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雇用保険法の改正は、より多くの人が恩恵を受けられるようになる重要な変更です。 企業は適切な対応が求められ、労働者は自身の権利を主張するために、改正内容を理解す...

雇用保険に加入できないと、万が一の失業や休業の際に給付金を受け取れず、生活が不安定になる可能性があります。 雇用保険は、労働者の生活と雇用を守るための重要なセ...

雇用保険は、失業時の生活を支える大切な制度ですが、加入条件を満たさない方もいます。 ご自身の働き方や雇用状況によっては、加入が不要となるケースがあることをご存...

雇用保険の加入手続きは、従業員を雇用する企業にとって法的に義務付けられています。 適切な手続きを行うことで、従業員は万が一の失業時に必要な保障を受けられ、企業...

雇用保険に加入している65歳以上の皆様、一時金や年金について詳しく知りたいと思いませんか？これらの制度は、老後の生活設計において非常に重要です。 本記事では、65...

60歳以上で働く方が雇用保険に加入することは、失業時の生活を支える上で非常に重要です。 雇用保険に加入することで、高年齢求職者給付金を受け取ることができ、安心し...

退職後の生活設計において、経済的な安定は不可欠です。 自己都合退職でも、退職給付金を受け取れる可能性があることをご存知でしょうか？ 雇用保険（失業保険）を中心...

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定に不可欠なセーフティネットです。 加入することで、失業時に給付金を受け取れたり、再就職の支援を受けられたりするため、安心し...

雇用保険は、原則として週20時間以上働く方が加入対象ですが、「もしかしたら、私も加入できるかも？」と思っている方もいるのではないでしょうか。 この記事では、週20...

退職給付金制度は従業員の福利厚生を充実させる一方で、企業には財務状況を圧迫する可能性や、税制改正への対応などのデメリットも存在します。 導入前にこれらの注意点...