会社都合の失業保険｜計算方法をわかりやすく解説

会社都合で退職された場合、失業保険は再就職までの生活を支える重要なセーフティネットです。

失業保険の受給条件や計算方法を理解することで、再就職までの経済的な不安を軽減し、安心して求職活動に専念できます。

この記事では、以下のことがわかります。

会社都合退職と失業保険

会社都合退職は、予期せぬ経済的な困難に直面する可能性があります。

失業保険は、そのような状況下で生活を支える重要な役割を果たします。

「まさに、セーフティネットだね」

会社都合退職における失業保険の受給条件、受給額、手続きの流れを理解することは、再就職までの生活を安定させるために不可欠です。

各見出しでは、会社都合退職における失業保険の重要事項を解説します。

会社都合退職後の生活を安心して送るために、ぜひ最後まで読んでください。

会社都合退職の場合の失業保険について

会社都合退職とは、会社の倒産や解雇など、労働者の意思に反して雇用契約が終了する状態を指します。

会社都合退職は、自己都合退職と比較して、失業保険の受給において有利な条件が適用されます。

会社都合退職の場合、失業保険の受給開始までの待機期間が短く、給付日数も長くなる傾向があります。

項目	会社都合退職	自己都合退職
受給開始時期	ハローワークでの申請後、7日間の待機期間を経て受給開始	ハローワークでの申請後、7日間の待機期間＋給付制限期間（原則2ヶ月）を経て受給開始
給付制限	なし	あり（原則2ヶ月）
受給期間	年齢や雇用保険の被保険者期間によって90日～330日	雇用保険の被保険者期間によって90日～150日

会社都合退職で失業保険を受給するためには、ハローワークでの手続きが必要です。

離職票や雇用保険被保険者証など、必要な書類を揃えてハローワークで手続きを行いましょう。

失業保険の受給額は個人の状況によって大きく異なる点

失業保険の受給額は、退職前の賃金や年齢、雇用保険の加入期間など、個人の状況によって大きく変動します。

失業保険の受給額は、基本手当日額と受給日数によって決まります。

「人によって金額が違うなんて、ちょっと複雑だね」

基本手当日額は、退職前の賃金を基に計算され、年齢や賃金によって上限額が定められています。

受給日数は、雇用保険の加入期間や退職理由によって異なり、会社都合退職の場合は自己都合退職よりも受給期間が長くなる傾向があります。

項目	計算方法
基本手当日額	賃金日額（退職前6ヶ月の賃金合計÷180）×給付率（50～80％）
受給日数	年齢、雇用保険加入期間によって決定
失業保険の受給額	基本手当日額×受給日数

ご自身の状況を正確に把握し、ハローワークで相談することで、より正確な受給額を知ることが大切です。

正確な受給額を把握するためにハローワークや計算ツールを活用する重要性

失業保険の受給額を正確に把握することは、再就職までの生活設計を立てる上で非常に重要です。

ハローワークの窓口では、個別の状況に合わせた詳細な情報提供やアドバイスを受けることができます。

「プロに相談できるのは、心強いね」

また、インターネット上には、失業保険の受給額を試算できる計算ツールが多数存在します。

ツール	特徴
ハローワーク	個別の状況に合わせた詳細な情報提供やアドバイスが受けられる
計算ツール	簡単な情報を入力するだけで、受給額を試算できる

これらのツールを活用することで、ご自身の受給額をある程度把握し、今後の生活設計に役立てることができます。

会社都合による失業保険計算ステップ

会社都合で退職した場合、失業保険の受給額を正しく把握することが大切です。

失業保険の計算は、賃金日額、基本手当日額、受給期間という3つの要素から成り立っています。

以下では、それぞれのステップについて詳しく解説していきます。

それぞれの要素を理解することで、ご自身の受給額をより正確に把握できます。

賃金日額を算出

賃金日額は、失業保険の受給額を計算する上で基本となる数値です。

賃金日額は、原則として退職日以前6ヶ月間の賃金総額を180日で割って算出されます。

ただし、賞与や退職金は含みません。

賃金日額を正確に算出することで、その後の計算がスムーズに進みます。

賃金日額の計算式は以下のとおりです。

賃金日額 = 退職日以前6ヶ月間の賃金総額 ÷ 180日

基本手当日額を算出

基本手当日額は、失業保険として1日に受け取れる金額です。

基本手当日額は、賃金日額に一定の給付率を掛けて算出されます。

給付率は、賃金が低いほど高く、賃金が高いほど低くなる仕組みです。

また、年齢に応じて上限額が定められています。

基本手当日額を知ることで、日々の生活費を 어느정도見込めるか把握できます。

基本手当日額の計算式は以下のとおりです。

基本手当日額 = 賃金日額 × 給付率

年齢	上限額
30歳未満	7,065円
30歳以上45歳未満	7,845円
45歳以上60歳未満	8,635円
60歳以上65歳未満	7,420円

受給期間を把握

受給期間は、失業保険を受け取れる期間のことで、年齢や雇用保険の加入期間によって異なります。

会社都合退職の場合、自己都合退職よりも受給期間が長くなる傾向があります。

受給期間を把握することで、失業期間中の経済的な 안정성을 예측できます。

年齢	雇用保険加入期間	給付日数
29歳まで	半年以上1年未満	90日
	1年以上5年未満	90日
	5年以上10年未満	120日
	10年以上20年未満	180日
30～34歳	半年以上1年未満	90日
	1年以上5年未満	120日
	5年以上10年未満	180日
	10年以上20年未満	210日
	20年以上	240日
35～44歳	半年以上1年未満	90日
	1年以上5年未満	150日
	5年以上10年未満	180日
	10年以上20年未満	210日
	20年以上	240日
45～59歳	半年以上1年未満	90日
	1年以上5年未満	180日
	5年以上10年未満	240日
	10年以上20年未満	270日
	20年以上	330日
60～64歳	半年以上1年未満	90日
	1年以上5年未満	150日
	5年以上10年未満	180日
	10年以上20年未満	210日
	20年以上	240日

失業保険の受給額を算出

失業保険の受給額は、基本手当日額に受給期間を掛けて算出されます。

この金額が、失業期間中に受け取れる総額となります。

정확한受給額を把握することで、再就職活動中の資金計画を立てやすくなります。

失業保険は、失業中の生活を支え、再就職を支援するための重要な制度です。

失業保険の受給額の計算式は以下のとおりです。

失業保険の受給額 = 基本手当日額 × 受給期間

会社都合退職における失業保険受給の注意点

会社都合退職で失業保険を受給する際には、いくつかの注意点があります。

受給条件を満たしているか、必要な書類が揃っているかなどを事前に確認することが重要です。

各見出しでは、受給条件の確認から不正受給のリスクまで、会社都合退職における失業保険受給の注意点を詳細に解説していきます。

会社都合退職後の生活を安心して送るために、ぜひ参考にしてください。

受給条件の確認

失業保険の受給には、雇用保険への加入期間や離職理由など、いくつかの条件があります。

会社都合退職の場合、自己都合退職よりも受給条件が緩和されている場合がありますが、必ずご自身で確認することが大切です。

項目	会社都合退職	自己都合退職
離職理由	倒産、解雇、退職勧奨など、会社側の理由による退職	従業員自身の意思による退職
雇用保険加入期間	離職日以前1年間に雇用保険加入期間が通算6カ月以上必要	離職日以前2年間に雇用保険加入期間が通算12カ月以上必要
給付制限	なし	あり（通常3カ月、令和2年10月1日以降は2カ月。ただし、正当な理由がない場合は3カ月）

雇用保険被保険者証と離職票の準備

失業保険の申請には、雇用保険被保険者証と離職票が必須です。

これらの書類は、会社から発行されるため、退職時に必ず受け取るようにしましょう。

万が一、紛失した場合は、ハローワークで再発行の手続きを行うことができます。

書類名	概要	発行元
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していることを証明する書類	会社
離職票（1・2）	退職したことを証明する書類で、失業保険の受給手続きに必要	会社

ハローワークでの手続き

失業保険の受給には、ハローワークでの手続きが必要です。

ハローワークでは、求職の申し込みや受給資格の確認、失業認定などを行います。

必要な持ち物を持参し、手続きを行いましょう。

手続き内容	概要	必要な持ち物
求職の申し込み	ハローワークで求職活動を行う意思を示す	雇用保険被保険者証、離職票、マイナンバーカード、写真、本人名義の普通預金通帳、本人確認書類、印鑑
受給資格の決定	離職理由や雇用保険加入期間などから、受給資格があるか確認する	求職申込時に提出した書類
失業認定	失業状態にあることを確認する手続き。4週間に1度、ハローワークで行う	失業認定申告書、雇用保険受給資格者証、印鑑、求職活動を行ったことがわかるもの（求人応募、セミナー参加証明など）

不正受給のリスク

失業保険の不正受給は、法律で厳しく禁じられています。

不正な方法で失業保険を受給した場合、給付金の返還だけでなく、ペナルティが科せられる可能性もあります。

行為	ペナルティ
偽りや不正な手段で失業保険を受給した場合	不正受給した金額の返還、不正受給した金額の2倍に相当する額の納付命令、詐欺罪として刑事告訴される可能性
就職したことを隠して失業保険を受給した場合	上記と同様
収入があったことを隠して失業保険を受給した場合	上記と同様

会社都合退職における失業保険受給の注意点について解説しました。

失業保険の受給は、再就職までの生活を支える重要な制度です。

受給条件や手続きをしっかり理解し、安心して活用してください。

会社都合退職後の生活設計における失業保険

会社都合で退職した場合、失業保険は再就職までの重要な経済的支えとなります。

受給額を正確に把握し、計画的に活用することが大切です。

失業保険受給額を考慮した資金計画、再就職活動中の生活費、失業保険以外の支援制度、ハローワークでの相談について解説していきます。

各項目の情報を理解することで、会社都合退職後の生活設計をスムーズに進めることができるでしょう。

会社都合退職後の生活を安心して送るためには、失業保険を有効活用した生活設計が不可欠です。

失業保険受給額を考慮した資金計画

失業保険の受給額を把握することは、退職後の資金計画を立てる上で非常に重要です。

正確な受給見込額を把握し、必要な生活費を算出した上で、資金計画を立てることが大切です。

会社都合退職の場合、失業保険の受給額は以下の要素によって決定します。

要素	内容
退職前の賃金	基本手当日額を算出するために使用されます。賃金が低いほど給付率は高くなります。
雇用保険の加入期間	受給期間に影響します。加入期間が長いほど受給期間も長くなります。
離職時の年齢	基本手当日額の上限額が年齢によって異なります。
基本手当日額	1日に受け取れる失業保険の金額です。賃金日額に給付率を掛けて算出します。
受給期間	失業保険を受け取れる期間です。年齢と雇用保険の加入期間によって決定されます。会社都合退職の場合、自己都合退職よりも受給期間が長くなる傾向があります。

失業保険の受給額を考慮した資金計画を立てることで、安心して再就職活動に専念できるでしょう。

再就職活動中の生活費

失業保険は、再就職活動中の生活を支えるための重要な資金源です。

生活費を把握し、失業保険と自己資金でどのように賄うかを計画することが大切です。

再就職活動中の生活費は、主に以下の項目に分けられます。

項目	概要
住居費	家賃、住宅ローン、光熱費など
食費	食材費、外食費など
交通費	再就職活動のための交通費（面接、ハローワークなど）
通信費	携帯電話料金、インターネット料金など
保険料	健康保険料、生命保険料など
その他	日用品費、娯楽費、交際費など

再就職活動中は収入が途絶えるため、失業保険を最大限に活用し、自己資金を計画的に使うことが重要です。

失業保険以外の支援制度

会社都合退職の場合、失業保険以外にも様々な支援制度が利用できます。

これらの制度を理解し、積極的に活用することで、再就職活動を有利に進めることができます。

会社都合退職者が利用できる主な支援制度は以下の通りです。

支援制度	概要
職業訓練	ハローワークが提供する職業訓練を受講することで、スキルアップや資格取得を目指せます。受講中は訓練手当や通所手当が支給される場合があります。
求職者支援制度	雇用保険を受給できない求職者を対象とした支援制度です。職業訓練の受講支援や、訓練期間中の生活支援給付金の支給などがあります。
住宅確保給付金	離職などにより住居を失った方を対象に、家賃の一部を支給する制度です。
生活福祉資金貸付制度	低所得者や高齢者、障害者などを対象とした貸付制度です。生活費や医療費、住宅改修費など、様々な用途で利用できます。
各自治体の支援制度	各自治体でも、離職者向けの様々な支援制度を用意しています。ハローワークや自治体の窓口で相談してみましょう。
再就職手当	失業保険の受給期間中に早期に再就職した場合に支給される手当です。
教育訓練給付の拡充	2025年1月から教育訓練給付が拡充され、より多くの人がスキルアップの機会を得られるようになります。

これらの支援制度を有効活用することで、経済的な不安を軽減し、再就職活動に集中することができます。

ハローワークでの相談

ハローワークは、失業者の再就職を支援する国の機関です。

積極的に相談することで、求人情報の提供だけでなく、様々な支援やアドバイスを受けることができます。

ハローワークでは、主に以下の支援を受けることができます。

支援内容	概要
求人情報の提供	全国各地の求人情報を検索できます。インターネットだけでなく、窓口でも相談できます。
職業相談・職業紹介	専門の相談員が、あなたの希望やスキルに合った仕事を紹介してくれます。
雇用保険の手続き	失業保険の受給資格の確認や、受給手続きのサポートを受けられます。
職業訓練の案内	スキルアップや資格取得のための職業訓練の情報を得られます。
各種セミナー・講習会の開催	面接対策セミナーや、履歴書の書き方講座など、再就職に役立つセミナーや講習会が開催されています。
キャリアコンサルティング	専門のキャリアコンサルタントが、あなたのキャリアプランの作成をサポートしてくれます。
企業とのマッチングイベント	企業の人事担当者と直接話せるイベントが開催されます。
不当解雇や退職勧奨に関する相談	不当な解雇や退職勧奨を受けた場合の相談窓口があります。

ハローワークを積極的に活用することで、再就職活動を有利に進めることができます。

よくある質問（FAQ）

会社都合で退職した場合、失業保険はいつもらえますか？

会社都合で退職された場合、ハローワークで求職の申し込みをしてから、7日間の待機期間の後に失業保険が支給されます。

自己都合退職のような給付制限はありません。

会社都合による失業保険の受給額はどのように計算しますか？

失業保険の受給額は、退職前の賃金に基づいて計算された「基本手当日額」に、受給できる「日数」を掛けて算出されます。

基本手当日額は、賃金日額（退職前6ヶ月の賃金合計を180で割った額）に給付率（50〜80％）を掛けて計算されます。

会社都合退職の場合、失業保険の受給期間はどのくらいですか？

会社都合退職の場合、年齢や雇用保険の加入期間によって受給期間が異なります。

例えば、29歳までの方で雇用保険の加入期間が1年以上5年未満であれば90日、45歳以上59歳未満の方で20年以上の加入期間があれば330日となります。

会社都合退職で失業保険を受給するために必要な手続きは何ですか？

まず、会社から離職票を受け取り、ハローワークで求職の申し込みを行います。

その後、雇用保険受給説明会に参加し、失業認定を受ける必要があります。

必要な持ち物としては、雇用保険被保険者証、離職票、マイナンバーカード、写真、本人名義の普通預金通帳などがあります。

会社都合退職の場合、失業保険以外に利用できる支援制度はありますか？

会社都合退職の場合、失業保険の他に、職業訓練の受講支援や求職者支援制度、住宅確保給付金、生活福祉資金貸付制度などの支援制度が利用できる場合があります。

詳細はハローワークで相談することをおすすめします。

会社都合退職で失業保険を受給する上で、注意すべき点はありますか？

失業保険を受給するためには、ハローワークでの求職活動が必須です。

また、不正受給は法律で厳しく禁じられており、不正な手段で受給した場合、給付金の返還やペナルティが科せられる可能性があります。

受給条件や手続きをしっかり理解し、正しく活用することが重要です。

まとめ

会社都合で退職された場合、失業保険は再就職までの生活を支える重要なセーフティネットとなります。

受給条件や計算方法を理解することで、経済的な不安を軽減し、安心して求職活動に専念できます。

ご自身の状況を把握し、ハローワークや計算ツールを活用して、失業保険の受給額を正確に計算し、再就職に向けた計画を立てていきましょう。