解説

雇用保険は、働く人の生活と雇用を守るための国の制度です。

万が一の失業やスキルアップのための職業訓練が必要になった際、生活を支える給付金が支給されます。

雇用保険を正しく理解することで、いざという時に安心して生活を送ることが可能です。

雇用保険は、失業時の基本手当や教育訓練給付金など、様々な給付を通じて、労働者の生活と雇用の安定を支えています。

事業主も労働者も保険料を負担することで、この制度は成り立っており、万が一の事態に備えるセーフティネットとしての役割を果たします。

この記事でわかること

雇用保険制度の概要

雇用保険は、働くみなさんの生活と雇用を守るための大切な国の制度です。

万が一、失業してしまったときや、スキルアップのために職業訓練を受ける必要があるとき、生活を支えるための給付金が支給される点が重要です。

雇用保険について正しく理解しておけば、いざという時に安心して生活を送れます。

雇用保険の定義と目的

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の保険制度です。

この制度は、労働者が失業した場合や、教育訓練を受ける場合に、必要な給付を行うことで、安定した生活をサポートします。

例えば、会社員Aさんが会社の倒産で失業した場合、雇用保険から基本手当（失業手当）が支給され、次の仕事が見つかるまでの生活費をまかなうことができます。

また、Aさんがスキルアップのために職業訓練を受講する場合、教育訓練給付金が支給され、受講費用の一部を負担してもらうことができます。

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を支える重要な制度であり、万が一の事態に備えるためのセーフティネットとして、理解しておくことが大切です。

雇用保険の対象となる労働者

雇用保険の対象となるのは、原則として、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある労働者です。

正社員だけでなく、パートやアルバイトの方も、この条件を満たせば雇用保険の対象となります。

ただし、昼間学生や季節的に雇用されるなど、一部対象とならないケースもあります。

雇用保険の対象	条件
労働時間	1週間の所定労働時間が20時間以上
雇用見込み	31日以上の雇用見込みがある
対象者	正社員、パート、アルバイト（条件を満たす場合）
対象外	昼間学生、季節的に雇用される労働者（4ヶ月以内の期間を定めて雇用される人、または1週間の所定労働時間が30時間未満の人）

雇用保険は、働くみなさんにとって身近な制度であり、加入条件や対象となるケースを理解しておくことは大切です。

雇用保険の仕組み

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の保険制度であり、失業や雇用の継続が困難になった際に、必要な給付や支援を行うことで、労働者の生活を支える重要な役割を担っています。

保険料の負担と計算方法

雇用保険の保険料は、労働者と事業主がそれぞれ負担し、その料率は、事業の種類によって異なります。

区分	労働者負担率	事業主負担率	合計
一般の事業	0.6％	0.95％	1.55％
農林水産・建設の事業	0.7％	1.05％	1.75％

雇用保険の給付の種類

雇用保険には、失業時に支給される基本手当（失業手当）や、教育訓練を受ける際に支給される教育訓練給付金など、様々な給付の種類があります。

給付の種類	概要
基本手当（失業手当）	離職した人が、再就職するまでの間の生活を支えるために支給される手当
育児休業給付金	育児休業を取得した人が、休業中の生活を支えるために支給される給付金
介護休業給付金	介護休業を取得した人が、休業中の生活を支えるために支給される給付金
教育訓練給付金	労働者が、自らのスキルアップのために教育訓練を受講した場合に、その費用の一部を支援する給付金
高年齢雇用継続給付	60歳以降も継続して雇用される高齢者の賃金が、60歳時点の賃金よりも低下した場合に、その低下した賃金の一部を補填する給付金

雇用保険の給付は、労働者の状況やニーズに合わせて多岐にわたり、雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を支える重要なセーフティネットとしての役割を果たしています。

雇用保険の加入条件

加入条件の概要

雇用保険への加入は、労働者の雇用と生活の安定を支えるための重要な制度です。

加入条件を満たすことで、万が一の失業や育児・介護休業時に給付金を受け取ることができ、生活の安定に繋がります。

適用事業所の条件

雇用保険が適用される事業所は、労働者を1人以上雇用している事業所です。

これは、会社などの法人事業所だけでなく、個人事業所も含まれます。

ただし、一部の事業、例えば農林水産業の一部などは、任意加入となる場合があります。

項目	条件
労働者数	1人以上
事業所の種類	法人、個人を問わず
例外	農林水産業の一部(任意加入)
雇用保険の適用事業所であるかどうか分からない場合	厚生労働省のWebサイトやハローワークで確認可能です。

雇用保険が適用される事業所では、雇用する労働者を雇用保険に加入させる義務があります。

雇用保険への加入は、労働者の権利であると同時に、事業主の義務でもあるのです。

雇用保険の対象とならないケース

雇用保険は原則として、すべての労働者が加入対象となるわけではありません。

雇用保険法によって、加入できないケースが定められています。

対象とならないケース	詳細
1週間の所定労働時間が20時間未満	雇用保険は、一定時間以上働く労働者を対象としています
31日以上雇用される見込みがない	短期間のみ雇用される労働者は、雇用保険の対象外となる場合があります
季節的に雇用される人で4ヶ月以内の期間を定めて雇用される人、または1週間の所定労働時間が30時間未満の人	季節的な雇用の場合、雇用期間や労働時間によって対象外となることがあります
昼間学生	学業を本業とする学生は、原則として雇用保険の対象外です。ただし、卒業見込みの学生で、卒業後も継続して勤務することが決まっている場合などは、加入できるケースがあります。

雇用保険の加入条件は、雇用形態や働き方によって異なる場合があります。

自分の働き方が雇用保険の対象となるか、ハローワークや会社の担当部署に確認することが大切です。

よくある質問（FAQ）

雇用保険はどのような制度ですか？

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定、就職促進を目的とした国の保険制度です。

失業してしまった場合や、教育訓練を受ける必要が生じた場合に給付金が支給されます。

雇用保険の対象となるのはどのような人ですか？

原則として、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある労働者が対象です。

正社員だけでなく、パートやアルバイトの方も条件を満たせば対象となります。

雇用保険料はどのように計算されますか？

雇用保険料は、毎月の給与と賞与にそれぞれの保険料率を掛けて計算されます。

保険料率は、労働者と事業主がそれぞれ負担し、事業の種類によって異なります。

雇用保険にはどのような給付の種類がありますか？

失業時に支給される基本手当（失業手当）や、育児休業を取得した場合に支給される育児休業給付金、教育訓練を受ける際に支給される教育訓練給付金など、様々な給付の種類があります。

雇用保険の加入条件を満たしていれば必ず加入できますか？

原則として、雇用保険の加入条件を満たしていれば加入できますが、昼間学生や季節的に雇用される労働者など、一部対象とならないケースもあります。

雇用保険に加入しているかどうか確認する方法はありますか？

給与明細の「雇用保険」の項目で確認するか、ハローワークで雇用保険被保険者資格取得届確認照会票を提出して確認できます。

また、雇用保険被保険者証または雇用保険被保険者資格取得等確認通知書でも確認可能です。

まとめ

雇用保険は、働く人の生活と雇用を守るための国の制度であり、万が一の失業やスキルアップの際に給付金が支給される点が重要です。

雇用保険について正しく理解し、いざという時に備えましょう。