失業保険2回目受給｜何年後の加入で再受給できる？条件と期間

失業保険の2回目の受給について、このような疑問や不安をお持ちではありませんか？

この記事では、失業保険を2回目に受給するための条件、期間、手続きについて詳しく解説します。

前回の受給状況が影響するかどうか、再就職手当の活用方法についても解説しますので、ぜひ参考にしてください。

この記事でわかること

失業保険2回目受給に必要な条件

失業保険の2回目の受給で最も重要な条件は、前回の受給後に一定期間、雇用保険に再加入していることです。

再受給に必要な条件を理解することで、失業という万が一の事態に備えられます。

ここでは、雇用保険の加入期間、退職理由、受給資格確認のポイントを強調して解説します。

雇用保険加入期間の重要性

雇用保険の加入期間は、失業保険の受給資格を得る上で最も重要な要素です。

2回目以降の受給では、前回の受給後、再び雇用保険に加入し、一定期間働く必要があります。

具体的には、自己都合退職の場合は12ヶ月以上、会社都合退職の場合は6ヶ月以上の加入期間が強調されています。

退職理由による条件の違い

退職理由によって、失業保険の受給条件が大きく異なります。

自己都合退職の場合、給付制限期間があるため、受給開始までに時間がかかります。

一方、会社都合退職の場合は、給付制限期間がなく、比較的早く受給を開始できます。

また、必要な雇用保険の加入期間も強調されています。

項目	自己都合退職	会社都合退職
雇用保険加入期間	退職日以前2年間に12ヶ月以上の加入期間が必要	退職日以前1年間に6ヶ月以上の加入期間が必要
給付制限	7日間の待機期間＋2ヶ月間の給付制限期間がある	7日間の待機期間のみ
受給開始	申請から約3ヶ月後	申請から約1ヶ月後
メリット	–	給付制限がないため、早期に受給を開始できる
デメリット	給付制限期間があるため、受給開始までに時間がかかる	–

退職理由を正しく理解し、ご自身の状況に合わせた手続きを行うことが重要です。

受給資格確認のポイント

失業保険の受給資格を確認する上で、最も重要なのはハローワークへの相談です。

ハローワークでは、ご自身の雇用保険加入状況や退職理由などを確認し、受給資格の有無を判断してもらえます。

また、必要な手続きや書類についても強調して教えてもらえます。

失業保険の受給資格は、個々の状況によって異なります。

必ずハローワークに相談し、正確な情報を入手しましょう。

失業保険2回目受給までの期間

失業保険を2回目に受給するためには、前回の受給後、再度雇用保険に加入する必要があります。

加入期間は、退職理由によって異なるため、注意が必要です。

以下に、自己都合退職と会社都合退職の場合の期間について説明します。

また、過去の受給状況が影響する場合もあります。

自己都合退職の場合

自己都合退職の場合、失業保険を2回目に受給するには、前回の受給後12ヶ月以上雇用保険に加入している必要があります。

これは、雇用保険の加入期間が、受給資格の重要な条件となるからです。

会社都合退職の場合

会社都合退職の場合、失業保険を2回目に受給するには、前回の受給後6ヶ月以上雇用保険に加入している必要があります。

会社都合退職は、自己都合退職に比べて、受給要件が緩和されています。

過去の受給状況の影響

過去に失業保険を受給したことがある場合、その受給状況が2回目の受給に影響を与える可能性があります。

具体的には、以下の点が考慮されます。

項目	詳細
前回の受給期間	前回の受給期間が長い場合、次回の受給に必要な雇用保険加入期間が長くなる可能性があります
前回の受給理由	前回の受給理由が自己都合退職の場合、次回の受給が制限されることがあります
前回の不正受給の有無	過去に不正受給があった場合、次回の受給が厳しく制限される可能性があります
受給に関する法改正の有無	法改正により、受給条件や給付内容が変更されている場合があります。最新の情報を確認することが重要です

失業保険の2回目の受給には、前回の受給後の雇用保険加入期間が重要です。

自己都合退職の場合は12ヶ月以上、会社都合退職の場合は6ヶ月以上の加入が必要です。

ハローワークで手続きを行い、必要な書類を準備しましょう。

失業保険2回目受給の手続き

失業保険の2回目受給には、前回の受給から一定期間の雇用保険加入が必要です。

必要な加入期間は、退職理由によって異なるため注意しましょう。

以下に、ハローワークでの手続きの流れ、必要な書類、注意点について解説します。

該当箇所を確認しスムーズに手続きを進めましょう。

ハローワークでの手続きの流れ

失業保険を2回目に受給するための、ハローワークでの手続きの流れは以下の通りです。

手順	内容
1	離職票の準備: 以前の職場から離職票を受け取ります。
2	ハローワークへ申請: 離職票など必要な書類を持参し、ハローワークで求職の申し込みと受給資格の確認を行います。
3	受給説明会への参加: 雇用保険受給者初回説明会に参加し、受給に関する説明を受けます。
4	失業認定日の出席: 4週間に一度の失業認定日にハローワークへ行き、求職活動の状況を報告します。
5	基本手当の受給: 失業認定後、基本手当が指定の口座に振り込まれます。

必要な書類

失業保険を2回目に受給するために、ハローワークに提出する必要がある書類は以下の通りです。

書類名	備考
雇用保険被保険者離職票（1,2）	以前の勤務先から発行されたもの。
個人番号確認書類	マイナンバーカード、通知カード、マイナンバーが記載された住民票のいずれか。
身元確認書類	運転免許証、運転経歴証明書、パスポート、在留カード、特別永住者証明書、国民健康保険被保険者証のいずれか。
写真	2枚 (原則として、最近3か月以内に撮影された、縦3.0cm×横2.5cmの正面上半身のもの)
本人名義の預金通帳またはキャッシュカード	郵便局の通帳・キャッシュカードも可。

注意点：求職活動の記録

失業保険を受給するためには、積極的に求職活動を行っていることを示す必要があります。

求職活動の種類	具体例
求人への応募	ハローワーク、求人サイト、人材紹介会社などを利用して、求人に応募する。
採用選考試験	企業の採用選考試験を受ける。
ハローワークの職業相談	ハローワークで職業相談を受ける。
各種講習、セミナーの受講	ハローワークや民間の教育機関が実施する、求職活動に役立つ講習やセミナーを受講する。
資格取得に向けた学習	職業に直結する資格取得のための学習を行う。
人材紹介会社、転職エージェントへの登録	転職支援サービスを提供する会社に登録し、求人情報の提供やキャリア相談を受ける。

失業保険の2回目受給は、初回受給後の雇用保険加入期間が重要です。

ハローワークでの手続きをスムーズに進めるために、必要な書類を事前に準備し、求職活動の記録をしっかりと残しましょう。

失業保険を受給できる可能性がある人

失業保険の受給要件は複雑であり、過去の受給状況や雇用保険の加入期間によって判断が分かれます。

再受給の可否を判断するためには、現在の状況を正確に把握することが重要です。

以下に、失業保険を受給できる可能性がある3つのケースについて解説します。

ご自身の状況と照らし合わせながら、確認を進めてください。

初回受給からブランクがある人

失業保険を過去に受給したことがあっても、前回の受給から一定期間が経過していれば、再度受給できる可能性があります。

重要なのは、前回の受給終了後に再度雇用保険に加入し、必要な加入期間を満たしているかどうかです。

項目	詳細
雇用保険の加入期間	原則として、離職日以前2年間に、被保険者期間が12か月以上必要です。ただし、倒産・解雇などの理由で離職した場合は、離職日以前1年間に、被保険者期間が6か月以上あれば受給できる場合があります。
前回の受給からの期間	前回の受給から7日間の待機期間満了後の期間について、雇用保険に加入していた期間で判断します。
受給期間	受給期間は、離職日の翌日から1年間です。この期間内に所定給付日数分の失業保険を受給する必要があります。
受給残日数	前回の受給で給付日数をすべて消化していない場合でも、今回の受給には影響しません。
受給資格決定日から1年以内	受給資格決定日から1年以内に、所定給付日数分の失業保険を受給する必要があります。1年を超えると、受給残日数があっても受給できなくなります。

雇用保険加入期間が短い人

雇用保険の加入期間が短い場合でも、例外的に失業保険を受給できるケースがあります。

特に、会社都合による退職や、特定理由離職者に該当する場合は、加入期間の要件が緩和されることがあります。

項目	詳細
特定理由離職者	期間の定めのある労働契約が更新されなかったことなどにより離職した人、病気やケガ、家族の介護などの理由により離職した人などが該当します。
加入期間の緩和	特定理由離職者の場合、離職日以前1年間に、被保険者期間が6か月以上あれば受給できる場合があります。
受給要件	雇用保険の加入期間以外にも、働く意思と能力があること、積極的に求職活動を行っていることなどの受給要件を満たす必要があります。
ハローワークへの相談	受給資格の有無は、ハローワークで個別に判断されます。まずはハローワークに相談し、ご自身の状況を説明することをおすすめします。

過去の受給状況が不明な人

過去に失業保険を受給したかどうか、いつ受給したかなどが不明な場合でも、ハローワークで確認することで受給資格の有無を判断できます。

過去の受給状況は、ハローワークのデータベースで管理されているため、ご自身で詳細を覚えていなくても確認が可能です。

項目	詳細
ハローワークでの確認	ハローワークで、氏名、生年月日、住所などの情報を提供することで、過去の受給状況を確認できます。
必要な書類	本人確認書類（運転免許証、健康保険証、マイナンバーカードなど）を持参すると、スムーズに手続きが進みます。
確認にかかる時間	ハローワークの混雑状況にもよりますが、通常、30分～1時間程度で確認が完了します。
注意点	過去の受給状況が不明な場合、受給資格の判断に時間がかかることがあります。時間に余裕を持ってハローワークに相談することをおすすめします。
e-Gov	過去の雇用保険の加入記録は、e-Govの「雇用保険被保険者資格取得届出確認」でも確認できます。ただし、詳細な受給状況までは確認できません。

これらの情報を参考に、ご自身の状況を整理し、ハローワークに相談してみましょう。

再就職手当の活用

再就職手当は、失業保険の受給資格者が早期に再就職した場合に支給される手当であり、失業者の早期の再就職を促進する重要な役割を果たします。

再就職手当を有効に活用することで、失業期間中の経済的な不安を軽減し、スムーズな社会復帰を支援します。

以下に、再就職手当に関する詳細な情報を提供します。

再就職手当とは

再就職手当とは、失業保険（基本手当）の受給資格がある人が、所定給付日数の3分の1以上を残して早期に再就職した場合に支給される給付金です。

これは、失業者が早期に安定した職業に就くことを奨励し、再就職後の生活を経済的に支援することを目的としています。

受給条件と注意点

再就職手当を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
基本的な条件	待機期間（7日間）を満了していること
	早期に再就職していること（所定給付日数の3分の1以上を残して）
	再就職先で1年以上の勤務が見込まれること
	過去3年以内に再就職手当または常用就職支度手当を受給していないこと
	受給資格決定前から採用が内定していた事業所ではないこと
再就職先の条件	雇用保険被保険者となること
	離職理由による制限がないこと（自己都合退職の場合、待機期間満了後1ヶ月間はハローワークの紹介で就職すること）
以前の事業主への再就職	離職前の事業主に再び雇用されていないこと
ハローワークでの求職活動	ハローワークで求職申し込み後、失業の認定を受けていること

再就職手当を受給するためには、これらの条件をすべて満たす必要があります。

受給を希望する場合は、ハローワークで詳細な情報を確認し、必要な手続きを行いましょう。

早期再就職のメリット

早期再就職には、以下のようなメリットがあります。

項目	メリット
経済的な安定	再就職手当の支給: 失業期間中の経済的な不安を軽減し、再就職後の生活を安定させる。
	給与所得の安定: 早期に給与所得を得ることで、経済的な安定を確保する。
キャリアの継続	スキルアップの機会: 新しい職場でスキルアップやキャリアアップの機会を得る。
	キャリアの維持: 失業期間が長引くほど再就職が難しくなる傾向があるため、早期に再就職することでキャリアを維持する。
社会とのつながり	社会参加の促進: 仕事を通じて社会とのつながりを保ち、孤立感を防ぐ。
	自己肯定感の向上: 仕事を通じて自己肯定感を高め、精神的な健康を維持する。
雇用保険の再加入	再度失業した場合の備え: 雇用保険に再加入することで、将来的に再び失業した場合に備えることができる。
	受給資格の再取得: 一定期間雇用保険に加入することで、再就職手当の受給資格を再び得ることができる。
精神的な健康維持	ストレス軽減: 失業中の精神的なストレスや焦燥感を軽減し、前向きな気持ちで新しい生活をスタートできる。
	自己成長の機会: 新しい環境での挑戦を通じて自己成長を促し、自己肯定感を高める。
企業への貢献	人材不足の解消: 企業は、早期に再就職した人材を受け入れることで、人材不足を解消し、事業の活性化につなげることができる。
	新しい視点の導入: 新しい人材が企業に新しい視点やアイデアをもたらし、組織のイノベーションを促進する。

これらのメリットを考慮すると、失業期間中に積極的に求職活動を行い、早期に再就職を目指すことが重要です。

よくある質問（FAQ）

失業保険を2回目に受給するには、何年後に加入すれば良いですか？

失業保険を2回目に受給するためには、前回の受給後に再び雇用保険に加入する必要があります。

自己都合退職の場合は12ヶ月以上、会社都合退職の場合は6ヶ月以上の加入期間が必要です。

2回目の失業保険受給に必要な条件は何ですか？

2回目の失業保険受給に必要な条件は、前回の受給後に一定期間、雇用保険に再加入していることです。

自己都合退職の場合は12ヶ月以上、会社都合退職の場合は6ヶ月以上の加入期間が求められます。

過去に失業保険を受給した状況は、2回目の受給に影響しますか？

はい、過去の受給状況は2回目の受給に影響する可能性があります。

前回の受給期間や受給理由、不正受給の有無などが考慮されます。

失業保険を2回目に受給するための手続きの流れを教えてください。

ハローワークで求職の申し込みと受給資格の確認を行い、受給説明会に参加します。

その後、失業認定日に出席し、基本手当を受給するという流れになります。

2回目の失業保険受給に必要な書類は何ですか？

雇用保険被保険者離職票、個人番号確認書類、身元確認書類、写真、本人名義の預金通帳またはキャッシュカードが必要です。

失業保険の受給中に再就職が決まった場合、再就職手当はもらえますか？

はい、失業保険の受給資格がある人が、所定給付日数の3分の1以上を残して早期に再就職した場合、再就職手当が支給されます。

まとめ

この記事では、失業保険を2回目に受給するための条件や期間、手続きについて解説しました。

最も重要なのは、前回の受給後に一定期間、雇用保険に再加入していることです。

失業保険の受給は、万が一の失業に備えるための大切な制度です。

この記事を参考に、ご自身の状況に合わせて適切に手続きを進めてください。