【自己都合】失業保険2ヶ月の給付制限はいつから？受給開始日を解説

失業保険の受給開始時期は、退職理由によって大きく異なります。

特に自己都合退職の場合、給付制限期間があるため、受給開始が遅れることを理解しておくことが重要です。

この記事では、自己都合退職における給付制限の原則から、給付制限期間短縮の最新情報、個別状況による受給開始時期の違いまでを詳しく解説します。

これらの情報を把握することで、失業保険がいつから受給できるのか、具体的な計画を立てることが可能です。

失業保険受給開始時期の概要

失業保険の受給開始時期は、退職理由や個別の状況によって大きく異なるため、注意が必要です。

特に自己都合退職の場合、給付制限期間があるため、受給開始が遅れることを理解しておきましょう。

ここでは、自己都合退職における給付制限の原則、給付制限期間短縮の最新情報、個別状況による受給開始時期の違いについて詳しく解説していきます。

これらの情報を把握することで、いつから失業保険がもらえるのか、具体的な計画を立てることができるようになります。

自己都合退職における給付制限の原則

自己都合退職の場合、原則として7日間の待機期間に加え、2ヶ月間の給付制限期間があります。

この給付制限期間中は、失業保険の受給が開始されません。

給付制限期間の詳細は、以下の通りです。

項目	内容
待機期間	7日間：ハローワークに求職の申し込みをしてから7日間は、失業保険は支給されません
給付制限期間	原則2ヶ月間：自己都合退職の場合、待機期間満了後、さらに2ヶ月間は失業保険が支給されません
受給開始	待機期間と給付制限期間が満了した翌日から失業保険の受給が開始されます

給付制限期間は、求職活動を促すための措置であり、この期間中に積極的に就職活動を行うことが重要です。

給付制限期間短縮の最新情報(2025年4月以降)

2025年4月以降、自己都合退職における給付制限期間が2ヶ月から1ヶ月に短縮される予定です。

これにより、早期の再就職支援と生活支援が強化されます。

項目	変更前	変更後(2025年4月以降)
給付制限期間	2ヶ月間	1ヶ月間
適用開始	2025年3月31日以前の退職	2025年4月1日以降の退職

この法改正により、自己都合退職後の経済的な不安が軽減され、よりスムーズな再就職活動が可能になります。

個別状況による受給開始時期の違い

失業保険の受給開始時期は、個々の状況によって異なる場合があります。

特定理由離職者に該当する場合や、公共職業訓練を受講する場合は、給付制限が免除されることがあります。

状況	受給開始時期
特定理由離職者	7日間の待機期間満了後、すぐに受給開始
公共職業訓練受講	7日間の待機期間満了後、すぐに受給開始
2025年4月以降に教育訓練給付金対象講座を受講	7日間の待機期間満了後、すぐに受給開始
上記に該当しない自己都合退職者	7日間の待機期間＋給付制限期間(2025年3月31日以前の退職は2ヶ月、2025年4月1日以降の退職は1ヶ月)満了後、受給開始

ご自身の状況がどれに当てはまるか確認し、ハローワークに相談して正確な受給開始時期を確認しましょう。

失業保険受給開始が遅れる理由

失業保険の受給開始が遅れる主な理由は、7日間の待機期間と自己都合退職に伴う給付制限期間です。

これらの期間は、失業保険の受給資格を得るための要件や手続きに関わっており、受給開始を遅らせる要因となります。

以下に、各理由の詳細を説明します。

7日間の待機期間

失業保険の受給にあたっては、ハローワークに求職の申し込みを行った日から7日間の待機期間があります。

この期間は、自己都合退職、会社都合退職に関わらず、すべての受給者に適用されます。

自己都合退職に伴う給付制限期間

自己都合で退職した場合、7日間の待機期間に加えて、原則として2ヶ月（2025年4月以降は1ヶ月）の給付制限期間が設けられています。

この期間中は失業保険の給付を受けることができません。

ただし、特定理由離職者に該当する場合や、ハローワークの指示による公共職業訓練を受講する場合は、給付制限が免除されることがあります。

受給要件を満たす必要性

失業保険を受給するためには、雇用保険の加入期間や離職理由などの受給要件を満たす必要があります。

例えば、離職日以前2年間に、被保険者期間が通算12ヶ月以上必要です。

また、働く意思と能力があるにもかかわらず、職業に就けない状態であることなども要件となります。

自己都合退職からの受給開始に向けた行動

自己都合退職からの失業保険受給開始には、ハローワークでの手続きが不可欠です。

ハローワークでの求職申し込みから、受給資格の確認、個別受給プランの作成、そしてWebデザイン職業訓練の受講検討まで、一連の流れを理解することが大切です。

それぞれのステップを詳しく見ていきましょう。

ハローワークでの求職申し込み

ハローワークでの求職申し込みは、失業保険受給の第一歩です。

求職の申し込みを行うことで、失業状態であることと、働く意思があることを公的に示すことになります。

求職申し込みでは、以下の情報を提供する必要があります。

項目	内容
氏名・住所	個人の基本情報
職務経歴	過去の職務経験、役職、業務内容など
希望する職種・働き方	どのような仕事を探しているか、正社員、アルバイトなど希望する働き方
スキル・資格	業務遂行に必要なスキルや、TOEICやMOSなどの資格

ハローワークのインターネットサービスを利用して、オンラインで仮登録することも可能です。

求職申し込みの手続きをスムーズに進めましょう。

受給資格の確認

受給資格の確認は、失業保険を受け取るために重要なステップです。

雇用保険の加入期間や離職理由などが、受給資格の有無や受給開始時期に影響します。

受給資格の主な要件は以下の通りです。

項目	内容
離職理由	自己都合退職の場合、給付制限期間が発生することがあります。ただし、特定理由離職者に該当する場合は、給付制限が免除されることがあります。
雇用保険加入期間	離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
就労の意思と能力	働く意思と能力があるにもかかわらず、職業に就けない状態であることが必要です。
求職活動	積極的に求職活動を行っている必要があります。具体的には、ハローワークの職業相談、求人への応募、採用試験の受験などが含まれます。

ハローワークで受給資格を確認し、必要な手続きを進めましょう。

個別受給プランの作成

個別受給プランの作成は、失業保険を最大限に活用するために重要です。

ご自身の状況や希望に合わせたプランを立てることで、より効果的な求職活動が可能になります。

個別受給プランには、以下の要素が含まれます。

項目	内容
受給期間	受給できる期間や開始時期
給付額	1日に受け取れる金額や総支給額
求職活動	具体的な求職活動の内容やスケジュール
職業訓練	必要に応じて、職業訓練の受講
その他の支援	ハローワークが提供する様々な支援策（職業相談、職業紹介、セミナーなど）

ハローワークの専門家と相談しながら、ご自身に最適な受給プランを作成しましょう。

Webデザイン職業訓練の受講検討

Webデザイン職業訓練の受講検討は、スキルアップを目指し、再就職を有利に進めるための有効な手段です。

Webデザインのスキルを習得することで、求人市場での競争力を高めることができます。

Webデザイン職業訓練のメリットは以下の通りです。

項目	内容
スキル習得	Webデザインの基礎知識から応用スキルまで、体系的に学ぶことができます。具体的には、HTML、CSS、JavaScriptなどのコーディングスキル、PhotoshopやIllustratorなどのデザインツール、Webサイトの企画・設計などが含まれます。
就職支援	訓練期間中、または訓練終了後に、ハローワークや訓練実施機関から就職支援を受けることができます。具体的には、求人情報の提供、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業とのマッチングなどがあります。
給付制限の免除	自己都合退職の場合でも、ハローワークの指示で職業訓練を受講すると、通常2ヶ月の給付制限期間が免除されます。

Webデザインに興味がある方は、職業訓練の受講を検討してみてはいかがでしょうか。

失業保険受給に関する疑問点と解決策

失業保険は、離職者の生活を支え、再就職を支援するための重要な制度です。

失業保険の受給資格、受給期間、受給額など、様々な疑問が生じるかと思いますが、それぞれの疑問に対する正確な情報を理解することが重要です。

失業保険とは何か

失業保険とは、雇用保険の加入者が失業した場合に、一定期間生活を保障し、再就職を支援するための給付金です。

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を図ることを目的とした国の制度であり、失業保険はその中核を担う役割を果たします。

雇用保険加入条件

雇用保険に加入するためには、以下の2つの条件を満たす必要があります。

項目	条件
労働時間	1週間の所定労働時間が20時間以上であること
雇用見込み	31日以上の雇用見込みがあること

これらの条件を満たす労働者は、原則として雇用保険に加入し、失業保険の給付を受ける権利を得られます。

雇用保険は、パートやアルバイトなどの非正規雇用労働者も対象となります。

受給期間の計算方法

失業保険の受給期間は、離職理由や雇用保険の加入期間によって異なり、以下の要素が影響します。

項目	内容
離職理由	会社都合退職、自己都合退職など
雇用保険加入期間	雇用保険に加入していた期間
年齢	離職時の年齢

会社都合退職の場合は、自己都合退職よりも受給期間が長く設定されていることが一般的です。

また、雇用保険の加入期間が長いほど、受給期間も長くなる傾向があります。

不正受給のリスク

失業保険の不正受給は、法律で厳しく禁止されており、様々なペナルティが科せられます。

例えば、以下のような行為は不正受給に該当する可能性があります。

行為	ペナルティ
就職したことを隠して失業保険を受給する	不正に受給した金額の返還、延滞金の支払い、詐欺罪による刑事告訴など
アルバイト収入を過少に申告する	失業保険の減額または支給停止
求職活動の実績を偽る	失業保険の支給停止

不正受給が発覚した場合、返還金の支払いだけでなく、刑事責任を問われる可能性もあります。

失業保険を正しく理解し、適正な受給を心がける必要があります。

よくある質問（FAQ）

自己都合退職の場合、失業保険はいつもらえますか？

自己都合退職の場合、ハローワークで求職の申し込みをしてから、7日間の待機期間と原則として2ヶ月間の給付制限期間があります。

これらの期間が過ぎた後から、失業保険の受給が開始されます。

ただし、2025年4月以降は給付制限期間が1ヶ月に短縮される予定です。

2025年4月以降、失業保険の給付制限期間はどう変わりますか？

2025年4月1日以降に自己都合で退職した場合、失業保険の給付制限期間が従来の2ヶ月から1ヶ月に短縮されます。

これにより、より早く失業保険の受給を開始できるようになります。

自己都合退職でも、すぐに失業保険がもらえるケースはありますか？

はい、特定の条件を満たす場合は、自己都合退職でも給付制限なしで失業保険を受給できる可能性があります。

例えば、特定理由離職者に該当する場合や、ハローワークの指示による公共職業訓練を受講する場合は、7日間の待機期間後すぐに受給が開始されます。

失業保険の受給開始を早めるためにできることはありますか？

自己都合退職の場合、ハローワークの指示でWebデザインなどの公共職業訓練を受講することで、給付制限期間を免除してもらうことができます。

これにより、7日間の待機期間後すぐに失業保険を受給できるようになります。

失業保険の受給をスムーズに進めるには、どのような準備が必要ですか？

ハローワークでの求職申し込みに備えて、職務経歴や希望する職種、スキルや資格などの情報を整理しておきましょう。

また、離職票や雇用保険被保険者証など、必要な書類を事前に準備しておくことで、手続きをスムーズに進めることができます。

失業保険の受給中にアルバイトをしても良いですか？

失業保険の受給期間中にアルバイトをすることは可能ですが、収入額や労働時間によっては失業保険の減額や支給停止となる場合があります。

必ずハローワークに申告し、指示に従ってください。

また、待機期間中は原則としてアルバイトは認められていません。

まとめ

自己都合で退職した場合、失業保険の受給開始は原則として7日間の待機期間と2ヶ月の給付制限後となります。

ただし、2025年4月以降は給付制限が1ヶ月に短縮されるため、注意が必要です。

受給開始時期を正確に把握し、計画的な求職活動を行いましょう。