【2025年最新】雇用保険加入条件｜パートでも損しない必須知識

雇用保険は、パートで働くあなたの生活を支える国の制度です。

加入すれば、失業時や育児休業時に給付金を受け取れるなど、様々なメリットがあります。

雇用保険の加入条件は、週20時間以上の労働時間や31日以上の雇用見込みなど、いくつかの条件があります。

これらの条件を満たすことで、万が一の事態に備えることができ、安心して働くことができます。

この記事でわかること

雇用保険加入条件とは｜パート勤務者のための必須知識

雇用保険の制度概要とパート勤務者の加入メリット

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を支える国の制度です。

パート勤務者も条件を満たせば加入でき、失業時に給付金を受け取れるなどのメリットがあります。

雇用保険は、労働者が安心して働くためのセーフティネットとしての役割を果たします。

パート勤務者にとって、この制度を理解し活用することは、将来への備えとして非常に重要です。

どのようなメリットがあるのか、加入条件と併せて確認していきましょう。

雇用保険加入で得られる給付金の種類

雇用保険に加入すると、失業した際に受け取れる基本手当（失業保険）が代表的です。

その他にも、育児休業給付金や教育訓練給付金など、様々な状況に応じた給付金が支給されます。

給付金の種類	内容
基本手当（失業保険）	失業中に求職活動を行う場合に支給される
育児休業給付金	育児休業中に支給される
教育訓練給付金	厚生労働大臣指定の教育訓練を受講した場合に支給される

パート勤務者が雇用保険に加入することで、これらの給付金を受け取る権利が得られ、万が一の事態に備えることができます。

パートの雇用保険加入条件｜3つの必須項目

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を支える重要な制度です。

パートタイムで働く方が雇用保険に加入するためには、所定労働時間、雇用見込み、そして学生ではないことの3つの条件を満たす必要があります。

以下に、各条件の詳細を解説します。

条件を満たしているか確認し、雇用保険の恩恵を受けられるようにしましょう。

週20時間以上の所定労働時間

雇用保険に加入するための最も重要な条件の一つが、週20時間以上の所定労働時間です。

所定労働時間とは、雇用契約で定められた労働時間を指し、実際の労働時間とは異なる場合があります。

労働契約書や雇用条件通知書を確認し、週の所定労働時間が20時間以上であることを確認しましょう。

31日以上の雇用見込み

雇用保険に加入するためには、31日以上の雇用見込みがあることも必要です。

これは、雇用契約の期間が31日以上であることを意味します。

雇用期間が定められていない場合は、この条件を満たすと考えられます。

一方で、雇用期間が30日以内の場合は、原則として雇用保険に加入できません。

学生ではないこと

雇用保険は、原則として学生を対象としていません。

これは、昼間の学校に通う学生が主な対象であり、夜間や通信制の学校に通う学生は、雇用保険の加入対象となる場合があります。

ご自身が学生であるかどうかを確認し、雇用保険の加入資格があるか確認しましょう。

雇用保険の加入条件	詳細
週20時間以上の所定労働時間	労働契約で定められた1週間の労働時間が20時間以上であること
31日以上の雇用見込み	雇用契約期間が31日以上であること（期間の定めがない場合は該当）
学生ではないこと	昼間学生は原則として対象外。夜間や通信制の学生は加入できる場合がある

パートの方が雇用保険に加入するためには、これらの3つの条件を満たす必要があります。

雇用保険への加入は、万が一の失業に備えるだけでなく、育児休業給付金や介護休業給付金などの給付を受けられるメリットもあります。

雇用保険の加入条件を確認し、安心して働くことができる環境を整えましょう。

雇用保険加入が難しい場合の対処法｜2つの選択肢

雇用保険に加入できない場合でも、諦める必要はありません。

勤務時間の調整や雇用契約の見直し、雇用保険以外の社会保険制度の活用を検討することで、雇用保険と同等の保障を受けられる可能性があります。

これらの選択肢を検討し、より安心して働ける環境を整えましょう。

勤務時間の調整と雇用契約の見直し

雇用保険の加入条件を満たすためには、勤務時間や雇用契約の見直しが有効です。

週の所定労働時間を20時間以上にする、または31日以上の雇用見込みがある契約に変更することで、雇用保険に加入できる場合があります。

雇用保険以外の社会保険制度の活用

雇用保険に加入できない場合でも、他の社会保険制度を活用することで、万が一の事態に備えることができます。

健康保険や厚生年金などの制度は、雇用保険と同様に、労働者の生活を保障する役割を果たします。

社会保険制度	概要
健康保険	業務外の病気やケガ、出産、死亡などに対して給付を行う。
厚生年金	老齢、障害、死亡によって年金を受け取ることができる。
労災保険	業務上または通勤中の病気やケガ、障害、死亡などに対して給付を行う。

雇用保険以外にも、労働者を守るための様々な社会保険制度があります。

自身の状況に合わせて、最適な制度を活用しましょう。

雇用保険に関する疑問｜加入条件から手続きまで

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を図るための重要な制度です。

パートとして働くみなさんが安心して働くために、雇用保険に関する疑問を解消しましょう。

以下では、パートの方々からよく寄せられる雇用保険に関する疑問点について、具体的な内容を強調して説明していきます。

Q1：雇用保険の加入は義務ですか？

原則として、雇用保険の加入は義務です。

雇用保険法に基づき、以下の条件をすべて満たす労働者は、雇用保険に加入する義務があります。

項目	内容
労働時間	1週間の所定労働時間が20時間以上であること
雇用見込み	31日以上の雇用見込みがあること
学生区分	学生ではないこと（例外として、夜間学生や通信制学生など、一定の条件を満たす場合は加入できる場合があります）
適用事業所	労働者を一人以上雇用している事業所であること

Q2：雇用保険料はいくらですか？

雇用保険料は、給与額と雇用保険料率によって変動します。

雇用保険料は、以下の計算式で算出されます。

雇用保険料 = 給与 × 雇用保険料率

雇用保険料率は、業種によって異なり、令和6年度の雇用保険料率は以下のとおりです。

業種	労働者負担率	事業主負担率
一般の事業	0.6％	0.95％
農林水産・清酒製造の事業	0.7％	1.05％
建設の事業	0.8％	1.15％

たとえば、月給10万円の方が一般の事業所で働いている場合、労働者が負担する雇用保険料は600円です。

100,000円 × 0.6％ = 600円

Q3：雇用保険の加入手続きはどうすればいいですか？

雇用保険の加入手続きは、事業主（会社）が行います。

雇用保険で安心のパート生活｜条件確認と賢い働き方

パートで働くみなさんにとって、雇用保険は万が一の時に備えるための大切な制度です。

雇用保険に加入することで、失業した場合や育児休業を取得した場合に給付金を受け取ることができ、生活の安定につながります。

雇用保険の加入条件を改めて確認し、ご自身の働き方に合わせた賢い選択をしましょう。

雇用保険加入条件の再確認

雇用保険に加入するためには、いくつかの条件があります。

特に重要なのは、週の所定労働時間が20時間以上であることと、31日以上の雇用見込みがあることです。

項目	条件
週の所定労働時間	20時間以上
雇用見込み	31日以上
学生であるかどうか	学生（ただし、夜間や通信制の学生は例外あり）
その他	適用事業所に雇用されていること、法人の代表者や取締役でないこと（兼務の場合は加入可能な場合あり）

これらの条件を満たしていれば、パートの方でも雇用保険に加入することができます。

働き方に合わせた賢い選択

雇用保険に加入するためには、働き方を少し工夫することで条件を満たせる場合があります。

例えば、現在の労働時間が週20時間に満たない場合は、勤務時間を調整することで加入資格を得ることが可能です。

雇用保険の適用拡大が検討されており、今後は週10時間以上働く人も対象となる可能性があります。

選択肢	内容	メリット	デメリット
勤務時間の調整	現在の勤務先で労働時間を増やす交渉をする	雇用保険に加入できる可能性が高まる、収入が増える可能性がある	体力的な負担が増える可能性がある、他の予定との調整が必要になる
雇用契約の見直し	雇用契約の内容を見直し、所定労働時間を増やす	雇用保険に加入できる可能性が高まる、安定した雇用につながる可能性がある	企業側の合意が必要、希望通りの契約内容にならない可能性がある
他の社会保険制度の活用	雇用保険に加入できない場合でも、健康保険や厚生年金などの社会保険制度を活用する	病気やケガ、老後の生活に備えることができる	保険料の負担が必要、給付内容が雇用保険とは異なる
雇用保険適用拡大を待つ	今後の法改正により、雇用保険の適用範囲が拡大される可能性があるので、情報を収集しながら待つ	加入条件が緩和される可能性がある	いつ適用されるか不明確、その間は雇用保険の恩恵を受けられない
副業やWワークを検討する	複数の仕事を掛け持ち、合計の労働時間を増やす	雇用保険の加入条件を満たせる可能性がある、収入源を確保できる	体力的な負担が大きい、時間管理が難しい
専門家への相談を検討する	社会保険労務士などの専門家に相談し、個別の状況に合わせたアドバイスを受ける	適切なアドバイスを受けられる、手続きを代行してもらえる	相談料や代行手数料がかかる
ハローワークで相談する	ハローワークの専門相談窓口で、雇用保険の加入条件や手続きについて相談する	適切なアドバイスを受けられる、無料で相談できる	相談時間が限られている
NPOや労働組合の無料相談を利用する	NPOや労働組合が提供する無料の労働相談を利用する	専門家からのアドバイスを受けられる可能性がある、無料で相談できる	相談窓口が限られている
求人サイトや転職エージェントを活用する	パートの求人を探す際に、雇用保険の加入条件を満たす求人を探す	雇用保険に加入できる仕事を見つけやすい	希望する条件の求人が見つからない場合がある
家族の扶養に入る	自身で雇用保険に加入せず、家族の扶養に入る	保険料の負担がなくなる	収入が制限される場合がある、扶養者の税金や社会保険料が増加する場合がある

よくある質問（FAQ）

Q1：パートでも雇用保険に加入できますか？

はい、パートの方でも雇用保険に加入できます。

雇用保険は、正社員だけでなく、一定の条件を満たすパートやアルバイトの方も対象となる制度です。

加入条件を満たせば、失業した場合や育児休業を取得した場合に給付金を受け取ることができます。

Q2：雇用保険の加入条件を満たしているか確認するにはどうすればいいですか？

雇用保険の加入条件は、主に「週20時間以上の所定労働時間」「31日以上の雇用見込み」「学生ではないこと（例外あり）」の3つです。

これらの条件を満たしているかどうか、雇用契約書や労働条件通知書を確認したり、勤務先の担当者に問い合わせることで確認できます。

Q3：雇用保険に加入することでどんなメリットがありますか？

雇用保険に加入すると、失業した場合に失業手当（基本手当）が受け取れるだけでなく、育児休業給付金や介護休業給付金、教育訓練給付金など、様々な給付金を受け取れる可能性があります。

これらの給付金は、万が一の事態に備えるためのセーフティネットとなります。

Q4：雇用保険に加入できない場合、どうすればいいですか？

雇用保険の加入条件を満たせない場合でも、勤務時間の調整や雇用契約の見直しを検討することで加入できる可能性があります。

また、雇用保険以外の社会保険制度（健康保険、厚生年金など）を活用することも選択肢の一つです。

これらの制度も、労働者の生活を保障する役割を果たします。

Q5：雇用保険の手続きはどのように行われますか？

雇用保険の加入手続きは、原則として事業主（会社）が行います。

従業員は、マイナンバーや基礎年金番号などの情報を提供する程度で、特別な手続きは必要ありません。

ただし、会社が手続きをしてくれない場合は、ハローワークに相談することで加入手続きをしてもらえる場合があります。

Q6：雇用保険料はどのように計算されますか？

雇用保険料は、給与額に雇用保険料率をかけて計算されます。

雇用保険料率は業種によって異なり、労働者と事業主がそれぞれ一定の割合を負担します。

具体的な保険料額は、給与明細で確認することができます。

まとめ

雇用保険はパートで働くあなたの強い味方です。

加入条件を満たせば、失業や育児休業時に給付金を受け取れるなど、生活の安定につながります。

この記事を参考に、雇用保険の加入条件を確認し、安心して働ける環境を整えましょう。