会社都合退職のメリットとは？｜知って得する退職理由と失業保険

会社都合退職は、失業保険の受給において自己都合退職よりも有利な条件となるため、経済的な不安を軽減できます。

退職後の生活を安心して送るためには、会社都合退職と自己都合退職の違いを理解しておくことが大切です。

会社都合退職は、会社の経営状況悪化やハラスメントなど、労働者の意思とは関係なく退職せざるを得ない状況を指します。

一方、自己都合退職は、転職や結婚など、労働者自身の意思で退職を選択する場合を指します。

会社都合退職の場合、失業保険の給付開始が早く、給付期間も長くなるため、経済的な負担を軽減できます。

この記事でわかること

会社都合退職のメリット｜失業保険と退職理由

会社都合退職は、労働者にとって経済的な面で大きなメリットがあります。

失業保険の受給開始が早く、給付期間も長くなる点が特に重要です。

会社都合退職と自己都合退職の違いを理解することで、退職後の生活設計を立てやすくなります。

以下に、それぞれの違いをまとめました。

会社都合退職の定義と概要

会社都合退職とは、会社の経営状況悪化や事業縮小など、労働者の意思とは関係なく退職せざるを得ない状況を指します。

具体的には、倒産、解雇、退職勧奨などが該当します。

会社都合退職は、労働者にとって不本意な退職ではありますが、失業保険の面で有利な条件で受給できるというメリットがあります。

自己都合退職との違い

自己都合退職は、労働者自身の意思で退職を選択するものを指します。

例えば、転職、結婚、転居などが該当します。

会社都合退職と自己都合退職では、失業保険の受給条件や期間に大きな違いがあります。

会社都合退職の方が、受給開始が早く、給付期間も長いため、経済的な負担を軽減できる可能性があります。

区分	概要	失業保険
会社都合退職	会社の業績不振や事業所の閉鎖、解雇など、労働者の意思に反する理由での退職。労働条件の大幅な変更やハラスメントが原因の場合も含まれることがあります。	受給開始が早く、給付期間が長い
自己都合退職	労働者自身の意思による退職。転職、結婚、出産、転居、病気、家族の介護などが理由となる。ただし、労働者の重大な過失による解雇や懲戒解雇は自己都合として扱われる。	受給開始が遅く、給付期間が短い

会社都合退職と自己都合退職の違いを正しく理解し、ご自身の状況に合わせた判断をすることが重要です。

会社都合退職となるケース

倒産・解雇など会社都合の判断基準

会社都合退職と判断される基準は、倒産や解雇など、労働者の意思とは関係なく雇用契約が終了するケースです。

会社側の事情による退職は、労働者が予期せぬ状況に置かれるため、自己都合退職とは異なる扱いがなされます。

ハラスメントや労働条件の相違

ハラスメントや労働条件の相違も、会社都合退職とみなされる場合があります。

D社で営業として勤務していたCさんが、上司から継続的なパワハラを受け、精神的に疲弊して退職した場合、Cさんの退職は会社都合退職となる可能性があります。

会社都合退職となる理由	詳細
倒産	会社の経営状況が悪化し、事業継続が困難になった場合
解雇	会社の業績不振や人員削減により、従業員が解雇された場合（懲戒解雇を除く）
希望退職	会社が人員削減のために希望退職者を募集し、それに応じた場合
退職勧奨	会社から退職を勧められ、それに応じた場合
ハラスメント	上司や同僚からの嫌がらせやいじめが原因で退職せざるを得なくなった場合
労働条件の相違	雇用契約時に提示された労働条件と実際の労働条件が大きく異なり、改善が見込めない場合
事業所の移転	会社の事業所が移転し、通勤が困難になった場合

会社都合と判断されないケース

労働者自身の意思で退職を選択した場合や、懲戒解雇を受けた場合は、会社都合退職とは判断されません。

会社都合と判断されないケース	詳細
自己都合退職	労働者自身の意思で退職を選択した場合（例：転職、結婚、出産、育児、介護など）
懲戒解雇	労働者の重大な過失や不正行為により、会社から懲戒解雇を受けた場合
契約期間満了	期間を定めて雇用されている労働者が、契約期間満了時に契約更新を希望しなかった場合

会社都合退職となるかどうかの判断は、個々の状況によって異なります。

会社都合退職の失業保険

会社都合退職の場合、失業保険が自己都合退職よりも有利になる点が重要です。

ここでは、会社都合退職における失業保険の受給資格や手続き、受給開始日と給付日数、自己都合退職との比較について詳しく解説します。

受給資格と手続き

会社都合退職で失業保険を受給するためには、原則として離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

手続きは、ハローワークで行い、離職票、身分証明書、印鑑、写真などを持参します。

受給開始日と給付日数

会社都合退職の場合、7日間の待機期間後、失業保険の給付が開始されます。

給付日数は、年齢や雇用保険の加入期間によって異なり、90日～330日の間で決定されます。

区分	待機期間	給付制限期間	給付日数
会社都合退職	7日	なし	90～330日

自己都合退職との比較

会社都合退職と自己都合退職では、失業保険の受給条件や給付期間に大きな違いがあります。

自己都合退職の場合、給付制限期間が2ヶ月～3ヶ月設けられるのに対し、会社都合退職の場合は給付制限がありません。

会社都合退職後の注意点

会社都合退職後の注意点として転職活動、退職理由証明書、ハローワークへの相談が重要です。

これら3つを意識することで、スムーズな再就職活動と、失業保険の受給を有利に進めることができるでしょう。

転職活動での伝え方

転職活動では、会社都合退職の理由を正直かつ簡潔に伝えることが重要です。

企業の面接官は、退職理由を通じて応募者の人物像や仕事への取り組み方を評価しようとします。

会社都合退職であることを隠したり、曖昧にしたりすると、かえって不信感を抱かれる可能性があります。

具体的には、以下のような点を意識して説明すると良いでしょう。

退職理由証明書の重要性

退職理由証明書は、会社都合退職であることを証明する重要な書類です。

失業保険の申請や、転職活動において、会社都合退職であることを証明するために必要となる場合があります。

退職理由証明書には、退職理由が具体的に記載されます。

例えば、「業績不振による解雇」「事業縮小による人員整理」などが該当します。

もし会社が発行してくれない場合は、ハローワークに相談してみましょう。

ハローワークへの相談

ハローワークでは、会社都合退職後の求職活動を全面的にサポートしてくれます。

失業保険の手続きだけでなく、職業相談や職業訓練の案内など、再就職に向けた様々な支援を受けることができます。

ハローワークの窓口では、専門の相談員が、個別の状況に合わせたアドバイスや情報提供を行っています。

例えば、以下のようなサポートを受けることができます。

ハローワークを積極的に活用することで、再就職への道が大きく開けるでしょう。

会社都合退職でおすすめはハローワーク

会社都合退職となった場合、ハローワークは手続きのサポートから転職支援まで、幅広く対応してくれるため、非常に重要な存在となります。

ハローワークを積極的に活用することで、失業中の生活を支え、スムーズな再就職を目指せるでしょう。

会社都合退職の手続きをサポート

ハローワークでは、会社都合退職の手続きを丁寧にサポートしてくれます。

離職票の書き方や、必要な書類、失業保険の申請方法など、不明な点を詳しく教えてくれるので、安心して手続きを進めることができます。

失業保険の受給資格と手続き

会社都合退職の場合、失業保険の受給資格を得やすいというメリットがあります。

項目	会社都合退職	自己都合退職
受給要件	離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上
給付制限	なし	あり（通常2ヶ月または3ヶ月）
受給開始までの期間	約1ヶ月	約3ヶ月

ハローワークでは、受給資格の確認や、必要な手続きについて詳しく説明を受けられます。

転職支援サービスの利用

ハローワークでは、会社都合退職者を対象とした転職支援サービスを提供しています。

求人情報の提供だけでなく、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、再就職に必要なノウハウを学ぶことができます。

また、職業訓練を受けることで、新たなスキルを習得し、転職の可能性を広げることも可能です。

よくある質問（FAQ）

会社都合退職と自己都合退職の違いは何ですか？

会社都合退職は、会社の経営状況悪化や事業縮小など、労働者の意思とは関係なく退職せざるを得ない状況を指します。

一方、自己都合退職は、労働者自身の意思で退職を選択するものです。

会社都合退職となるのはどのような場合ですか？

倒産や解雇のほか、ハラスメントや労働条件の相違も会社都合退職とみなされる場合があります。

ご自身の状況が会社都合に当たるかどうかは、ハローワークに相談することをおすすめします。

会社都合退職の場合、失業保険はいつから、どれくらいもらえますか？

会社都合退職の場合、7日間の待機期間後、失業保険の給付が開始されます。

給付日数は年齢や雇用保険の加入期間によって異なり、90日から330日の間で決定されます。

会社都合退職であることを転職活動で伝える際の注意点はありますか？

転職活動では、会社都合退職の理由を正直かつ簡潔に伝えることが重要です。

前向きな姿勢を示し、企業への貢献意欲を伝えられると良いでしょう。

会社都合退職の場合、退職理由証明書は必ず必要ですか？

退職理由証明書は、会社都合退職であることを証明する重要な書類です。

失業保険の申請や転職活動において必要となる場合がありますので、会社に発行を依頼しましょう。

会社都合退職後の転職活動でおすすめの相談先はありますか？

ハローワークでは、会社都合退職後の求職活動を全面的にサポートしてくれます。

職業相談や職業訓練の案内など、再就職に向けた様々な支援を受けることができますので、積極的に活用しましょう。

まとめ

会社都合退職は、自己都合退職と比較して失業保険の受給条件が有利であり、経済的な不安を軽減できる点が大きなメリットです。

会社都合退職と自己都合退職の違いを理解し、ご自身の状況に合わせた適切な判断をすることが大切です。

会社都合退職でお困りの際は、ハローワークに相談し、再就職に向けた支援を受けてみましょう。