特定理由離職者｜病気での退職で失業保険はもらえる？条件と手続きを徹底解説

病気で退職した後の生活への不安、本当に大変ですよね。

失業保険は、そんな状況を支える大切な制度です。

この記事では、病気を理由に退職した場合に、特定理由離職者として失業保険を受け取るための条件や手続きを詳しく解説します。

医師の診断書の重要性から、ハローワークでの申請方法、給付日数や金額まで、わかりやすくご紹介します。

この記事でわかること

特定理由離職者の失業保険｜病気退職の条件と手続き

特定理由離職者として失業保険を受け取るためには、病気退職の条件を満たし、必要な手続きを正しく行うことが重要です。

病気退職の場合、特定理由離職者として扱われることで、失業保険の受給において有利な条件が適用される可能性があります。

以下に、手続きを理解することの重要性について解説します。

病気退職と失業保険の関係性

病気退職の場合、失業保険の受給には医師の診断書が重要な役割を果たします。

診断書は、退職理由が病気によるものであることを証明するもので、特定理由離職者として認定されるための重要な書類となります。

診断書の内容は、ハローワークが特定理由離職者として認定するかどうかを判断する上で重要な要素です。

診断書には、病名、症状、就業不能期間などが具体的に記載されている必要があります。

診断書がない場合、自己都合退職として扱われ、失業保険の受給開始が遅れたり、給付日数が少なくなったりする可能性があります。

手続きを理解することの重要性

失業保険の申請手続きは、複雑で時間がかかる場合があります。

特に、病気退職の場合は、通常の自己都合退職とは異なる手続きが必要になることがあります。

まず、ハローワークに離職票と医師の診断書を提出し、特定理由離職者としての認定を申請します。

その後、受給資格が決定されれば、求職活動を開始することになります。

ただし、病気療養中の場合は、求職活動が困難なため、受給期間の延長手続きを行う必要があります。

手続き	内容
1. 離職票と診断書の準備	会社から離職票を受け取り、医師に診断書を作成してもらう
2. ハローワークで申請	ハローワークに離職票と診断書を提出し、特定理由離職者としての認定を申請する
3. 受給資格の決定	ハローワークが審査を行い、受給資格の有無を決定する
4. 求職活動の開始	受給資格が決定したら、求職活動を開始する（病気療養中の場合は受給期間の延長手続きを行う）

手続きを理解しておくことで、スムーズな申請が可能となり、失業保険の受給開始を早めることができます。

特定理由離職者の定義と要件

特定理由離職者は、やむを得ない理由で離職した人を指し、失業保険の受給において有利な条件が適用されます。

重要なのは、特定理由に該当するかどうかをハローワークが判断する点です。

特定理由離職者の種類

特定理由離職者には、雇い止め、健康上の理由、妊娠・出産・育児、通勤困難、家族の介護など、さまざまな種類があります。

それぞれの理由によって、提出する書類や証明方法が異なるため、注意が必要です。

種類	説明	必要な書類の例
雇い止め	雇用期間が定められた契約で、更新されずに離職した場合	労働契約書、雇入通知書
健康上の理由	病気や心身の障害により離職した場合	医師の診断書
妊娠・出産・育児	妊娠、出産、育児のために離職した場合	母子手帳の写し
通勤困難	結婚による住所変更や、子どもの保育施設の変更などで通勤が困難になった場合	住民票の写し、転勤辞令
家族の介護や看護	家族の介護や看護のために離職した場合	扶養控除等申告書、健康保険証、介護・看護を必要とする家族の診断書

病気を理由とする要件

病気を理由に特定理由離職者となるには、医師の診断書が重要な証拠となります。

診断書には、病名だけでなく、就労が困難である旨が明記されている必要があります。

医師の診断書の必要性

医師の診断書は、病気を理由とする特定理由離職者として認定されるための客観的な証拠となります。

ハローワークは、診断書の内容を基に、離職の正当性を判断します。

診断書の役割	説明
病状の証明	病気やケガの状態、症状の程度を客観的に証明する
就業の可否判断	医師が就業可能かどうかを判断する
離職理由の明確化	病気が原因で離職せざるを得なかったことを明確にする

病気退職時の失業保険受給手続き

病気退職後の失業保険受給には、適切な準備と手続きが不可欠です。

円滑な受給のため、必要な準備、ハローワークでの手続きの流れ、書類と注意点を確認しましょう。

退職前の準備

退職前に医師の診断書を取得しておくことが重要です。

診断書は、病気やケガにより退職せざるを得なかったことを証明する書類として、ハローワークでの手続きに必要になります。

ハローワークでの手続きの流れ

ハローワークでの手続きは、離職理由の申告から求職活動の開始まで段階的に進みます。

まずはハローワークで離職票を提出し、離職理由を申告します。

その後、受給資格の決定を受け、求職活動を開始するという流れです。

必要な書類と注意点

失業保険の受給には、離職票、診断書、本人確認書類などが必要です。

申請期限や受給期間の延長手続きなど、注意点も把握しておきましょう。

スムーズな手続きのため、事前にハローワークに確認することをおすすめします。

書類名	備考
離職票	会社から発行
医師の診断書	退職理由が病気であることを証明
本人確認書類	運転免許証、マイナンバーカードなど
印鑑
預金通帳またはキャッシュカード	本人名義のもの
マイナンバーカード	マイナンバーを証明するもの
証明写真	2枚

失業保険の給付日数と金額

失業保険の給付日数と金額は、退職理由や雇用保険の加入期間によって異なり、個々の状況に応じた確認が重要です。

以下では、給付日数の計算方法、基本手当日額の計算方法、特定理由離職者の優遇措置について解説しますので、ご自身の状況と照らし合わせて確認していきましょう。

給付日数の計算方法

失業保険の給付日数は、雇用保険の加入期間と離職理由によって決定します。

自己都合退職の場合、給付日数は90日から150日程度ですが、会社都合退職や特定理由離職者の場合は、雇用保険の加入期間に応じて90日から330日と長くなることがあります。

離職理由	雇用保険の加入期間	給付日数
自己都合退職	1年未満	90日
	1年以上5年未満	90日
	5年以上10年未満	120日
	10年以上20年未満	150日
	20年以上	150日
会社都合退職 特定理由離職者	1年未満	90日
	1年以上5年未満	90日～150日
	5年以上10年未満	120日～180日
	10年以上20年未満	180日～240日
	20年以上	240日～330日

基本手当日額の計算方法

基本手当日額は、退職前の賃金（賃金日額）と給付率によって計算されます。

賃金日額は、退職前6ヶ月間の賃金合計を180で割った金額です。

給付率は、賃金日額に応じて45%から80%の間で変動し、賃金が低いほど高い給付率が適用されます。

基本手当日額 ＝ 賃金日額 × 給付率

基本手当日額には上限額と下限額が設定されており、年齢によって異なります。

年齢	上限額	下限額
29歳以下	7,177円	2,125円
30歳～44歳	7,970円	2,125円
45歳～59歳	8,763円	2,125円
60歳～64歳	7,493円	2,125円

特定理由離職者の優遇措置

特定理由離職者は、自己都合退職に比べて失業保険の受給条件が緩和されます。

たとえば、雇用保険の加入期間が1年未満でも、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得られます。

また、給付制限期間（通常2ヶ月または3ヶ月）が免除されるため、早期に失業保険を受給できる点もメリットです。

さらに、特定理由離職者に該当する場合、給付日数が長くなるケースもあります。

病気療養中の生活サポート

病気療養中は、経済的な不安や療養生活への対応など、さまざまな困難に直面します。

適切なサポートを受けることで、安心して療養に専念できる環境を整えることが重要です。

ここでは、傷病手当金との違い、医療費控除の活用、相談窓口の紹介について解説していきます。

それぞれの情報を参考に、ご自身の状況に合ったサポートを見つけてください。

傷病手当金との違い

傷病手当金と失業保険は、どちらも病気やケガで働けなくなった際に受け取れる給付金ですが、受給条件や目的が異なります。

傷病手当金は、健康保険に加入している人が業務外の病気やケガで働けなくなった場合に、休業4日目から支給されます。

一方、失業保険は、働く意思と能力があるにもかかわらず失業している人が、再就職までの生活を支えるために支給されます。

項目	傷病手当金	失業保険
加入保険	健康保険	雇用保険
受給条件	病気やケガで労務不能	離職し、求職活動を行っている
支給目的	療養中の生活保障	再就職までの生活保障
支給開始	休業4日目から	待機期間（7日間）経過後
受給期間	最長1年6ヶ月	雇用保険加入期間による

傷病手当金は会社を休んでいる間の生活を支え、失業保険は退職後の生活を支える役割を果たします。

医療費控除の活用

医療費控除とは、1年間の医療費が一定額を超えた場合に、所得税の還付を受けられる制度です。

医療費控除の対象となるのは、病院での診察代や薬代だけでなく、通院のための交通費や、医師の指示による医療用器具の購入費用なども含まれます。

医療費控除を受けるためには、確定申告の際に医療費の領収書や明細書を添付する必要があります。

項目	内容
控除額の計算式	(年間の医療費 – 保険金などで補填される金額) – 10万円
控除対象となる医療費	医師による診療費、治療費、薬代、通院交通費など
手続き方法	確定申告時に医療費控除を申請
必要な書類	医療費の領収書、医療費控除の明細書

医療費控除を活用することで、医療費の負担を軽減し、療養生活を経済的にサポートできます。

相談窓口の紹介

病気療養中は、さまざまな悩みや不安を抱えることがあります。

そのような場合は、専門の相談窓口に相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。

相談窓口には、ハローワーク、自治体の相談窓口、医療機関の相談窓口などがあります。

ハローワークでは、失業保険の手続きや再就職に関する相談ができます。

自治体の相談窓口では、生活保護や介護保険などの社会福祉制度に関する相談ができます。

医療機関の相談窓口では、病気や治療に関する相談や、医療費に関する相談ができます。

相談窓口	相談内容
ハローワーク	失業保険、再就職支援
自治体の相談窓口	生活保護、介護保険
医療機関の相談窓口	病気、治療、医療費

相談窓口を活用することで、安心して療養生活を送るためのサポートを得ることができます。

ハローワークへの相談と申請

失業保険の受給には、ハローワークへの相談が不可欠です。

手続きをスムーズに進めるために、必要な書類を事前に準備し、ハローワークの専門家からアドバイスを受けることが重要です。

以下に、相談の重要性、申請に必要な書類準備、スムーズな受給に向けたアドバイスをまとめましたので、該当箇所をご確認ください。

相談の重要性

ハローワークへの相談は、失業保険の受給資格や手続きに関する疑問を解消するために重要です。

ハローワークの職員は、個々の状況に応じたアドバイスを提供し、適切な支援を行ってくれます。

申請に必要な書類準備

失業保険の申請には、複数の書類が必要です。

離職票、医師の診断書、身分証明書など、必要な書類を事前に確認し、準備しておくことで、スムーズな申請が可能になります。

書類名	備考
離職票	会社から発行
医師の診断書	病状を証明するもの
身分証明書	運転免許証、マイナンバーカードなど

申請書類の準備は、手続きをスムーズに進めるために非常に重要です。

スムーズな受給に向けたアドバイス

スムーズな受給のためには、ハローワークとの連携を密にすることが大切です。

求職活動の状況を定期的に報告し、ハローワークからの指示に従うことで、円滑な失業保険の受給が期待できます。

ハローワークの職員は、求職活動のサポートも行っており、求人情報の提供や職業訓練の案内など、再就職に向けた支援を受けることも可能です。

よくある質問（FAQ）

病気で退職した場合、必ず診断書は必要ですか？

診断書は、病気が原因で退職したことを証明するための重要な書類です。

ハローワークが特定理由離職者として認定するかどうかを判断する上で重要な要素となります。

病気で退職を考えていますが、どのような診断書が必要ですか？

診断書には、病名、症状、そして就業が困難であるという医師の判断が必要です。

診断書がない場合、自己都合退職として扱われ、失業保険の受給開始が遅れたり、給付日数が少なくなったりする可能性があります。

退職前に診断書をもらっておく必要があるのですか？

はい、退職前に診断書を取得することで、ハローワークでの手続きをスムーズに進められます。

ハローワークでの手続きは、離職理由の申告から求職活動の開始まで段階的に進みます。

給付日数はどうやって決まるのですか？

給付日数は、退職理由と雇用保険の加入期間によって決まります。

加入期間が長いほど、給付日数も長くなる傾向にあります。

傷病手当金と失業保険の違いは何ですか？

傷病手当金は、病気やケガで会社を休んでいる間の生活を支えるもので、失業保険は、退職後に次の仕事を探す間の生活を支えるものです。

どちらも、病気やケガで働けなくなった際に受け取れる給付金ですが、受給条件や目的が異なります。

医療費控除って、いくら医療費がかかったら対象になりますか？

医療費控除は、年間の医療費が10万円を超えた場合、または所得金額の5%を超えた場合に受けることができます。

確定申告の際に医療費の領収書や明細書を添付する必要があります。

まとめ

この記事では、病気を理由に退職した方が特定理由離職者として失業保険を受け取るための条件や手続きを解説しました。

この記事を参考に、ハローワークに相談しながら、スムーズな失業保険の受給を目指しましょう。