【失業手当】いつもらえる？| 支給開始時期を徹底解説

失業手当は、生活を支える大切な給付金ですが、「いつもらえるの？」と不安に感じている方もいるのではないでしょうか。

支給開始時期は、手続きの種類や退職理由によって異なり、場合によっては想定より遅れることもあります。

この記事では、失業手当の支給時期について、手続きの流れから会社都合退職、自己都合退職の場合まで、徹底的に解説します。

支給開始時期を左右する要因を知り、早期受給に向けた対策を講じることで、スムーズな受給を目指しましょう。

この記事でわかること

失業手当はいつもらえる？支給時期を解説

失業手当は、ハローワークでの手続き完了後、通常約1〜2ヶ月で初回支給されます。

この期間は、手続きの種類や退職理由によって変動するため、注意が必要です。

ここでは、失業手当の支給時期について、手続きの流れ、会社都合退職、自己都合退職の3つの視点から詳しく解説します。

それぞれの状況に応じて、強調すべきポイントを明確にすることで、スムーズな受給を支援します。

手続きから支給までの流れ

失業手当の支給を受けるためには、以下のステップを踏む必要があります。

手順	内容	期間の目安
1	ハローワークで求職の申し込みを行う	即日
2	離職票の提出	即日
3	受給説明会への参加	1週間後
4	7日間の待機期間	7日間
5	失業認定日の手続き	4週間後
6	支給決定	認定日から2〜3日後

これらの手続きには、7日間の待機期間が含まれます。

また、失業の認定を受けるためには、原則として4週間に1度、ハローワークで失業の認定を受ける必要があります。

初回認定日から通常2〜3日後に、指定の口座に失業手当が振り込まれます。

会社都合退職の場合

会社都合退職の場合、7日間の待機期間が終了した後、失業認定を受ければ、比較的早く失業手当が支給されます。

支給までの期間	詳細
待機期間	ハローワークに離職票を提出し、求職の申し込みを行った日から7日間。この間はアルバイトも原則不可
給付制限	なし
支給開始	待機期間後、通常1ヶ月程度で初回支給

会社都合退職とは、倒産や解雇など、自己の意思によらない退職を指します。

自己都合退職の場合

自己都合退職の場合、7日間の待機期間に加え、原則として2ヶ月間の給付制限があります。

支給までの期間	詳細
待機期間	会社都合退職と同様
給付制限	7日間の待機期間満了後、2ヶ月間の給付制限期間。この期間中は原則として失業手当は支給されない
支給開始	給付制限期間満了後、失業認定を受ければ支給開始。ただし、過去5年以内に2回以上自己都合退職している場合は、給付制限期間が3ヶ月になる場合があるため注意

自己都合退職とは、転職やキャリアアップなど、自分の意思で退職する場合を指します。

失業手当の支給時期は、退職理由や手続きの状況によって異なります。

スムーズな受給のためには、退職後速やかにハローワークで手続きを行い、求職活動を積極的に行うことが重要です。

支給開始時期を左右する要因

失業手当の支給開始時期は、個々の状況によって大きく異なる点が重要です。

退職理由や手続きのタイミングが影響し、想定よりも遅れることもあります。

以下では、支給開始時期を左右する主な要因について解説します。

各要因を理解することで、よりスムーズな受給につながるでしょう。

待機期間とは

待機期間とは、ハローワークに求職の申し込みをした日から通算して7日間のことです。

この期間は、雇用保険法で定められたもので、失業状態にあることの確認や、不正受給を防ぐ目的があります。

待機期間中は、原則としてアルバイトや内職などの就労はできません。

給付制限とは

給付制限とは、自己都合退職の場合に適用される、失業手当の給付が一定期間制限されることを指します。

2025年4月1日以降、給付制限期間は原則2ヶ月から1ヶ月に短縮されました。

これは、自己都合退職者の早期再就職を促すための措置です。

認定日の重要性

認定日とは、失業状態にあることの認定を受けるために、原則4週間に1度ハローワークへ行く日のことです。

この日に、求職活動の状況などを報告し、失業の認定を受ける必要があります。

認定を受けないと、失業手当は支給されません。

項目	内容
認定日の頻度	原則4週間に1度
認定日の場所	ハローワーク
認定日にすること	求職活動状況の報告、失業認定
注意点	認定日に欠席した場合、原則としてその期間の失業手当は支給されない

認定日は、失業手当を受け取る上で非常に重要な日です。

指定された日時に必ずハローワークへ行き、必要な手続きを行うようにしましょう。

早期支給に向けた対策

失業手当を早期に受け取るためには、退職後速やかに手続きを開始することが最も重要です。

退職後速やかな手続き

退職後、できるだけ早くハローワークで手続きを行うことが、失業手当の早期支給に繋がります。

ハローワークでの手続きが遅れると、その分だけ支給開始も遅れてしまうため、迅速な行動が求められます。

求職活動の実績作り

失業手当を受給するためには、積極的に求職活動を行い、その実績をハローワークに報告する必要があります。

求職活動の種類	具体例
求人への応募	ハローワークや求人サイトを通じて応募
面接	応募した企業での面接
職業相談	ハローワークでの職業相談
セミナーや講習会参加	再就職支援セミナーや職業訓練

求職活動の実績が不足していると、失業の認定が遅れる可能性があるため、計画的に活動を進めることが重要です。

不明点はハローワークへ確認

失業手当に関する不明な点や疑問点は、ハローワークに直接問い合わせて確認することが重要です。

よくある質問（FAQ）

失業手当はいつもらえる？

失業手当は、ハローワークで求職の申し込みと離職票の提出後、7日間の待機期間を経て、自己都合退職の場合は原則1ヶ月、会社都合退職の場合は待機期間後、比較的早く支給されます。

失業手当の支給開始時期を左右する要因は何ですか？

待機期間（求職の申し込みから7日間）、給付制限（自己都合退職の場合）、認定日（失業状態の認定を受ける日）が、支給開始時期に影響を与える主な要因です。

自己都合退職の場合、失業手当はいつもらえますか？

自己都合退職の場合、ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間に加え、原則1ヶ月の給付制限期間があるため、手続き完了から約1ヶ月半後以降に支給開始となります。

会社都合退職の場合、失業手当はいつもらえますか？

会社都合退職の場合、ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間が終了し、失業認定を受ければ、比較的早く失業手当が支給されます。

失業手当を早期に受け取るためにはどうすれば良いですか？

退職後速やかにハローワークで求職の申し込み手続きを行い、積極的に求職活動の実績を作ることが重要です。

失業手当の申請で不明な点がある場合、どうすれば良いですか？

失業手当に関する不明な点や疑問点は、ハローワークに直接問い合わせて確認することが重要です。

まとめ

この記事では、失業手当がいつもらえるのかについて、手続きの流れから支給時期を左右する要因、早期受給に向けた対策までを詳しく解説しました。

特に、手続きの種類や退職理由によって支給開始時期が異なる点を強調しています。

失業手当に関する手続きで不明な点があれば、ハローワークに相談して、スムーズな受給を目指しましょう。