退職後にもらえる給付金｜一体いくらもらえる？

退職後の生活を支える給付金は、生活設計において非常に重要な要素です。

この記事では、退職後に受け取れる可能性のある給付金の種類や金額の目安について解説し、専門機関への相談方法を具体的に紹介します。

退職後の生活設計における給付金の重要性

退職後の生活設計において、給付金の金額を把握することは非常に重要です。

退職後に受け取れる可能性のある給付金の種類と金額の目安を理解することで、資金計画に役立てられます。

本記事では、退職後の生活費を支える給付金について解説し、専門機関への相談で詳細な情報を得る方法を強調します。

退職後の生活費を支える給付金とは

退職後の生活費を支える給付金とは、退職後の収入が減少した際に、生活を維持するために国や企業から支給されるお金のことです。

給付金は、生活の安定や再就職の支援を目的としています。

退職後の生活費を支える給付金は、以下のものがあります。

給付金の種類	概要
雇用保険の求職者給付（基本手当）	離職後、求職活動を行う場合に支給される手当です。受給条件や金額は、雇用保険の加入期間や離職理由によって異なります。
企業による退職金制度	企業によっては、退職金制度があります。退職金の金額は、勤続年数や退職時の給与によって異なります。
企業年金の受給	企業によっては、企業年金制度があります。企業年金は、退職後に年金として受け取ることができます。
確定拠出年金の活用	確定拠出年金は、自分で運用して積み立てる年金制度です。退職時に一時金または年金として受け取ることができます。
国民年金基金の加入	自営業者やフリーランスの方が加入できる年金制度です。老齢基礎年金に上乗せして年金を受け取ることができます。
厚生年金基金の加入	会社員が加入する年金制度です。老齢基礎年金と老齢厚生年金を受け取ることができます。
高年齢求職者給付金	65歳以上で離職し、失業保険の受給資格がない場合に、一時金として支給される給付金です。

退職後の生活を安心して送るためには、給付金について理解しておくことが大切です。

給付金の種類と金額の目安を理解する

退職後に受け取れる給付金には様々な種類があり、それぞれ金額の算出方法や受給条件が異なります。

給付金の種類と金額の目安を把握しておくことで、退職後の生活設計を立てやすくなります。

退職後の給付金の金額を理解するために、以下の情報をまとめました。

給付金の種類	金額の目安
雇用保険の求職者給付（基本手当）	離職日直前6ヶ月の賃金を元に計算され、年齢や雇用保険の加入期間によって異なります。例えば、30歳で被保険者期間が5年以上10年未満の場合、手取り18万円の方の1ヶ月あたりの支給金額は、会社都合退職で約14.7万円、自己都合退職で約14.7万円です。支給期間は、会社都合退職で180日、自己都合退職で90日となります。
企業による退職金制度	勤続年数や退職時の給与によって異なります。一般的には、勤続年数が長いほど、退職時の給与が高いほど、退職金の金額は高くなります。
企業年金の受給	企業年金の種類や加入状況によって異なります。
確定拠出年金の活用	運用実績によって異なります。
国民年金基金の加入	加入プランや加入期間によって異なります。
厚生年金基金の加入	加入状況や加入期間によって異なります。
高年齢求職者給付金	雇用保険の加入期間や離職時の年齢によって異なります。

退職後の生活設計を立てる際には、ご自身がどの給付金を受け取れるのか、金額はいくらになるのかを確認することが重要です。

専門機関への相談でより詳細な情報を得る

退職後の給付金に関する情報は複雑で、自分だけで正確に把握するのは難しい場合があります。

専門機関に相談することで、個別の状況に合わせた詳細な情報を得ることができ、より適切な生活設計を立てられます。

退職後の給付金について相談できる専門機関は、以下のものがあります。

専門機関	相談内容
ハローワーク	雇用保険や求職者給付について相談できます。
年金事務所	年金制度や受給額について確認できます。
FP（ファイナンシャルプランナー）	退職後の生活設計全般について相談できます。給付金を考慮した資金計画の作成なども依頼できます。

退職後の生活設計においては、専門家のアドバイスを受けながら、ご自身に最適なプランを立てることが大切です。

退職後に受け取れる給付金の種類と金額

退職後の生活を支える上で、給付金の把握は非常に重要です。

どのような種類の給付金があり、それぞれどれくらいの金額が受け取れるのかを知っておくことで、退職後の生活設計をより具体的に立てられます。

以下では、主な給付金の種類と金額の目安について解説し、ご自身の状況に合った給付金を見つける手助けをします。

各給付金の詳細については、各見出しで具体的に説明しています。

雇用保険の求職者給付（基本手当）

雇用保険の求職者給付、通称「基本手当」とは、失業中の生活を支え、再就職活動を支援する目的で支給されるものです。

受給には条件があり、離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

受給額は、離職日直前6ヶ月の賃金を基に計算され、年齢や雇用保険の加入期間によって変動します。

項目	内容
受給条件	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること、求職活動を行っていること
受給額	離職日直前6ヶ月の賃金を基に計算（年齢や雇用保険の加入期間によって変動）
受給期間	離職理由や雇用保険の加入期間によって異なり、90日～360日の間で変動
給付制限期間	自己都合退職の場合、原則として7日間の待機期間後、2ヶ月間の給付制限あり。ただし、倒産・解雇など特定理由離職者の場合は給付制限なし
手続き	離職票、個人番号確認書類、身元確認書類などを持ってハローワークで求職の申し込みを行う

企業による退職金制度

退職金制度は、長年の勤務に対する企業からの慰労金や生活保障としての意味合いがあります。

退職金の有無や金額は、企業の規模や業種、勤続年数によって大きく異なります。

項目	内容
支給対象	企業の退職金制度に定められた条件を満たす従業員
金額	勤続年数、退職時の役職、給与などを基に企業が定める計算方法で算出
受け取り方	一時金として一括で受け取る、または年金として分割で受け取る
税金	一時金として受け取る場合は退職所得控除、年金として受け取る場合は公的年金等控除が適用
確認方法	就業規則や退職金規程で確認する。人事担当部署に問い合わせることも可能

企業年金の受給

企業年金は、企業が従業員の退職後の生活を保障するために任意で加入する年金制度です。

企業年金には、確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の2種類があります。

項目	内容
種類	確定給付企業年金（DB）：将来受け取れる年金額が事前に確定しているタイプ。
	確定拠出年金（DC）：毎月の拠出額は確定しているが、運用成績によって将来の受取額が変動するタイプ
受給資格	企業年金の加入期間や年齢などの条件を満たす従業員
受給開始	企業年金の規約によって異なり、60歳や65歳から受給開始となることが多い
確認方法	勤務先の企業年金担当部署に問い合わせる。加入している企業年金の種類や受給資格、受給開始時期などを確認する

確定拠出年金の活用

確定拠出年金（DC）は、自分で運用して積み立てる年金制度です。

企業型DCと個人型DC（iDeCo）の2種類があり、運用実績によって将来の受取額が変動します。

項目	内容
種類	企業型DC：企業が掛金を拠出する制度
	個人型DC（iDeCo）：個人が掛金を拠出し、運用する制度
加入資格	企業型DC：企業の従業員
	個人型DC（iDeCo）：原則として20歳以上60歳未満の国民年金被保険者
受取方法	一時金として一括で受け取る、年金として分割で受け取る、または一時金と年金を組み合わせて受け取る
税制優遇	掛金が全額所得控除の対象となるため、所得税・住民税が軽減される。運用益は非課税で再投資される
注意点	60歳まで原則として引き出しができない。運用成績によっては元本割れする可能性がある

国民年金基金の加入

国民年金基金は、自営業者やフリーランスなど、国民年金第1号被保険者が老後の所得を上乗せするために加入できる制度です。

国民年金に上乗せして年金を受け取ることができます。

項目	内容
加入資格	国民年金第1号被保険者（自営業者、フリーランスなど）
掛金	加入する型や口数によって異なる。加入者の所得に応じて選択可能
給付	終身年金、確定年金など、加入時に選択した給付タイプに応じて年金が支給される
税制優遇	掛金は全額所得控除の対象となるため、所得税・住民税が軽減される

厚生年金基金の加入

厚生年金基金は、企業が厚生年金保険に上乗せして給付を行うために設立した年金制度です。

過去には多くの企業で導入されていましたが、制度の複雑さや運用上の問題から、現在はほとんどの基金が解散しています。

項目	内容
制度	企業が厚生年金保険に上乗せして給付を行う年金制度
現状	ほとんどの基金が解散しており、新たな加入はできない
加入者	過去に厚生年金基金に加入していた企業に勤務していた従業員
将来の給付	過去の加入期間や掛金に応じて、将来年金として受け取ることができる
確認方法	勤務先の企業または厚生年金基金連合会に問い合わせる

高年齢求職者給付金とは

高年齢求職者給付金とは、65歳以上で離職し、失業保険の受給資格がない場合に、一時金として支給される給付金です。

高齢者の再就職支援を目的としています。

項目	内容
支給対象	65歳以上で離職し、雇用保険の被保険者期間が1年未満の場合
受給条件	ハローワークで求職の申し込みを行い、失業状態にあること
給付額	雇用保険の加入期間に応じて、基本手当日額の30日分または50日分が一時金として支給される
手続き	離職票、個人番号確認書類、身元確認書類などを持ってハローワークで求職の申し込みを行う
注意点	高年齢求職者給付金を受給すると、雇用保険の受給資格はなくなる

状況に合わせた給付金の確認と生活設計への活用

退職後の生活設計において、給付金の確認は非常に重要です。

ハローワークや年金事務所、専門家への相談を通じて、自身の状況に合った給付金の種類や金額を把握し、将来の生活設計に役立てることが大切です。

以下に、各相談先で得られる情報と、それらを活用した資金計画の作成について説明します。

それぞれの機関で専門的なアドバイスを受け、ご自身の状況に合わせた最適なプランを立てるために、各見出しの該当箇所を強調します。

退職後の経済的な安定を実現するために、積極的に情報を収集し、計画的な準備を進めましょう。

ハローワークで雇用保険や求職者給付について相談

雇用保険とは、労働者が失業した場合に、生活の安定と再就職の促進を目的として給付を行う制度です。

ハローワークでは、雇用保険の加入状況や離職理由に応じて、求職者給付（基本手当）や再就職手当などの受給資格について詳しく相談できます。

ハローワークでは、以下の情報を得られます。

項目	内容
受給資格	雇用保険の加入期間や離職理由など、受給資格の有無
給付額	離職前の賃金や年齢などに基づいて算出される、1日あたりの給付額
給付日数	雇用保険の加入期間や離職理由などに基づいて決定される、受給できる日数
受給手続き	受給に必要な書類や手続きの流れ
求職活動支援	ハローワークが提供する求職活動支援サービス（職業相談、職業訓練など）
再就職手当	一定の条件を満たした場合に支給される、再就職を支援するための手当
早期再就職支援	早期に再就職するための支援策

ハローワークで得た情報は、退職後の生活費を試算する上で重要な要素となります。

受給できる給付金の種類や金額、期間を把握することで、より現実的な資金計画を立てることが可能です。

年金事務所で年金制度や受給額について確認

年金制度は、老後の生活を支えるための重要な柱の一つです。

年金事務所では、国民年金や厚生年金の加入状況、将来の受給額について確認できます。

特に、退職後の年金受給開始時期や、繰り上げ・繰り下げ受給による受給額の変動について詳しく相談することが重要です。

年金事務所では、以下の情報を得られます。

項目	内容
加入状況	国民年金、厚生年金の加入期間や加入状況
将来の受給額	加入実績に基づいて試算される、将来の年金受給額
受給開始時期	原則65歳からの受給開始ですが、繰り上げ・繰り下げ受給を選択することも可能
繰り上げ・繰り下げ	繰り上げ受給：60歳から65歳になるまでの間に年金を受け始めること 繰り下げ受給：66歳以降に年金を受け始めること
年金の種類	老齢年金、障害年金、遺族年金など、様々な年金制度
年金の請求手続き	年金を受け取るための手続き

年金事務所で得た情報は、退職後の収入源を把握する上で不可欠です。

年金受給額を基に、不足する生活費をどのように補うかを検討することが、安定した老後生活を送るための第一歩です。

専門家（FPなど）に退職後の生活設計を相談

退職後の生活設計は、個人の価値観やライフスタイルによって大きく異なります。

ファイナンシャルプランナー（FP）などの専門家は、個別の状況に合わせて、退職後の収入と支出のバランス、資産運用、保険の見直しなど、総合的なアドバイスを提供してくれます。

FPなどの専門家への相談では、以下のサポートを受けられます。

項目	内容
ライフプランニング	将来の目標や希望を踏まえた、長期的な生活設計の策定
資金計画	収入と支出のバランス、貯蓄目標、資産運用計画などの策定
資産運用	預貯金、投資信託、株式など、個人のリスク許容度に合わせた資産運用の提案
保険の見直し	加入している保険の保障内容や保険料を見直し、最適な保険プランの提案
税金対策	退職金や年金にかかる税金、相続税対策などのアドバイス
不動産活用	不動産の売却、賃貸、活用方法などのアドバイス

専門家のアドバイスを受けることで、自分だけでは気づかない潜在的なリスクや、効果的な資産形成の方法を発見できる可能性があります。

給付金を考慮した資金計画の作成

ハローワーク、年金事務所、専門家から得た情報を基に、退職後の収入と支出を具体的に予測し、資金計画を作成しましょう。

項目	内容
収入	年金、退職金、雇用保険、その他収入（不動産収入、投資収入など）
支出	生活費（食費、住居費、光熱費、通信費など）、医療費、娯楽費、その他支出
貯蓄目標	老後の生活資金、予備資金、趣味や旅行資金など
資産運用計画	預貯金、投資信託、株式など、リスク許容度に合わせた資産運用の方法
その他	必要に応じて、保険の見直し、住宅ローンの借り換え、税金対策なども検討する

この際、以下の点を考慮することが重要です。

これらのリスクを考慮し、余裕を持った資金計画を立てることが大切です。

退職後の生活設計は、一度立てたら終わりではありません。

定期的に見直し、必要に応じて修正することで、より安心して老後生活を送ることができます。

よくある質問（FAQ）

退職後、雇用保険の求職者給付（基本手当）はいつもらえますか？

自己都合退職の場合、ハローワークで受給資格が決定してから、原則として7日間の待機期間と2ヶ月間の給付制限期間があります。

給付制限期間が終了後、失業認定を受けることで基本手当が支給されます。

会社都合退職の場合は、7日間の待機期間後、失業認定を受ければ支給されます。

退職金はいつもらえますか？

退職金の支給時期は、企業の退職金制度によって異なります。

一般的には、退職後1ヶ月～3ヶ月程度で支給されることが多いようです。

詳しくは、会社の就業規則や退職金規程を確認するか、人事担当部署に問い合わせてください。

企業年金はいつもらえますか？

企業年金の受給開始時期は、企業年金の規約によって異なります。

一般的には、60歳や65歳から受給開始となることが多いようです。

勤務先の企業年金担当部署に問い合わせて、加入している企業年金の種類や受給資格、受給開始時期などを確認してください。

確定拠出年金（DC）はいつもらえますか？

確定拠出年金は、原則として60歳以降に受け取ることができます。

受け取り方は、一時金として一括で受け取る、年金として分割で受け取る、または一時金と年金を組み合わせて受け取るなど、複数の方法があります。

高年齢求職者給付金はいつもらえますか？

高年齢求職者給付金は、ハローワークで求職の申し込みを行い、失業状態にあることが確認された後、一時金として支給されます。

支給されるまでの期間は、ハローワークでの手続き状況によって異なります。

退職後の給付金について、どこに相談すれば詳しく教えてもらえますか？

退職後の給付金については、ハローワーク、年金事務所、FP（ファイナンシャルプランナー）などの専門家に相談することで、ご自身の状況に合わせた詳細な情報を得ることができます。

まとめ

退職後の生活を支える給付金は、生活設計において非常に重要な要素です。

本記事では、退職後に受け取れる可能性のある給付金の種類や金額の目安について解説し、具体的な生活設計に役立つ情報を提供します。

ご自身の状況に合わせて給付金を確認し、専門機関に相談しながら、より安心できる退職後の生活設計を立てていきましょう。