失業手当の受給期間は、退職理由や雇用保険の加入期間によって異なり、自身の状況を正確に把握することが大切です。
受給にはハローワークでの手続きが必要で、求職の申し込みから受給開始まで、いくつかのステップを踏む必要があります。
退職理由が会社都合か自己都合かによって、受給開始までの期間や受給期間が大きく変わります。
早期に再就職が決まった場合には、再就職手当を受けられる可能性もあります。
制度を理解することで、退職後の生活設計を立てやすくなるでしょう。
この記事でわかること
- 受給期間
- 手続きの流れ
- 給付制限の有無
- 受給要件
失業手当の受給期間｜退職理由で異なる受給日数
失業手当の受給期間は、退職理由と雇用保険の加入期間によって大きく変動する点が重要です。
以下では、失業手当の受給期間について、退職理由と雇用保険加入期間でどのように変わるのかを説明します。
早期の再就職支援を目的とした制度についても解説しますので、該当箇所を強調して確認してください。
失業手当の受給期間は退職理由と雇用保険加入期間で変動
失業手当の受給期間は、退職理由が会社都合か自己都合か、そして雇用保険の加入期間によって大きく異なります。
| 項目 | 会社都合退職 | 自己都合退職 |
|---|---|---|
| 受給開始時期 | 待機期間（7日間）経過後 | 待機期間（7日間）＋給付制限期間（原則1ヶ月、過去5年で2回以上自己都合退職の場合は3ヶ月）経過後 |
| 受給期間 | 雇用保険の加入期間や年齢によって90日～330日 | 雇用保険の加入期間によって90日～150日 |
退職理由が会社都合の場合、自己都合退職に比べて受給開始が早く、受給期間も長くなる可能性があります。
早期の再就職支援を目的とした制度
早期の再就職を支援するため、失業手当には再就職手当という制度があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給要件 | 失業手当の受給資格がある人が、早期に安定した職業に就いた場合 |
| 支給額 | 支給残日数によって異なり、所定給付日数の3分の2以上残して再就職した場合、基本手当日額の70％相当が支給される |
早期に再就職することで、再就職手当を受け取ることができ、失業期間中の経済的な不安を軽減することができます。
失業手当の受給期間や再就職手当の制度を理解することで、退職後の生活設計を立てやすくなります。
失業手当の受給日数｜退職理由別の詳細
失業手当の受給日数は、退職理由によって大きく異なるため、ご自身の状況を正確に把握することが重要です。
退職理由が会社都合か自己都合かによって、手当が支給されるまでの期間や給付制限の有無が変動します。
会社都合退職の場合｜手当が支給されるまでの待機期間
会社都合退職の場合、7日間の待機期間を経て失業手当が支給されます。
これは、ハローワークに求職の申し込みをしてから実際に手当が支給されるまでの期間です。
自己都合退職の場合｜給付制限の有無
自己都合退職の場合、7日間の待機期間に加え、原則として1ヶ月の給付制限があります。
自己都合で退職した場合、すぐに失業手当はもらえないの？
やむを得ない理由で退職した場合や、令和7年4月以降に教育訓練等を受けた場合は、給付制限が解除される制度があります。
倒産・解雇の場合｜特定受給資格者
倒産や解雇など、会社都合で離職した場合は、特定受給資格者として扱われます。
特定受給資格者は、一般の離職者に比べて手当の給付日数が多く、給付制限がないなどのメリットがあります。
病気やケガの場合｜受給期間の延長
病気やケガ、妊娠、出産、育児などの理由で、30日以上働くことができない場合は、受給期間の延長が可能です。
これにより、本来の受給期間内に手当を受け取ることが難しい場合でも、最長で4年まで受給期間を延長できます。
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