失業保険– category –

履歴書に「一身上の都合」と記載することは一般的ですが、状況によっては採用担当者に与える印象が変わるため、注意が必要です。 詳細な退職理由を記載する必要がない場...

退職は新たなスタートラインです。 この記事では、円満退職を実現するための退職届の書き方と、退職前に知っておくべき有給休暇の消化方法を徹底解説します。 退職届の...

退職の挨拶は、円満な退職と良好な人間関係を保つために非常に重要です。 本記事では、最終出社日、送別会、メールでの挨拶について、それぞれの状況に合わせた例文と感...

履歴書で職務経歴を一行にまとめることは、スペースを有効活用し、採用担当者に多くの情報を提供する上で非常に有効です。 特に転職回数が多い方にとって、このテクニッ...

退職時の有給消化は、あなたの権利です。 円満退社を実現し、40日間の有給消化を成功させるには、会社の状況を把握し、余裕を持った計画を立てることが重要になります。...

退職後、ハローワークで失業手当を受け取るには、受給資格を満たし、所定の手続きを行う必要があります。 この記事では、失業手当受給までの流れから、ハローワークでの...

退職前の有給消化は、労働者の権利であり、この権利を最大限に活用することが重要です。 有給消化の基本から、メリット、労働基準法における規定、そしてスムーズな有給...

退職後の有給消化期間は、まとまった自由な時間が取れる貴重な機会です。 この期間を有効活用することで、退職後の生活をより充実させることができます。 この記事では...

退職の挨拶メールは、感謝の気持ちを伝え、円満な退職につなげるために非常に重要な役割を果たします。 社内向けの退職挨拶メールでは、お世話になった方々への感謝を伝...

退職時の有給消化は労働者の権利であり、会社は原則として拒否できません。 会社が有給消化を認めない場合でも、諦めずに適切な対応を取ることが重要になります。 ここ...