【2025年版】雇用保険の加入条件｜20時間未満でも入れるケースとは？

雇用保険は、原則として週20時間以上の労働時間がある方が対象ですが、「私」のように週20時間未満で働く方にとって、加入は難しいのでしょうか。

万が一の失業に備えて、雇用保険に加入できるかどうかは、生活設計において非常に重要な問題です。

雇用保険の加入条件は、労働時間や雇用期間によって細かく定められています。

この記事では、週20時間未満の労働者でも雇用保険に加入できる例外的なケースや、2028年に予定されている法改正による加入条件の緩和について詳しく解説します。

短時間労働者でも雇用保険に加入できる道が開けるかもしれません。

この記事でわかること

雇用保険｜20時間未満でも加入できる？

雇用保険は、原則として週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合に加入できます。

ただし、2028年を目処に週10時間以上への加入条件緩和が予定されています。

多様な働き方に対応するため、パートやアルバイトなど短時間労働者も雇用保険に加入しやすくなり、より多くの労働者の生活を保護できるようになります。

週20時間未満でも加入できるケースについて見ていきましょう。

雇用保険の加入条件概要

雇用保険の加入条件は、原則として週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあることです。

この条件を満たすことで、失業した場合の失業手当や、育児休業給付などの給付金を受け取ることが可能になります。

20時間未満でも加入できるケース

現行制度では、週の所定労働時間が20時間未満の場合、基本的に雇用保険に加入することはできません。

しかし、特定の条件を満たす場合は、例外的に加入が認められることがあります。

雇用形態	条件
短期雇用特例被保険者	季節的に雇用される人で、4ヶ月以内の期間を定めて雇用される場合など
複数の事業所で労働時間を合算する場合	複数の事業所での労働時間を合計して週20時間以上となる場合

加入条件緩和の最新情報

厚生労働省は、多様な働き方に対応するため、雇用保険の適用拡大を検討しています。

2028年を目処に、週の所定労働時間が10時間以上でも雇用保険に加入できるよう、制度改正が進められています。

Aさんが週18時間勤務の場合、現在の制度では雇用保険には加入できません。

しかし、2028年に制度が改正されれば、Aさんのような週10時間以上働く人でも加入できるようになる可能性があります。