定年退職｜失業保険はいくらもらえる？受給条件と計算方法を徹底解説

定年退職後の生活を経済的に支える上で、失業保険は重要な役割を果たします。

しかし、受給条件や金額、手続きなど、複雑で分かりにくい点も多いのが現状です。

この記事では、定年退職後の失業保険について、受給条件から計算方法、手続きまでを徹底解説します。

65歳未満と65歳以上で異なる給付の種類や、受給額を左右する雇用保険加入期間と離職理由についても詳しく解説します。

この記事を読めば、安心して退職後の生活設計を立てられるようになるでしょう。

この記事でわかること

定年退職後の失業保険：受給額を徹底解説

定年退職後の生活を支えるためには、失業保険の受給額を把握することが重要です。

定年退職後の生活を支える失業保険

定年退職後の生活を支えるための経済的な支援策として、失業保険があります。

本記事でわかること

この記事では、定年退職後の失業保険について、受給条件や金額、手続き方法などを解説します。

定年退職後の失業保険：基本手当と高年齢求職者給付金

定年退職後の生活を支える上で、失業保険の受給は重要な選択肢となります。

失業保険の種類や受給要件を理解することで、安心して退職後の生活設計を立てることが可能です。

本見出しでは、65歳未満と65歳以上で異なる給付の種類、失業保険（基本手当）と高年齢求職者給付金の受給要件、それぞれの給付額と受給期間、そして受給にあたっての注意点について解説します。

これらの情報を理解することで、ご自身がどちらの給付金を受け取れるのか、また、いくら受け取れるのかを把握できます。

65歳未満と65歳以上で異なる給付の種類

65歳未満で離職した場合は失業保険（基本手当）、65歳以上で離職した場合は高年齢求職者給付金が支給されます。

年齢によって受給できる給付の種類が異なる点を認識することが重要です。

それぞれの給付には、受給要件や給付額、受給期間などに違いがあります。

自身の年齢と状況に合わせて、適切な給付金を選択することが重要です。

失業保険（基本手当）の受給要件

失業保険（基本手当）を受給するためには、離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

また、働く意思と能力があるにもかかわらず、職業に就けない状態であることや、積極的に求職活動を行っていることも条件となります。

これらの条件を満たしているか確認しましょう。

高年齢求職者給付金の受給要件

高年齢求職者給付金を受給するためには、離職日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上必要です。

また、働く意思と能力があるにもかかわらず、職業に就けない状態であることや、求職活動を行っていることも条件となります。

これらの条件を満たしているか確認しましょう。

それぞれの給付額と受給期間

失業保険（基本手当）の給付額は、離職前の賃金や年齢、雇用保険の加入期間によって決定されます。

受給期間は、雇用保険の加入期間や離職理由によって90日～330日の間で変動します。

高年齢求職者給付金の給付額は、離職前の賃金によって決定されます。

受給期間は、雇用保険の被保険者期間が1年以上で50日分、1年未満で30日分となります。

受給にあたっての注意点

失業保険（基本手当）と高年齢求職者給付金を受給する際には、求職活動を積極的に行う必要があります。

ハローワークでの職業相談や職業紹介、求人への応募などが求職活動として認められます。

また、受給期間中に就職が決まった場合、再就職手当が支給されることがあります。

再就職手当は、早期の再就職を促進するための制度です。

失業保険（基本手当）の受給額：計算方法と具体例

定年退職後の生活を支える上で、失業保険（基本手当）の受給額を正確に把握することは非常に重要です。

受給額は、離職前の賃金や年齢、雇用保険の加入期間などによって異なり、複雑な計算が必要となる場合があります。

以下では、基本手当日額の算出方法から、年齢や雇用保険加入期間、離職理由による給付率の違いについて解説し、具体的な計算例を交えながら、受給額をイメージできるように説明します。

離職前の賃金から算出される基本手当日額

基本手当日額は、離職日直前6ヶ月間に支払われた賃金（賞与は除く）を基に算出されます。

この賃金総額を180で割った金額が「賃金日額」となり、この賃金日額に一定の給付率を掛けて基本手当日額が決定します。

年齢による給付率の違い

給付率は、年齢によって異なり、60歳未満、60歳以上65歳未満でそれぞれ上限額が異なります。

一般的に、年齢が高いほど給付率が低くなる傾向があります。

年齢	給付率
60歳未満	50%～80%
60歳以上65歳未満	45%～80%

受給額を左右する雇用保険加入期間と離職理由

雇用保険の加入期間と離職理由も、受給額を大きく左右する要素です。

加入期間が長いほど、また、会社都合による離職の場合は、受給期間が長くなる傾向があります。

雇用保険加入期間	自己都合退職	会社都合退職
1年未満	90日	90日
1年以上5年未満	90日	90日～120日
5年以上10年未満	120日	120日～180日
10年以上20年未満	150日	180日～240日
20年以上	150日	240日～330日

具体的な計算例で受給額をイメージ

実際に、具体的な数字を当てはめて計算してみましょう。

例えば、60歳未満で離職し、離職直前6ヶ月の賃金が180万円だった場合、賃金日額は1万円となります。

賃金日額：180万円 ÷ 180日 = 1万円

基本手当日額：1万円 × 50%～80% = 5千円～8千円

雇用保険料を納めた期間が短い場合の注意点

雇用保険料を納めた期間が短いと、受給資格を満たせない可能性があります。

原則として、離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

ただし、倒産・解雇など会社都合による離職の場合は、1年間に6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できる場合があります。

定年退職後の失業保険手続き：ハローワークでの手続き

定年退職後の失業保険手続きは、ハローワークで行います。

必要な書類を事前に準備しておくことが、スムーズな手続きのために重要です。

ハローワークでの手続きは、求職申し込み、雇用保険説明会への参加、失業認定と給付金受給、受給期間延長の手続きといった段階があります。

これらの手続きを理解することで、安心して失業保険を受給できます。

必要な書類と準備

ハローワークで失業保険の手続きをするには、いくつかの書類を準備する必要があります。

不足があると手続きに時間がかかるため、事前に確認しておきましょう。

必要な書類は以下の通りです。

書類名	備考
雇用保険被保険者離職票（-1、-2）	会社から発行されます。
個人番号確認書類	マイナンバーカード、通知カード、マイナンバーが記載された住民票のいずれか。
身元確認書類	運転免許証、運転経歴証明書、パスポート、在留カード、特別永住者証明書のいずれか。
写真（2枚）	縦3.0cm×横2.5cmの正面上半身の写真。
印鑑	シャチハタ不可。
預金通帳またはキャッシュカード	本人名義のもの。

ハローワークでの求職申し込み手順

ハローワークでの求職申し込みは、失業保険を受給するための最初のステップです。

求職の意思を示すことが重要になります。

手順は以下の通りです。

雇用保険説明会への参加

雇用保険受給説明会は、失業保険の受給にあたって重要な情報提供の場です。

受給資格や手続きの流れを理解することが目的です。

説明会では、以下の内容が説明されます。

説明会後には「雇用保険受給資格者証」と「失業認定申告書」が配布されます。

失業認定と給付金受給

失業認定は、失業状態にあることをハローワークが確認する手続きです。

求職活動の実績を示すことが重要になります。

失業認定を受けるには、指定された日にハローワークへ行き、以下の書類を提出します。

失業認定後、通常1週間程度で指定した口座に失業保険が振り込まれます。

受給期間延長の手続き

定年退職後、すぐに再就職を希望しない場合は、受給期間延長の手続きができます。

60歳以上で退職した場合に利用できる制度です。

受給期間延長の手続きは、以下の条件を満たす必要があります。

手続きには、雇用保険受給資格者証、印鑑、受給期間延長理由を証明する書類が必要です。

定年退職後も安心：失業保険を有効活用

定年退職後の生活を支える上で失業保険の有効活用は非常に重要です。

早期の求職活動、ハローワークの支援、受給期間延長制度、再就職手当などを理解し、計画的に活用することで、安心してセカンドライフを送れます。

この記事では、定年退職後の失業保険を最大限に活用するためのポイントを解説します。

各見出しでは、求職活動の開始時期、ハローワークの活用方法、受給期間延長制度、再就職支援、生活設計について解説します。

早期の求職活動開始を推奨

失業保険を最大限に活用するためには、早期の求職活動が不可欠です。

求職活動を早く始めることで、失業保険の受給期間を有効に活用できるだけでなく、再就職の機会も広がります。

ハローワークの求職支援サービスを活用

ハローワークでは、求職者向けの様々な支援サービスを提供しています。

求人情報の提供だけでなく、職業相談や職業訓練など、再就職を支援する様々なプログラムがあります。

これらのサービスを積極的に活用することで、再就職の可能性を高められます。

60歳以上の受給期間延長制度

60歳以上で定年退職した場合、失業保険の受給期間を延長できる制度があります。

通常、失業保険の受給期間は離職日の翌日から1年間ですが、60歳以上で退職した場合は、受給期間を最大で1年間延長できます。

再就職手当で早期再就職を応援

失業保険を受給中に早期に再就職した場合、再就職手当が支給されます。

これは、早期の再就職を奨励するための制度で、再就職後の生活をサポートするものです。

計画的な求職活動で安定した生活設計

失業保険の受給額や期間を考慮しながら、計画的に求職活動を進めることが重要です。

失業保険は生活を支える重要な収入源ですが、それだけに頼るのではなく、早期の再就職を目指すことが、安定した生活設計につながります。

定年退職後の生活設計においては、失業保険を賢く活用することが大切です。

受給条件や手続きをしっかりと理解し、計画的な求職活動を行うことで、安心してセカンドライフをスタートできます。

よくある質問（FAQ）

失業保険は定年退職後、いつもらえますか？

定年退職後、ハローワークで求職の申し込みを行い、受給資格が決定された後、原則として7日間の待機期間を経て、失業の認定を受けることで失業保険が支給されます。

定年退職後、失業保険と年金は同時にもらえますか？

65歳未満の場合は、原則として失業保険と老齢年金を同時に受給することはできません。

ただし、65歳以上になると、高年齢求職者給付金と年金を同時に受給できる場合があります。

失業保険の手続きはどこですればいいですか？

失業保険の手続きは、お住まいの地域を管轄するハローワークで行います。

ハローワークで求職の申し込みを行い、受給資格の決定を受ける必要があります。

失業保険を受給できる期間はどれくらいですか？

失業保険（基本手当）の受給期間は、雇用保険の加入期間や離職理由によって異なり、90日から330日の間で変動します。

高年齢求職者給付金の場合は、雇用保険の被保険者期間が1年以上で50日分、1年未満で30日分となります。

60歳を過ぎてから退職した場合、失業保険の受給期間を延長できますか？

60歳以上で定年退職した場合、失業保険の受給期間を延長できる制度があります。

通常、受給期間は離職日の翌日から1年間ですが、最大で1年間延長することが可能です。

失業保険をもらいながらアルバイトはできますか？

失業保険を受給しながらアルバイトをすることは可能ですが、労働時間や収入によっては失業保険の減額や支給停止となる場合があります。

週20時間以上の労働や、一定以上の収入がある場合は、ハローワークに申告する必要があります。

まとめ

定年退職後の生活を経済的に支える上で、失業保険の受給は重要な選択肢となります。

受給条件や手続きの流れを理解し、ご自身の状況に合わせて計画的に活用することで、安心してセカンドライフを送ることが可能です。