傷病手当｜転職でばれる？会社や健康保険組合に知られる理由と対策

傷病手当金を受給しながら転職を考えているあなたは、会社や健康保険組合に知られるかどうか不安に感じているのではないでしょうか。

受給中に転職した場合、いくつかのケースで知られる可能性がありますが、対策を講じることでリスクを最小限に抑えられます。

この記事では、転職によって傷病手当金の受給が発覚するケースと、転職活動への影響について解説します。

告知義務や隠して転職するリスク、転職後の手続きについても詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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傷病手当と転職｜会社に知られる理由と対策

傷病手当金を受給しながら転職活動を行う場合、会社や健康保険組合に知られる可能性はゼロではありません。

しかし、いくつかのケースに注意すれば、知られるリスクを最小限に抑えることが可能です。

ここでは、転職によって傷病手当金の受給が発覚するケースと、転職活動への影響について解説します。

各見出しで具体的な状況と対策を確認し、安心して転職活動を進められるようにしましょう。

転職で傷病手当受給が発覚するケース

転職時に傷病手当金の受給が発覚する主なケースは、源泉徴収票の提出、住民税の納税額、健康保険組合への問い合わせです。

これらの情報から、過去の休職や傷病手当金の受給状況が判明する可能性があります。

傷病手当受給が転職活動に与える影響

傷病手当金の受給自体が、直接的に転職活動に悪影響を与えるとは限りません。

しかし、休職期間や病状によっては、企業側の懸念材料となる可能性があります。

影響	詳細
選考への影響	休職期間が長い場合、企業は応募者の健康状態や業務への適応能力を懸念する可能性があります。
内定取り消しのリスク	過去の病状を隠していた場合、内定取り消しにつながる可能性があります。
入社後の人間関係への影響	職場によっては、過去の休職歴が偏見の目で見られることがあります。
今後のキャリアプランへの影響	病状によっては、希望する職種や働き方が制限される可能性があります。

傷病手当受給と転職先への告知義務

傷病手当金を受給していたことを転職先に告知する義務は原則としてありません。

転職活動において、傷病手当金の受給歴を伝えるべきかどうか悩む方は多いでしょう。

そこで、告知義務がない理由と、告知した場合のメリット・デメリットについて詳しく解説していきます。

それぞれの状況を理解した上で、より適切な判断をしましょう。

告知義務がない理由

傷病手当金の受給は、個人のプライバシーに関わる情報であり、企業が採用選考の際に考慮すべき事柄ではありません。

企業が採用選考において、応募者の健康状態を尋ねること自体は違法ではありません。

しかし、厚生労働省は、合理的理由なく健康情報を取得することを避けるように求めています。

また、傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった期間の生活を保障するものであり、受給していた事実をもって、その人の能力や適性を判断することは適切ではありません。

告知した場合のメリット・デメリット

傷病手当金の受給を告知するかどうかは、個人の判断に委ねられています。

告知することのメリットとしては、企業側からの理解や配慮を得やすくなる点が挙げられます。

例えば、入社後の業務内容や勤務時間について、体調に合わせて調整してもらえる可能性があります。

一方、デメリットとしては、企業によっては採用を見送られる可能性がある点が挙げられます。

特に、業務に支障をきたす可能性が高いと判断された場合、採用をためらう企業もあるかもしれません。

項目	メリット	デメリット
告知した場合	– 企業側の理解や配慮を得やすい – 入社後の業務内容や勤務時間について調整してもらえる可能性がある	– 企業によっては採用を見送られる可能性がある – 業務に支障をきたす可能性が高いと判断された場合、採用をためらう企業もある
告知しない場合	– 採用の可能性が下がることを避けられる	– 入社後に体調が悪化した場合、企業との信頼関係に悪影響を及ぼす可能性がある – 業務内容や勤務時間について調整してもらえない

傷病手当金の受給を告知するかどうかは、自身の状況や企業の文化などを考慮し、慎重に判断する必要があります。

転職活動を成功させるためには、企業との信頼関係を築きながら、自身の健康状態を適切に伝えることが重要です。

傷病手当受給を隠して転職するリスク

傷病手当受給を隠して転職すると、雇用契約解除や入社後のトラブルに繋がる可能性があります。

転職時に傷病手当受給を隠すリスクについて、具体的な事例を交えながら解説します。

転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

雇用契約解除のリスク

雇用契約において、経歴詐称は契約解除の理由となる場合があります。

傷病手当金を受給していた事実を隠して転職した場合、企業側がそれを知った時点で、雇用契約違反とみなされる可能性があるのです。

入社後のトラブル事例

傷病手当金の受給を隠して入社した場合、以下のようなトラブルが発生する可能性があります。

トラブル	詳細
業務への支障	体調不良が再発し、業務に支障をきたす
職場での孤立	隠していたことが発覚し、周囲からの信頼を失う
昇進・昇給への影響	評価が下がり、昇進や昇給に影響が出る

傷病手当受給が転職先に知られる理由

傷病手当金を受給していた事実が転職先に知られる可能性は低いですが、いくつかのケースでは発覚する可能性があるため、注意が必要です。

転職活動や入社後の手続きにおいて、傷病手当金の受給歴がどのように影響するのか、以下に理由をまとめました。

それぞれのケースについて理解し、適切な対策を講じることが重要です。

源泉徴収票による発覚

転職先企業に源泉徴収票を提出する際、休職期間や傷病手当金の受給によって給与額が少ないことがわかると、休職していたことが推測される可能性があります。

しかし、休職理由までは特定されません。

源泉徴収票の提出を回避するために、確定申告を自分で行うことが可能です。

住民税額による発覚

住民税の納税額が少ない場合も、休職を疑われる可能性があります。

住民税は前年の所得に基づいて計算されるため、休職期間中の所得が少ないと納税額も少なくなるためです。

ただし、住民税額から休職を推測できるのは経理担当者くらいでしょう。

正社員の場合、住民税の普通徴収への切り替えは原則としてできません。

健康保険組合への問い合わせによる発覚

転職先の企業が、従業員の健康状態を確認するために健康保険組合に問い合わせることがあります。

この際、過去の傷病手当金の受給歴が判明する可能性があります。

しかし、企業が従業員の過去の傷病歴を詳細に調べることは、個人情報保護の観点から通常は行われません。

理由	詳細
源泉徴収票	転職先企業に源泉徴収票を提出する際、休職期間や傷病手当金の受給によって給与額が少ないことがわかると、休職していたことが推測される
住民税額	住民税の納税額が少ない場合も、休職を疑われる可能性がある。ただし、住民税額から休職を推測できるのは経理担当者くらい
健康保険組合への問い合わせ	転職先の企業が、従業員の健康状態を確認するために健康保険組合に問い合わせることがある。この際、過去の傷病手当金の受給歴が判明する可能性があり得る

傷病手当金の受給が転職先に知られるケースは限られていますが、それぞれの理由と対策を理解しておくことで、より安心して転職活動を進めることができます。

傷病手当受給と転職後の手続き

傷病手当金を受給しながら転職する場合、継続受給の条件を満たすことと、転職後の健康保険の手続きを適切に行うことが重要です。

これらの手続きをスムーズに進めることで、安心して新しい職場でのスタートを切れます。

転職後の手続きを怠ると、傷病手当金の受給が打ち切られる可能性があるため注意が必要です。

傷病手当金の継続受給条件

傷病手当金は、退職後も一定の条件を満たせば継続して受給できます。

退職後の継続受給には、いくつかの条件があり、それらを満たす必要があります。

条件	内容
社会保険の加入期間	退職日までに1年以上継続して社会保険に加入している必要がある
退職日に労務不能であること	退職日に出勤しておらず、労務不能な状態である必要がある
退職後も労務不能状態が継続していること	退職後も、病気やけがのために働くことができない状態が継続している必要がある
傷病手当金を受給していること	既に傷病手当金を受給しており、退職後も引き続き受給要件を満たしている必要がある

転職後の健康保険加入手続き

転職後の健康保険加入手続きは、速やかに行う必要があります。

転職先の企業で健康保険に加入することで、安心して医療を受けることができます。

手続き	内容
健康保険資格喪失	退職した会社で加入していた健康保険の資格喪失手続きを行う
健康保険資格取得	転職先の会社で健康保険の加入手続きを行う
健康保険証の交付	新しい健康保険証が交付される
扶養者の異動手続き	扶養家族がいる場合は、異動の手続きを行う

転職先の企業が健康保険の手続きを行ってくれることが一般的ですが、自身で手続きを行う必要がある場合もあるため、事前に確認しておくことが大切です。

よくある質問（FAQ）

傷病手当金受給中に転職した場合、会社に知られるのはどんな時ですか？

転職時に提出する源泉徴収票や住民税の納税額から、以前の会社での休職期間が推測される場合があります。

また、企業が従業員の健康状態を確認するために健康保険組合に問い合わせることで、過去の傷病手当金の受給歴が判明する可能性も考えられます。

転職活動で、傷病手当金を受給していたことは不利になりますか？

必ずしも不利になるとは限りません。

しかし、休職期間が長かったり、病状によっては、企業側に懸念される可能性もあります。

企業は、応募者の健康状態や業務への適応能力を考慮するため、選考に影響が出ることも考えられます。

転職先に傷病手当金を受給していたことを伝える義務はありますか？

原則として、傷病手当金を受給していたことを転職先に告知する義務はありません。

傷病手当金の受給は個人のプライバシーに関わる情報であり、企業が採用選考の際に考慮すべき事柄ではないためです。

傷病手当金を受給していたことを隠して転職すると、どうなりますか？

経歴詐称とみなされ、雇用契約解除や入社後のトラブルにつながる可能性があります。

体調不良が再発して業務に支障をきたしたり、隠していたことが発覚して周囲からの信頼を失うことも考えられます。

転職先への源泉徴収票の提出を避けられますか？

確定申告を自分で行うことで、転職先に源泉徴収票を提出する必要はありません。

確定申告を自分で行えば、転職先に以前の会社の給与額や休職期間を知られるリスクを減らすことができます。

傷病手当金を受給しながら転職する場合、何か注意することはありますか？

傷病手当金の継続受給条件を満たすことと、転職後の健康保険の手続きを適切に行うことが重要です。

退職日までに1年以上継続して社会保険に加入していること、退職日に労務不能であることなど、いくつかの条件を満たす必要があります。

まとめ

この記事では、傷病手当金を受給しながらの転職について、会社に知られるケースや転職活動への影響、告知義務、隠して転職するリスク、そして転職後の手続きについて解説しました。

特に、傷病手当金の受給を隠して転職することにはリスクがあるという点を強調しておきましょう。

今回の情報を参考に、傷病手当金を受給しながらの転職について正しい知識を持ち、後悔のない転職活動を実現しましょう。